2.3.1晋升机制

自2008年诺华制药在中国开展了高增长计划， 人力资源部相应制定了多项更加有竞争力的个人成长计划：

• 更加透明一致的新代表奖金计划

• 针对医药代的职业导航项目

• 针对医药代表步步高计划

• 并鼓励岗位轮换及短期轮岗等等。

在诺华，人才的成长是多元化。

根据你的志向，能力和选择，你将获得多方面的发展机会：

- 医药销售 - 医学事务 - 人力资源 - 内部沟通

- 市场营销 - 药物开发 - 销售运营 - 法律及合规

- 财务、IT及采购 - 市场准入及传播 - 药政法规事务

- 渠道管理及招投标 - 战略规划及业务发展

2.3.2培训机会

诺华进入中国十年来，一直把人才培养与研发、生产、市场和企业公民等共同作为公司五大重点工作。 我们拥有长期的人才培训计划和培训项目，不断帮助你充实自己，不断扩展你的成长道路。

诺华给提供全球培训的机会，来自世界各地的员工共聚一堂，互相交流学习，共同进步。在培训项目期间，你将得到领导力方面的专业培训：

• 如何成为一线领导者？
• 以结果导向的领导。
• 领导全球项目的能力。
• 沟通技巧。
• 诺华研发基础知识。

每一年，诺华还会在中国开展内容丰富的培训项目，帮助员工了解诺华的文化，了解医药行业的最新发展动态，培养员工的个人能力，让每一个员工都有发展的机会。

• 高效能人7个习惯，点滴铸就成功；

• 走向卓越，助你成为职业发展的主人；

• 绩效辅导、情景领导，创造杰出人才；

• 卡耐基课程，不断超越自己。

北大国际MBA－诺华中国人才发展项目于2005年9月正式启动，旨在通过高品质的MBA核心课程，提升管理人员的管理素质，推动公司整体管理模式的变革和优化。

BiMBA 课程包括公司战略、人员和组织、市场研究和资料分析、管理者财务、创新和变革管理、决策、市场和品牌管理、人力资源管理和领导力、供应链管理和实战模拟等十个模块，其中一部分与通用的MBA课程相同，还有一些诺华指定课程。 截止2010年，诺华 BiMBA项目已经开设了7期，其中6期结业，共有300多名员工参与了此项培训项目。

诺华也提供丰富的电子培训课程，让你可以随时随地成长自己。其中课程包括：

• 领导力发展类

• 诺华知识类

• 销售发展类