（一）人力资源管理已经进入职业化、专业化时代，需要大量掌握人力资源管理知识的专业人才。人力资源部门就其内部分工来讲通常分为四部分职能 ：人事职能，统管企业内部的人事工作，档案管理，人事手续办理等等；招聘职能，负责公司的人员招聘、面试、筛选和最终的聘任；培训职能，负责公司内部员工的各类培训工作，包括新员工的入司培训等；薪酬福利职能，负责公司的整个薪资结构和绩效考核工作，每一职能由专门的人员负责。它要求每一职能专员既要熟练掌握人力资源管理实务技术，具备较高的理论素质和职业素养，又对组织的业务具有较全面的了解，以适应企业和市场的发展变化。只有出现更多合格的人力资源专业人才，才能使中国企业的人力资源管理迈上新的台阶，使得中国企业在人力资源和企业管理上能与外资的先进模式抗衡。

（二）“十六大”提出建设全面小康社会必须努力提高全民族的健康素质，以及由于非典型肺炎流行病疫的发生，国家建立了公共卫生应急处理机制，可以预见，国家将会下更大力气，作更多的投入，出台更新的产业政策，支持医疗卫生事业和生物制药产业的发展。这必将为我国相关行业提供新的发展机遇，我国医药企业要借势发展，必然要加强人力资源管理，改变沿袭的传统人力资源管理模式，向管理要优势。在这种背景下，医药企业、事业单位对人力资源管理人才的需求潜力更大。而他们所需求的人力资源管理人才应该是既具有医药专业知识背景，又掌握现代人力资源管理理论与方法的复合型人才。

（三）国家劳动和社会保障部于2001年8月3日批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。它是国内自1995年实行职业资格证书制度以来第一个管理类的职业资格证书，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师 四个等级，该证书旨在建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度，将成为企业录用人力资源管理专员时证明其能力的重要凭证。 获取助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师这三个等级的职业资格的前提是取得人力资源管理专业本科以上的学历。资格准入也则是就业准入，人力资源管理本科专业文凭将有很高的“含金量”，这使人力资源管理专业本科以上学历教育的前景看好。

（四）市场信息表明目前我国人力资源管理人才严重供不应求。随着我国企业对人力资源管理重视程度的增加，企业对人力资源管理人才的需求也与日俱增。据招聘网站的信息，在网站的人才招聘中，有20％都是求人力资源管理人才的。目前人力资源管理人才已成为沪上热门行业。上海市高等教育发展快，人才资源储备雄厚，该市从经济模式看主要为城市经济。与其比较，我省经济总量大，经济腹地广，高等教育相对薄弱，由此可以看出，人力资源管理人才更加紧缺，培养的任务更加繁重。