辉瑞总算是以“无果”告终了!不再等待，不再假设，不再祈求。。

虽然初战没办法告捷，但还是感谢这个机会和几位面试官们的鼓励和指导，让我坚定了以后走这条路的信心和决心。相信500强不是遥不可及，专业也不是唯一个人标签，潜力可以在挑战中慢慢爆发。。

下面回顾下整个面试过程，以供各位一起成长的朋友参考和交流。

4月17日，在某Q群上看到辉瑞招HR助理职位，两眼放光，惊讶于这个一向只招医药代表的全球医药龙头，居然也对非销售类敞开大门。

4月19日，接到辉瑞面试通知，但她并没有直接通知，而是先问了“在中山那边如何协调工作学习”，“住宿方面自己怎么安排”等问题，本人猜测这是降低无效面试的成本的方法，也是微型的电话面试吧。

4月20日下午四点：一面，总共6个面试者，每人单独与4位面试官面谈半小时。

面试官面带笑容，环境轻松。提问内容包括：自我介绍(不限时)，三大优点和缺点(并延伸提问)，简历上的特别经历相关问题(如何找到这种实习?工作内容和成果?)，为何经历蛮多销售成分而不选择做销售?如何学到人力资源相关知识?对本职位的了解和对辉瑞的了解，有什么问题要提问的?

4月21日早上10点半：二面即终面，最后2个面试者。

半小时EXCEL表格制作测试：5道大题共15小题左右，锁定窗体、移动增减工作表、VLOOKUP功能等，难易参半，考核的功能使用和平时我们在学校用的不太相同。

半小时面试，面试官是前一天四位面试官里的经理，还有一位是商务部经理。先向商务部经理自我介绍，简历内容的相关问题，还有：你做销售的朋友有没有向你谈到做销售的种种?如果实习结束，没有空缺职位会怎样做?有没有男朋友?说一下之前义工服务中最有成就感的一个例子。而HR经理追加一些问题：昨天面试结束后，你做了什么?家里成员的工作和你与家人选择的不同?

下面是我在这两轮面试中的体验、启发和反思。

一、体验：

1. 初步领略了医药领头外企日常工作氛围：自由而不失规矩，创新而彰显包容。

2. 体会了人力资源类面试更注重于轻松形式面谈，不像销售类的压力面试。着重全方位地了解面试者，观察相关的沟通能力、性格匹配度等因素。

二、启发:

1. 真诚胜于所有技巧!相信面试官给予我进第二轮面试的机会，有一大部分在于我的真诚上。把真实的自己展现出来，剩下的只能相信企业对于你适合与否的判断了。

2. 公司要找的也许不是最优秀的，而是最适合的。在得知优秀的竞争者没有进入二面时的猜测。

3. 相信工作态度和学习能力会弥补技能上的某些缺陷，所以一定要形成自己高度的工作热忱、乐于并能快速学习的特质。

三、反思:

1. 缺乏基本的面试准备，资质和实践证明都没有准备齐全带给面试官，而“自我介绍”和一些像“优缺点”这类问题，逻辑性都不是很好。平时要整理出一些可以证明自己某方面特质的特别例子，使回答更有说服力。

2. 在轻松的环境中，与面试官的沟通会像与朋友交谈一样，有时会把自己日常某些不良的说话习惯和不恰当的用语带进来(像“打酱油”、“计划赶不上变化”这些口头禅)，造成某些对面试官的不尊重或场合的不匹配，需要深刻反省和克服。

3. 回答一定要条理清晰，分点回答，一方面给面试官好印象，也给自己多一点时间考虑，缓解紧张。

4. 通用技能很重要，像Office能力，是很多职位的必备技能，更是人力资源助理的基本要求，现在捉紧时间先知先学了。而且还要针对企业常用功能去学，因为往往我们平时在学校里用的还是与企业用的很有差距。

5. 现场反应能力和语言组织能力有待增强，浪费面试官时间或者被迫减少自己想表达的内容是比较遗憾的。

6. 没有把握住向面试官学习的珍贵机会。在向面试官提问的环节，如果当时不会头脑空白，问些像“对于本职位的能力要求?”或者“像我个人的情况，如何缩小与合格的HR助理的差距，可以从哪些方面努力?”或者“面试官们认为如何从一个学生过渡到这个职位角色的建议”之类的，会收获更多，提升更大的。

