4.4 经验分享:
我是北京的,之前问HR,说只有昨天一次面试,于是以为大家都面过了。看到半小时以前有呼面经的,于是就来写一下吧。
只有这一次面试,是与智鼎咨询合作的。分为两个部分,第一部分是案例分析,第二部分是行为面试。
进去之后我们4个人为一轮(貌似是有1-2个没有来)。分为A\B两组,两组分别抽签,我A组,抽到1,于是就是先去面试的那个。
我和B组抽到1的MM先到一个准备室,拿到案例的材料(1页A4纸),有一些基本的信息,和一页公司架构和运营的信息的纸。有8分钟的准备时间,智鼎的人会跟我们介绍和掐时间。可以在那张A4纸上做纪录。
8分钟后被带到面试间。是1V3,也就是说有3个面试官,坐在对面。一个资格比较老的坐在一边对着电脑纪录什么。中间主面算是中等资格吧,另一边坐着年轻的MM。主要是由中间的主面负责提问。
案例大概进行10-15分钟。可以在8份还是9份资料信息里索取5份。最后得出你的结论。途中HR也会根据你的推论提一些问题。
之后还是这个场地,进行行为面试。内容和各网申填的OQ很像(当领导的例子,与人意见有冲突的例子等等,漏题了,大家淡定)。大家可以准备一下。是结构化的,在一张纸上,他们随机挑一些问题问。大概也持续15分钟的样子。个人感觉不是太容易,可能是我准备得也比较酱油的原因,大家加油吧~~
最后会问你面试过哪些,有哪些offer,怎么选择之类的。不过不一定,我同学就没有问这些问题,倒是问她愿不愿意到北京以外的地方工作什么的。
关于案例的问题,每个人貌似是不一样的,有薪资方面的,有离职什么的。大家按照这个领域大概想一下可以出什么题就好,还是挺常规的。
人力资源实习生职位面经自从经历了星期三珠江投资丢脸的一次面试之后,心里就很不爽,竟然那么RP抽到全英语面试。磕磕巴巴的说了几句英语,终于觉得这10年来的英语都白读了。昨天接到广州人事管家网面试通知,机会又来了!做了个准备,于是今天搭地铁去珠江新城华普广场进行我头一次有感觉的面试。特紧张!我也知道这不是上刑场,但为什么总觉得要上断头台呢?
离10点还有20分钟,我到了公司,人不多,出乎我意料,有几个女孩子在那边填表。填表之后等了一会。待到填完表,就轮到我面试了。面试官是一位很面善的哥哥。总是和蔼的说话。
自我介绍之后,他问第一个问题:你在SHR工作过程中有没有遇到很有挑战性的事情?我的回答大概是:SHR是新创立的组织,我们没有经验,所以如何培养起团队精神是一件很困难的事情。但我没有回答我是怎么克服的,这一题我觉得自己没有回答好。第二个问题是,你对我们公司有什么了解?我大概也蒙了,本来准备的很好的,到那时回答的让人感觉对公司很不了解,于是他问我,你能说出我们公司的全称吗?他是有点不相信我对公司有全面的了解,事实上他也跟我说,管家网是从属于核优咨询公司。我有了解,但没说出来!我比窦娥还冤啊~~第三个问题,就是问我有什么优势胜任这个职位。我列举了几点,心理学专业;人力资源方面的知识;我在人力资源方面的工作经验。这个应该差不多了。第四个问题,是问我希望的工薪是多少。我开始的回答是,公司应该会给一个合理的工资价格的。然后他说没问题,你说多少就说吧。我又说按市场价。他说明因为要跟公司商量大概要给实习生多少钱,所以希望我们能给一个明确的数字,我给了一个范围,60-70。我不知道这个回答的怎样。本来我有想到要HR的联系方式,但后来面试完急急忙忙就走了。留下遗憾不能发感谢信给他。总之,我已经尽力了,我跟这份工有没有缘分,就在于天的安排了。
这次面试总结:首先,在准备面试过程中,要想好HR比较常问的问题。比如我第二题就没有回答好。其次,要好好了解他们公司,并能说得出来,你去了解了他们公司,却不用心记的话,当问到肯定答不出来。我在面试前把他们公司的业务等都熟记了一遍,但却一时紧张说的磕磕巴巴,被HR怀疑你对公司不了解,这样可能会导致他对我的印象分大大减少。所以第三是在面试的时候不能紧张。如果有紧张的情绪,最好是正式面试之前多几次模拟面试或者多去几次正式面试。这样保证下一次就不会紧张了。对于最后一个工薪要求的问题,我猜他可能一石二鸟,既做到了收集我们对工薪的希望,以便跟上级商量;又考查了我们的自信心。不知道这个问题回答的如何。
总之,经历过这次后,虽然不那么尽人意,但也知道了以后该怎么准备面试。所以收获还是蛮大的。Anyway,无论后天出来的结果怎样,我都会感谢这次的面试。下一次我相信会做的更好!