校园招聘流程

Q1：百事可乐校园招聘职位的工作地点都是在北京吗?

答：百事可乐工作地点在北京或者上海，具体情况请查询职位列表信息。

Q2：百事可乐 2012年校园招聘会在哪些城市、哪些高校开宣讲会，具体什么时间进行?

答：百事可乐 2012年校园招聘会在 20所高校举行，具体信息请查看百事可乐公司校园招聘网站

Q3：今年我们学校没有安排宣讲会，百事可乐还会招聘我们学校的学生吗?

答：当然会，宣讲会只是公司和同学们沟通招聘意向的一种方式，无论是否在同学们的所在高校安排宣讲会，百事可乐公司都欢迎有意愿加入百事可乐的同学投递简历，并且会确保一视同仁的进行简历筛选，为同学们提供均等的进入笔试的机会。

Q4：我是本科生，不知道有什么职位适合我?

答：百事可乐面向 2012年应届毕业生的招聘职位均已公布在百事可乐校园招聘网站，只要你的兴趣、能力与职位要求相符合，都可以在网上申请应聘。百事可乐不会因为学历、学校拒绝同学们申请百事可乐的职位。

Q5：我学的专业和互联网不是很相关，有机会在百事可乐工作吗?

答：有机会，百事可乐不仅仅有技术职位，还有大量产品、运营、市场、销售职位，这些职位都不要求同学必须是 IT技术相关专业。

Q6：如果我在职位申请过程中遇到无法解决的问题怎么办?

答：请发送邮件到 hrhelp@baidu.com寻求解决，邮件中请注明简历 ID和中文姓名。回复仅限于解决系统问题，其他问题暂不回复。

Q7：如果我与百事可乐签订了三方，我什么时候可以到百事可乐实习?

答：建议与百事可乐签订三方的同学，在征得学校和导师的同意后百事可乐会根据公司项目进度与同学们的时间安排来安排具体的实习时间;同学们确定实习意向后，请尽快联系给你发放录用通知的人力资源部的同事，之后我们将会安排实习相关事宜。

Q8：我是 2013年的毕业生，也可以申请你们的实习职位么?

答：可以。但是校园招聘期间我们会优先处理校园招聘的职位，为了保证您的简历被如期处理，请慎重选择职位。

Q9：百事可乐 2012年校园招聘人数有没有限制?大概是多少人?

答：百事可乐从来不为人才招聘设定上限，公司希望招募到优秀并合适的人选。

Q10：在百事可乐有过实习经历，还要经过笔试和面试么，有没有其他的入职渠道?

答：按照公司规定，百事可乐实习生也需要统一参加公司的面试、笔试;百事可乐校园招聘绿色通道主要面向百事可乐之星程序设计大赛、合作院系推荐等绿色通道同学，这些同学按照项目规定享有一定的流程优先。

简历系统

Q11：据说简历注册成功后会有一个回执邮件，我怎么没有收到?

答：简历注册后，系统会自动发激活邮件到同学们的邮箱中，点击激活链接才能激活用户并登录使用。收不到激活邮件可能是因为邮箱写错了或者网络问题;遇到这种情况，请通过首页【未收到链接或失效】链接修改邮箱。

Q13:注册成功后的简历可以修改吗?

答：在简历状态处于“新提交”时，随时都可以进行修改，当简历状态处于“处理中”时，就不能进行修改了。如果因特殊原因需要变更当前状态为“处理中”的职位，请按如下格式填写变更信息并发送邮件到 hrhelp@baidu.com，我们将有专人处理同学们的申请。

简历 ID

Q14：百事可乐公司的职位信息较多，在职位选择上我们要注意什么问题?

答：同学们在注册简历后，可以选择最多三个职位，若修改应聘职位，系统只保留您的最新选择。因此，请同学们务必仔细阅读各职位的职责描述、招聘要求，慎重选择，然后再在系统中提交。

Q15:是否可以通过注册不同的用户名来申请更多的职位?

答：不可以。百事可乐的简历系统是通过您注册的身份证号来进行唯一识别的，因此一人只能注册一次，每次最多选择 3个职位。在这里提醒您，面试时，我们需要您提供身份证复印件;如果您被录用，身份证号将直接导入员工管理系统。身份证号一旦确认则不能修改，因此请准确填写身份证号码。

Q16:如何查询我现在的简历状态?如何更新我提交的简历?