7. 最后才觉醒，终面有其他部门负责人过来，说明你很可能被推荐给其他部门了，留本部门几率小了很多。所以，如果很想进入这家公司，就要表示可以接受另外那个部门的职位，不要再执着于最开始申请的职位了。

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从五月初到现在已经将近一个月了，但是手上还是没有拿到辉瑞的offer，就是觉得进外企真的是麻烦。我参加的华南区的面试，参照了一下华中地区武汉的面试流程，少了2轮。也许是自己幸运吧，没有经过海选，也没有经过HR的面试，总共面试了三大轮加一轮测试。现在都做完了，不知道那张offer 能不能拿到手。

第一轮：珠三角经理突然一个电话叫我到XX面试，当时我正在外面出差，但接到电话，一口答应下来，当时是下午两点整，答应是四点二十到达面试地点。拼命的往回赶，高速，的士，摩拖车，所有交通工具都用了。找那个楼找了半个小时，过程中一直都跟经理联系着。在到达楼下的时候，心里咯噔一下，辉瑞怎么会在这么不起眼的楼上啊?加上自己之前听同事说的面试的时候被骗到房间然后被抢被骗的故事，心里打鼓。想了个办法，把自己的包放到楼下一个店里，自己就只身一人上去敲门，那经理隔防盗门看了一下我，然后跟我说：你先到楼下等一会儿!这更加让我怀疑了，赶紧下来盘算着是不是走人。过了十分钟的样子看见楼道里出来了二个人，一个应聘的和那位经理，放心了不少。跟着一起上了二楼，进门打了个招呼，然后那经理讲了一下这次招人的情况。要求做个简单的自我介绍，以前的工作情况，自己离职原因，然后我顺便问了几个问题，包括我可能要做的产品组，还有如果有幸能加入的话有没有一个岗前的培训，再后来谈到了一些薪水问题(好快啊)，不知道怎么就谈到了，还相当自然。没有很刻意去谈什么，他问我薪水期望值，我说我没经验我要3500。他说：什么也不加，就是底薪3500 吗?我说是!他说他们会考虑的，按照工作经验和能力来给定底薪的。然后他就发了个名片给我说：一周之内会通知你下次面试的时间。出来之后感觉二面的机会比较大。

第二轮：等了一周先是接到GSK的一面通知，说明天下午三点面试。到了晚上十点还是没有接到辉瑞的二面通知，感觉没戏了。在床上无聊的玩着手机。没想到到了十点半的时候突然又接到那个经理的电话，告诉我第二天上午十一点到广州去面试，我顺便问了下明天面试的是哪位经理，贵姓，需要带什么证件!他都很愉快的告诉了我，并且祝我好运!第二天一早就赶往广州，等待辉瑞的面试，我面试的时间是十一点二十，一个区经理出来带我进了面试会议室，他之前问我需要喝水不?然后我很客气的说：我不需要，谢谢!他还是很客气的倒了两杯水，在进会议室之前，我本想帮他开门，但是他动作太快，没有赶上!进了会议室他让我先坐，然后把水放我的前面。就开始了四十分钟的面试。面试过程也很自然，自己尽量发挥自己的特点。那杯水也很考验我，虽然我不喝，但是在我面前，我很礼貌的把他放到离我稍远的地方，以免碰倒!面试的内容也是谈一些工作和学校的事情，后来他让我做了一个排序题，给我五分钟把顺序排好。有五件事情要你去处理，你会怎么安排这五件事，并且说出你的理由。我只用了三四分钟的时间把五件事情浏览了一遍就给出了我的答案，经理看了一下就问我的理由，我把自己的理由阐述给他听，他一边听一边跟我探讨，最后他问我，你觉得是重要的事情先做还是紧急的事情先做?我想了一下，然后说只有这两种情况选择其种一个吗?我知道这是个陷阱，但必须做一个回答。我说先做紧急的事情。他说你要是每天都在赶做那些紧急的事情，你会忙的喘不过气来。我点头笑而不答，我知道我回答哪个他都会有话说。他说那你再把这个五件事重新排一下，我又重新排出了自己的答案，跟第一次的差不多，因为先前的思路就是对的，只是个别的调整了下。然后我又问了一些差不多的问题。那经理告诉我这次面试结束了，我可以走了。我起身，本以为他会跟我握手，所以我手基本上要伸出来了，很尴尬，另一只手没过来。我当时那个羞啊!感觉面试过程还行，有机会三面，但是最后的那只手啊~~~哎~~~(不知道会不会影响这次面试效果，但是一般客人要走的时候都会先主动伸手握手的啊!!!!哈哈给自己一个借口吧!不然太尴尬了太羞了!)

