高级管理人员----executive

职业----profession

道德标准----ethics

操作工----operative employees

专家----specialist

外部环境----external environment

内部环境----internal environment

政策----policy

企业文化----corporate culture

目标----mission

股东----shareholders

非正式组织----informal organization

管理多样性----managing diversity

工作----job

职位----posting

工作分析----job analysis

工作说明----job description

工作规范----job specification

行政秘书----executive secretary

战略规划----strategic planning

长期趋势----long term trend

要求预测----requirement forecast

供给预测----availability forecast

裁减----downsizing

招聘----recruitment

员工申请表----employee requisition

招聘方法----recruitment methods

工作公告----job posting

广告----advertising

职业介绍所----employment agency

特殊事件----special events

实习----internship

选择----selection

选择率----selection rate

简历----resume

标准化----standardization

有效性----validity

客观性----objectivity

规范----norm

录用分数线----cutoff score

准确度----aiming

业务知识测试----job knowledge tests

求职面试----employment interview

非结构化面试----unstructured interview

结构化面试----structured interview

小组面试----group interview

职业兴趣测试----vocational interest tests

会议型面试----board interview

组织变化与人力资源开发培训----training

开发----development

定位----orientation

训练----coaching

辅导----mentoring

经营管理策略----business games

案例研究----case study

会议方法----conference method

角色扮演----role playing

工作轮换----job rotating

在职培训----on-the-job training ,OJT

媒介----media

企业文化与组织发展

企业文化----corporate culture

调查反馈----survey feedback

质量圈----quality circles

团队建设----team building

职业计划与发展

职业----career

职业计划----career planning

职业道路----career path

职业发展----career development

自我评价----self-assessment

职业动机----career anchors

绩效评价

小组评价----group appraisal

业绩评定表----rating scales method

关键事件法----critical incident method

排列法----ranking method

平行比较法----paired comparison

硬性分布法----forced distribution method

晕圈错误----halo error

宽松----leniency

严格----strictness

反馈-----degree feedback

叙述法----essay method

集中趋势----central tendency

报酬与福利

报酬----compensation

公平----equity

外部公平----external equity

内部公平----internal equity

员工公平----employee equity

小组公平----team equity

工资水平领先者----pay leaders

现行工资率----going rate

工资水平居后者----pay followers

劳动力市场----labor market

工作评价----job evaluation

排列法----ranking method

分类法----classification method

因素比较法----factor comparison method

评分法----point method

工作定价----job pricing

工资等级----pay grade

工资曲线----wage curve

工资幅度----pay range

福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿

值班津贴----shift differential

奖金----incentive compensation

分红制----profit sharing

安全与健康的工作环境

安全----safety

健康----health

频率----frequency rate

紧张----stress

角色冲突----role conflict

催眠法----hypnosis

酗酒----alcoholism

员工和劳动关系

工会----union

地方工会----local union

行业工会----craft union

产业工会----industrial union

全国工会----national union

谈判组----bargaining union

劳资谈判----collective bargaining

仲裁----arbitration

罢工----strike

纪律----discipline

纪律处分----disciplinary action

申诉----grievance

降职----demotion

调动----transfer

晋升----promotion

职位分析问卷调查法----Management Position Description Questionnaire, MPDQ

地区服务经理助理----assistant district service manager

人力资源计划----Human Resource Planning, HRP

内部员工关系----internal employee relations

人力资源管理----Human Resource Management ,HRM

人力资源经理---- human resource manager

人力资源认证协会----the Human Resource Certification Institute, HRCI

跨国公司----multinational corporation, MNC

工作分析计划表----job analysis schedule, JAS

管理人力储备----management inventory

内部提升----Promotion From Within ,PFW

组织发展----organization development, OD

绩效评价----Performance Appraisal, PA

直接经济报酬----direct financial compensation

人力资源信息系统----Human Resource Information System, HRIS

间接经济报酬----indirect financial compensation

非经济报酬----no financial compensation

目标管理----management by objective, MBO

全面质量管理----Total Quality Management, TQM

员工股权计划----employee stock ownership plan, ESOP

海氏指示图表个人能力分析法----Hay Guide Chart-profile Method

人力资源开发----Human Resource Development, HRD