会计行业的竞争，归根结底是人才的竞争。普华永道最独特的优势是其员工的献身精神和团队精神。在普华永道，员工被视为公司最大的财富。普华永道的人力资源战略可以归纳为三句化：留住人才、发展人才、吸纳人才。

留住人才：

1、合伙人政策：

在普华永道的术语中，公司员工不被称为员工，而称为"合伙人"。

2、门户开放政策：

普华永道公司重视信息的沟通，提出并贯彻门户开放政策，即员工任何时间、地点只要有想法或者意见，都可以口头或者以书面的形式与管理人员乃至于总裁进行沟通，并且不必担心受到报复。

3、"公仆"领导：

在公司内，领导和员工是"倒金字塔"的组织关系，领导处于最低层，员工是中间的基石，顾客永远是第一位的。确保有才能的员工取得成就得到承认，并为他们提供脱颖而出的机会，就成了留住人才的关键。为此，公司将注意力集中在帮助新员工在头 90天里适应公司环境。如分配老员工给他们当师傅；分别在 30天、60天和 90天时对他们的进步加以评估等。这些努力降低了 25％的人员流失，也为公司的进一步发展赋予了新的动力。

发展人才：

普华永道把加强对现有员工的培养和安置看作是一项首要任务。

1．建立终身培训机制普华永道重视对员工的培训和教育，建立了一套行之有效的培训机制，并投入大量的资金予以保证。

2．重视好学与责任感普华永道在用人中注重的是能力和团队协作精神，学历、文凭并不十分重要。

3．内部提升制。过去普华永道推行的是"招募、保留、发展"的用人哲学，现在则改为"保留、发展、招募"的模式，公司期望最大限度发挥员工的潜能并创造机会使其工作内容日益丰富和扩大，尽可能鼓励和实践从内部提升管理人员。对于每一位员工的表现，人力资源部门会定期进行书面评估，并与员工进行面谈，存入个人档案。

据了解，普华永道对员工的评估分为试用期评估、周年评估、升职评估等。评估内容包括这位同事的工作态度、积极性、主动性、工作效率、专业知识、有何长处以及需要改进之处等。这些将作为员工日后获得晋职提升的重要依据。

普华永道为员工安排了一系列的培训：入职培训、技术培训、工作岗位培训、海外培训等,而且所有管理人员都会接受领导艺术培训。对合乎条件的员工进行横向培训和实习管理培训。横向培训是一个长期的计划，在工作态度及办事能力上有突出表现的员工，会被挑选去参加横向培训。

吸纳人才：

除了从公司内部选拔现有优秀人才之外，普华永道开始从外部适时引进高级人才，补充新鲜血液，以丰富公司的人力储备。在招聘员工时，对于每一位应聘人员，无论种族、年龄、性别、地域、宗教信仰等，普华永道都为他们提供相等的就业机会（外部招募）

另外普华永道崇尚岗位轮换。对于公司的各级主管，公司经常要他们轮换工作，有机会担任不同工作，接触公司内部的各个层面，相互形成某种竞争，最终能把握公司的总体业务。这样做虽然也可能造成企业内某些主管间的矛盾，但公司认为是对事不对人，每个人应首先帮助公司的其他人，发扬团队精神，收敛个人野心。

2.4.2 晋升机制

晋升机制是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。企业需要评价员工，看其是否能晋升到高—层级的职位上去。

过来人经验一：普华永道员工终极升职路线~(从进去到终老)

如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话，他的职业路径会是如下所示：

审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身)

无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。研究生可以多300-500元的工资，仅此而已。所以研究生近四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，还要听一些比自己年少的senior的使唤，因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。

通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关。如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的。比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人，所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情

决定审计员阶段(含高级审计员)升迁的主要依据是高级员工(如高级审计员和经理)对XXXXX员工的评价和推荐。每年6月份，公司会要求员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价，再由高级员工在考评系统中对本项目的员工进行评分并撰写评语，一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理。因为项目实在太多，高级员工需要评价的员工也实在太多，所以高级员工只管评分，评语部分也有员工自行撰写，高级员工审阅通过即可。评分为5分制，1分最好，5分最低。通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评。为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正。

评分完毕后就是开senior meeting，因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时，因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价。小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级，渐次拉开每个分数段的工资水平，最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level)，考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大。在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话;如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升;如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。

过来人经验二：普华永道薪资及职位上升路线

1、应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书可以获得基本工资外的资格补助500-1000元但不计入基本工资所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月 )(按12%交纳住房公积金8%交养老保险还有其他税之类所以现金收入在4000左右)

如果该员工刚进事务所就能去做IPO或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话加上长时间的出差和比较宽松的OT 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入在这个阶段被猎头挖走的概率是很低的因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作早期改变职业规划也比较理智基本95%的人留下来到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段你不光只做做在第一年的银行存款财务费用票据营业外收支费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OPORAPAR等)还有的能做存货收入成本等等。

所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段也是逐渐形成自己的判断和理解的过程有时候你会发现你是这个团队的核心哦很多时候FIC还要依靠你。

在这阶段辛苦的做IPO或者大量加班的话最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差一个月不休息一天每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况另外可能外面的物价变了你都不知道)

3、第三年即高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师由于这一阶段涨薪比较大且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通合作会计审计知识表达能否高强度工作等等)所以每个人的得分差距就比较大最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨 再加上500-10000的资格费用)

在这阶段作为一个高级审计师 有大量的责任经理会依靠你你也可能被委任为一个小组的FIC需要做所有的工作需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER需要更加自律和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上如果每有通过CPA的在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目最多应该能拿到现金19000 左右。根据跳槽情况看在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行新进入中国的外资公司或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。一般对方开出的薪水也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.

