进入辉瑞制药(中国)，要经过不同区域、城市、医药、阶段等进行的四轮面试。首先在区域内，由当地销售经理筛选简历，并进行第一轮面试，依次向上再进行三轮面试。

在辉瑞的面试中，HR比较关注学生的实际能力，要进行实战演练。有的学生在办公室里说得很好，但到推销的现场连客户的门都不敢敲，说话声音发颤。因此HR对简历中写有经验者，将其带到现场去推广产品，考察其对环境的认知、寻找产品推广配合的有效资源的能力。对没有做过销售的，在面试时，要在室内进行角色演练，通过其在活动中表现出的沟通能力和排除反对意见的能力，来考察其是否具有做销售的潜质。