答：百事可乐简历系统暂时还不开放查询与更新功能，请您提交时务必确认您信息的真实有效性。

笔试面试

Q17：笔试之前我能准备一些什么?

答：百事可乐笔试是对技术类岗位同学基本素质以及潜力的测试，同学们不需要专门准备;笔试前调整好心态，正常发挥非常重要。

　 Q18:百事可乐组织的现场笔试，我不小心错过了怎么办?

答：百事可乐公司人力资源部会在 11月再组织统一的网络笔试，所以万一错过了现场笔试请尽快通过我们简历系统提交简历，以便尽早获得网络笔试资格。但我们还是建议大家尽量参加现场笔试，可以提前获得面试机会。

Q19:离上次笔试/面试已经很长时间，为什么还没有消息?

答：笔试之后一周之内会陆续安排面试;面试之后一般 2周-1个月内会给予反馈。

Q20:我已经成功通过了笔试，不知道什么时候可以收到面试通知?

答：一般在通过笔试的两周内，将会收到来自百事可乐招聘组发出的面试通知，请保持您的通讯工具畅通。

Q21:我收到邮件说已经通过面试，这是否表示我已被录用?

答：面试通过后，还会有其他事宜需要确认，请等待通知。最终录用以收到邮件OFFER为准。

Q22：面试的差旅谁带负担?

答：百事可乐会为参加面试的非本地生源提供往返交通以及在当地的酒店的安排以及费用报销，具体的标准会在面试通知中一起发送到同学的电子邮箱。

薪酬福利

Q23：百事可乐每年有调薪的机会吗?

答：百事可乐非常重视肯定员工的贡献与价值，会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。由于技术人员有相应的职称评定，根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定，会有相应的技术职称晋级。根据技术职称评定的结果，当员工具备晋级的资格时，薪资也会根据公司相应的政策进行调整。

Q24：百事可乐提供什么样的培训?

答：百事可乐的培训，从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等;专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。从形式上看培训可以分为内训、外训和自由式培训，所谓自由式培训是指公司把一些优秀的培训课件制作成光盘，供大家在自己方便的时间进行自我学习。长期以来，百事可乐一直非常重视人才的自主培养。在百事可乐，技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系，包括研究、开发、测试、配臵、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。无论任何培训都是以提升员工能力为最终目标的，百事可乐会为大家更多的实战机会，让大家在实战中不断成长、

提升个人价值。

Q25：百事可乐为员工提供哪些基本福利?

答：公司为员工提供五险一金，以北京地区为例，养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的 28%，其中公司 20%，个人 8%;失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的 2%，其中公司 1.5%，个人 0.5%;工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的 0.4%，全部由公司交缴纳;基本医疗缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 12%+3，其中公司 10%，个人 2%+3;生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保);住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的 24%，按月公司 12%，个人 12%。

Q26：每年的带薪休假有多少天?有什么限制条件吗?

答：没有限制条件，入职第一年最多可享有 10天的带薪年假，并且根据在公司工作年限的增加而增加，最多可有 20天。

Q27：新员工入职有没有安家费?公司有提供员工宿舍吗?

答：公司会为来自外地的新员工提供一定时间的过渡期住房补贴，同时，公司内部有专门的空间供交流租房相关事宜，大家可以充分利用这个空间找到合适的合租人以及

相关信息

Q28：百事可乐是否解决外地生源的户口问题?

答：每年公司会向北京人事局申请户口指标，从往年的情况来看，百事可乐在同类型的企业中申请户口指标占有一定优势。但每个公司得到的指标数额是由北京市人事局来决定并分配的，不是公司可以决定的，就目前的趋势来看，北京市的户口指标限制越来越严，在解决户口的问题上不能给出承诺，但是公司会尽力争取。

入职流程

Q29：签了录取通知书后，对双方分别有什么约束力呢?

答：签了 OFFER后，应尽快签订三方协议;签订三方后，任何一方违约，需要履行违约责任。

Q30：学校的三方协议不确定什么时候能够发下来，该怎么办?体检报告单是和三方协议一起寄过去吗?

答：请及时与校方联系，尽快取得三方协议;建议一起邮寄，但也可以分开邮寄。

Q31：是否有体检安排?

答：需要有体检，具体体检安排和要求会在入职说明中详细提供给同学们。