4、在四大的第四年即高级审计师第二年

毫无疑问在这个阶段如果说在前一年还有高级做FIC的话在这个阶段你肯定就是一个团队的FIC了也需要大量的知识用于审计报告审计报告中副注的披露主要是披露表达会计政策与估计的运用重大风险的评估重大事项的处理企业环境组织结构治理结构权益结构的变动以及重大的经营投资筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRS US GAAP 等知识用于同时做A+H 等项目。

这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) 有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水不过相比这时候如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话加班费是惊人的拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水所以很多挖四大这阶段的员工工资是远远达不到四大总收入的只能是依靠其他优势(比如基本很少加班很少出差工作强度小工作压力小.能做经理等管理层外)

5、在四大的经理前最后一阶段即高级审计师最后一年

在这一年每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了很多有各方面原因离职的也有无法胜任工作离开的也有去别的四大升级的.

这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外) 这一阶段是加班最昂贵的阶段经理和老板会很慎重的用你 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的会大量的据掉猎头的电话通过这一阶段的且获得香港英国美国加拿大马来西亚中国大陆注册会计师资格且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGE。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金以弥补没有加班费用的损失经理的起薪水应该在27000 - 33000 之间.看你的能力而定.

以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策。

经验三：会计职业发展路径

会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展：

路径一、熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；

路径二、具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；

路径三、积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。

职称系列：也就是会计从业资格－》初级会计职称－》中级会计职称－》高级会计职称。除了从业资格是从事会计工作必须具备的基本条件以外，其它各级职称一般都是用来在单位评薪评级用的。执业资格系列：这个系列里的证书是并行的，包括注册会计师 CPA、注册税务师 CTA，特许公认会计师 ACCA。执业资格系列代表你在这个专业领域里面具备一定的资格，可以从事该专业较为高级别的工作。这个系列是最难考的，其证书的含金量也最高。拥有这些证书是跨入会计师事务所、审计师事务所，“四大”等等大门的基础条件。

2.4.3 培训机会

“四大”历来有“会计人才摇篮”的美誉，靠的就是各具特色的培训体系。都说有了“四大”的工作经历之后，到任何公司去都很吃香，很多大学生乐意将自己第一份工作定位于“四大”，也是希望通过在“四大”的学习，让自己更具职业竞争力。

和四大公司中的另几家一样，普华永道的培训遵循的是“活到老，学到老”的原则，普华永道设有一实力雄厚的专职培训部门，对于每一个level的员工，培训部都会设计适合他们学习的培训课程。无论哪个level的员工，如果每年的受训时间达不到规定可是过不了关的。

新人培训

PwC为高校毕业生提供最好的岗位培训，既有课堂内培训，也有岗位现场培训，还有专业化培训以及海外任务培训。

新人在初入 PwC时，会接受一个系统的介绍性课程，让他们和新同事见面，了解工作流程，以及贯穿整个职业生涯的有关专业知识、商业专题、人际和管理方面的技巧传授，对非会计专业学生，还特为安排了会计专业知识的培训。对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后，普华永道培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识,行业专题，工作技能和管理能力方面的培训，即使是公司合伙人，同样要接受为他们制订的培训课程。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。此外，公司还设有全球和中国地区的共享资料库，供员工查找相关资料和知识更新之用。在 PwC学习的机会源源不断，这也是在普华永道工作的优势之一。

当然，最有效的培训就是 on-job training(实地培训)，例如，结束入所培训后的新人，将花很多时间接受这类培训。更吸引人的是，普华永道每年还会有一个国外培训计划，选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行 on-job training。当然，一般至少工作 4年以上，有一定级别的员工才有这样的机会，而且每年的名额也有限制。

　

卓越人才培养计划

“卓越人才培养计划”的设计目标，是在你攻读学士或硕士学位的同时，给你提供获取实际工作经验的宝贵机会。你可以积累服务全球顶尖公司客户的工作经验，与精英团队一起共事，为人生增添一段不同寻常的经历。

在完成学业的同时，从每年的1至3/4月份到普华永道工作，为期3年。你将作为主要成员参与到项目中，我们的资深行业专家会为你提供严格的课堂培训和工作指导，普华永道将全力帮助你投入到这个令人兴奋且充满活力的专业服务领域，让你有机会在审计、上市融资、私募和公司变革等领域施展你的个人才华。

通过这段令人兴奋的学习过程，你将可以构建起持久的人际关系网络，胜任更加复杂且具挑战性的工作，提高专业技能和领导力，为你的客户创造价值。当你仍在攻读学位之时，就可以拥有这样独一无二的机会，同时获得个人及专业领域两方面的发展。

你将得到：

1、连续3年接受包括专业知识，沟通技巧和领导力在内的全方位的培训。

2、积累服务于全球顶尖公司的工作经验。

3、与精英团队合作，参与项目的实施。

4、通过CICPA考试，获得公司奖励。

5、提前锁定普华永道录用机会，加速职业发展。

通过"卓越人才培养计划"加速你的职业发展：

参加卓越人才培养计划期间累计的工作经验将得到普华永道的认可，工作表现优秀同时通过CICPA考试的同学将被优先录用。被录用的学生将作为第二年的审计员加入普华永道。

感受普华永道的多元化人才培养文化：