为了让大家更好的了解三星集团的工资待遇情况，下面给大家提供了相关的参考资料：

薪水高在人们的眼里可以说是外资企业代名词，再加上三星吸纳天才、重用奇才怪才的用人思想，进入三星后薪水是不是真的让人艳羡呢?三星又是如何确定员工的薪水标准的呢?

据了解，每一位加盟三星的员工，三星都会用四大原则——岗位重要度原则、社会认同原则、原薪水比较原则、创造价值原则为其定薪。

据介绍，三星在给员工定薪时，他们先会参照社会上此类岗位通常的薪资标准。以拥有高级职称并长于电气性能研究的学者型工程师为例，社会上大家都认可的年薪“行情”假设是15万元，三星开出的年薪，至少应不低于15万元这一“底线”，这就是社会认同原则。

同理，如果支付给这位工程师的报酬低于他在原单位的收入，肯定也没什么吸引力。因而还必须同时运用“原薪水比较原则”，使三星的薪资更具竞争力。

社会上不乏各类人才，关键是看他对三星是否有用。三星认为，如果一个人才正是公司内某岗位所急需的，引进后足以填补“某项空白”，或者就其才干足以担当所在部门的业务骨干，“岗位重要度”较高，具有相对的不可替代性，那么他的薪水理应高于同等岗位的其他员工。

对“创造价值原则”，人力资源部负责人的解释是：有些人尽管业界对他评价很高，但在进三星后能不能也创造出相应的价值来，谁都无法预测。所以人力资源部就在实际工作中对其进行考核和评价“以观后效”，视其所创造价值的大小，予以合理加薪。