锐捷网络薪资结构是实行岗位年薪制，员工的年度收入主要由基本工资、年度业绩奖金两部分构成，骨干员工每年还能享有公司股票期权带来的收益。公司为了确保员工的薪酬在市场上具有竞争力，每年会对员工的职位(Position) 、绩效表现(Performance)、个人技能(Person)加以考虑，根据员工在公司所承受不同压力决定调薪幅度。

锐捷网络的福利项目包括：包括社会统筹养老保险、医疗、生育、工伤、失业等保险及工会福利。