2.1 福利待遇
我们实行弹性工作制，提供最宽松的环境。我们为员工提供业内具有竞争力的固定薪酬。根据绩效考核结果，对于绩效表现优秀的员工及时奖励和晋升，并调整薪酬。
薪酬组成：
固定工资：我们为员工提供业内具有竞争力的固定薪酬。
绩效奖金：根据岗位的不同，员工可以根据个人的业绩表现得到季度、年度以及不定期的项目奖金。
年终奖金：我们会根据团队和个人年度绩效，为员工提供1－4个月的年终奖金。
福利保障：
员工保障：
国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；
商业补充医疗保险；
年度健康体检。
员工带薪休假：
法律规定的公休假日及各种假期；
工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假；
每年可享受6天带薪病假。
期权计划：
我们为有志于与公司共同发展和成长、且工作业绩优秀的员工提供潜力巨大的公司期权，旨在对优秀员工进行长期激励。
优才计划：
公司为核心骨干员工制定了优才计划，包括：
年度储蓄计划
期权激励
各项奖励
专项奖励：
总裁奖：我们鼓励追求卓越的行为，奖励取得卓越成就的团队和员工。贡献卓越的员工可获得“总裁奖”。
创新奖：我们鼓励创新。我们为技术人员，产品人员，销售人员，管理人员提供足够的创新和成长空间。
为了鼓励创新，我们设立了“千橡创新基金”，包括:
创新奖：业绩突出的创新团队和个人将会获得“创新奖”。
伯乐奖：我们鼓励鼓励员工为公司广纳人才。向公司推荐优秀人才的员工可获得“伯乐奖”。
园丁奖：我们注重人才的培养和挖掘，着力为公司培养后继人才的人员可获得“园丁奖”。
最佳进步奖: 我们鼓励员工持续学习，与公司共同成长。
忠诚服务奖: 长期服务于公司的员工可获得“忠诚服务奖”。