第三轮：又过了一周，并且非常准时的在周一下午接到了珠三角T经理的电话，要我第二天到广州面试，我顺便问了下这轮的面试官是谁，从他那里得知这次是华南区最大的官，大区经理，一个香港人，并且把他的英文名字告诉了我。最后他说了句：好好表现。第二天一大早就起来了，赶往广州，再次走进辉瑞公司，前台阿姨这次对我有印象了，跟我聊了几句。我做在那等时间，听前台阿姨跟一个女士小声说：普通话讲不好，白话他们又听不懂，英语比较精通。我知道他是在说面试官Tonny.由于通知的时间比我面试的时间晚了二十分钟，我在那里等了差不多半个多小时的样子。前面一个战友面试完了后，我被一位女士带到了老总办公室。本来想丢两句英语的，谁知道那总不肯说，一直用他那没法形容的普通话跟我交流。每当觉得表达不出自己意思的时候，就抛给我，你明白吗?我只好把他要表达的意思表达出来，感觉这点做的挺好的，他每次想说而表达不出来的话我都给他很完美的叙述了出来。其中谈到一点就是压力和业绩问题，我的看法可能跟他的想法有点相同吧。但是就在感觉不错的时候这总突然发难，他说?：你前面面试过外企吗?我说只面试过一家，而且第一轮就被NG掉了。他问我你知道为什么吗?我说可能因为我的经验不足吧。他接着说，所以我觉得你也不适合这份工作。我当时心里一愣，很快镇静下来，我知道现在需要我说服他。辉瑞很喜欢压力面试的，有时候甚至故意的小小刁难一下你，看你的临场反应和应变能力以及心理的承受能力，还好我有所准备。马上笑着回答说：这点我自己很清楚，毕竟我的工作经验有限，甚至没有在外企工作的经验，这点可能是我最大的劣势。但是我个人觉得经验都是从无到有，慢慢积累的。而我相信我的学习能力我的韧劲执着我的勇气都使我有相信向外企靠近，我一直在努力，我也相信我最后一定会进入到外企的行列。一番话后，他又问我还有没有问题要问，我问了几个问题，可能做的产品组和公司的一些情况。最后他问我，你前面面试的有哪几个经理，我告诉他有T经理和L经理，他说好的，他会跟T经理再商量下。然后跟我握手道别。我把椅子整理好。走出华南区老总办公室。这次终于跟我握手了，也想到了，很自然的结束了这次二十分钟的面试。感觉没希望了，但是又抱着一丝幻想。反复的劝自己，要是他真觉得我不合适也不至于当面就提出来了，也许还有机会。

第四轮：就在第三轮面试完的那天下午，赶紧给T经理打了一个电话。跟他交流了一下自己的感觉。我说：T经理你好，很抱歉，可能以后没有机会和你一起战斗了。他说怎么了?我说：C总说我经验不足，可能这点会把我NG掉了。他忙解释说：不会啊，我还没得到反馈啊?要过段时间我这里才会有反馈啊!没关系，就算是不在辉瑞，我们还是在同一个市场上，大家都还是朋友!我说：是啊，非常感谢您给了我这几次面试的机会，改天有时间一起吃个饭吧。(用到销售技巧)。就在我忐忑不安的等待了一周的时候就是又到了周一的时候，还是没有接到通知，心想这下子确实完了。赶紧的给T经理发了个短信(没敢打电话)，刚发出去，T经理电话打过来了，寒暄了两句，他说这两天广州会通知你去做个测试。我这里没具体时间和名单，你等通知吧。我非常感激的说了声谢谢，等他挂了电话。我就在那等啊等啊等，等到周二下午的时候接到Wendy小姐的电话，要我第二天去广州做个测试，还就时间问题给我做了下调整，问我几点比较合适，我说我明天有时间，她说十点会不会太赶，我说不会的。第二天十点准点到了辉瑞公司，前台阿姨认出了我，我说Wendy要我来做个测试，阿姨和友好的帮我去找了 Wendy并且把那个测试题给我打开，指导我在电脑上做完。然后说，你可以走了，我们会通知你的。测试的题目是个性格测试，有三百多道题，内容只有几大类，反复出现，一道题目出现个四五次。自己感觉前后好多不同答案的。尤其是有些说话不一样，而且答案只有赞同不赞同二选一，所以有时候比较难选。做完了也不想了，等通知吧。希望能接到最后的offer。

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