1、公司对应届毕业生所学专业是否有限定?

阳光关注大家做事的能力，而非专业。而且，作为一家保险集团，涵盖产、寿险、资产管理公司(筹)等业 务范围，我们所需求的人才种类非常广泛，此次招聘的岗位分为七大类：信息技术类、保险管理类、财务会计类、医学类、精算投资类、企业管理类、法律类，各类对专业会有所侧重。可以说，各大类型专业都能在本次招聘中看到比较合适的岗位。

2、公司对有工作经验的学生是否欢迎?对性别/年龄有什么要求?

所有的空缺职位对每一个应聘者都是开放的。录用过程中我们欢迎有工作经验的学生，不会根据性别、年龄因素去决策对人员的聘用。

3、公司对外语/计算机有何要求?

这两项能力是现在的大学生都应具备的基本技能，我们要求应聘人外语必须通过四级，计算机操作需要很熟练，如果在这两方面有特殊技能，我们会更加欢迎。

4、投递简历时，我只能应聘一个职位吗?(按照2或者3个职位变更)

您可以根据岗位与自身专业的对应情况，投递多个职位，但只能限定在同一大类岗位之内。我们更希望您全面了解公司提供的职位，对自己的职业发展有明确的定位。鉴于此，我们在筛选简历时会优先考虑您的第一选择;同时，如果我们认为您更加适合其它大类的职位，我们会进行相关调整。

5、投递集团公司、产寿险总部的岗位与分支机构的岗位，安排会有不同吗?

没有本质不同，您都将得到一样及时、认真的反馈及相关安排;我们会统一安排产、寿险总部人员的笔试、面试;有意应聘分支机构的同学的，我们将把您的简历统一交由各分公司进行单独安排。

6、我不是应届毕业生，能否申请你们的空缺职位?

可以。如果您仍是在校学生，我们将视用人部门需求，在校园招聘全部结束后，考虑为您安排实习机会;我们也会试公司业务发展的具体需求优先为实习员工提供工作机会; 如果您已经步入工作岗位，可以申请我们对社会招聘开放的其他职位，您可以通过公司网站 www.sionsig.com“人才招聘”专栏中社会招聘板块内容综合网站了解我们的招聘信息。

7、贵公司的招聘流程是怎样的?

阳光此次校园招聘的流程包括：线上简历收集、校园宣讲(笔试)、面试三部分。各个流程具体的时间安排由于受到场地调整等不确定因素的影响，我们会实时在公司网站、学校就业指导中心、学校BBS和进行公布和更新，公司会通过短信、电话、邮件形式通知入围学生，届时请您保持手机畅通，并按时查收邮件。

8、贵公司是否收取纸质简历?

公司采取线上简历收集的方式，应聘者可通过公司官网(www.sinosig.com)校园招聘频道投递简历;简历投递后，可根据实际情况，参加各大院校的宣讲会并现场笔试;参加了现场笔试但未投递简历的同学，可在笔试结束后2天内，完成线上简历填写。

9、贵公司在我们所在的城市没有安排宣讲会，我们是否拥有同等机会?

首先感谢您对我们的校园招聘活动的关注。我们希望宣讲会当地学校的同学，能参加公司宣讲会，更多的了解阳光，但如您因学校地点原因无法参加，我们将在全国宣讲会结束后，阶段性的开放线上笔试系统，您可以在我们规定的时间内，在线投递简历并参加考试。

10、公司对大学生见习期、劳动合同期限如何规定?

公司与大学生统一签订3年固定期限劳动合同。按照劳动法规定，公司设定6个月试用期，1年见习期(含试用期)。

11、如果我被录用，公司何时发放Offer，我的档案和户口如何接收?

公司拟于2013年春节前发放应届毕业生录用意向书。北京市对大学生的进京指标控制非常严格，有紧缺专业和专业对口的双重限制。公司将根据《北京市2013年人才引进紧缺专业目录》的专业要求尽力为学生解决北京市户口，但最终接收结果须以北京市人事局的批复为准(人事局户口接收函下发时间一般为来年3、4月)，得到批复后，我们会立即与学生正式签订三方协议。待取得北京市人事局户口接收函后学生可到学校办理派遣手续，档案同时寄往我司委托的人才中心。届时请您自行办理相关手续，公司将为您报销存档费。

12、我的党组织关系如何转入?

学校办理派遣手续时同时会开具《党组织关系转移介绍信》，请将您的党组织关系转入单位填写为您应聘的公司(集团、产寿险)党委即可。

13、我们需要到公司实习吗?

为了更快的适应公司文化，熟悉公司组织架构和基本运作方式，初步了解相关岗位职责和要求，我们要求每一位应届毕业生在正式入职前在公司进行不少于1个月的全职实习。具体时间安排我们会在跟您沟通一致后进行确定。

14、进入阳光后，我们的薪酬待遇如何?

公司为学生提供在金融行业中具有竞争力的全面薪酬。见习期间，学历不同，薪酬不同;有工作经验的应届毕业生能够获得差异化的薪酬水平;见习期满后，岗位不同，薪酬不同。公司为员工缴纳各种社会保险和住房公积金和多项特色福利项目。

15、能否介绍一下公司的福利待遇?

公司以“诚信”和“关爱”为人力资源的核心理念，在为员工提供福利待遇时也充分体现了对员工的关爱。除社保、住房公积金等法定福利外，还提供各种常规福利，以及各项补充保险和多项特色福利。公司在向您发录用通知书前会安排薪酬福利说明会。

16、常规福利和特色福利包括哪些内容?

常规福利包括通讯/交通/误餐补贴、过节费、降温取暖费、健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪年休假、病假、探亲假、考试假、祝寿假等;特色福利包括意外伤害保险、补充医疗、医疗保险、优惠财产险和车险。

17、我们的工作地点在哪里?

录用到集团、产寿总公司工作的员工，工作地点是北京，愿意到分公司工作的，工作地点在分公司所在城市。

18、入职后公司如何安排我们的工作?

“管理培训生实习计划”，原则上最终被录用的全体应届毕业生员工将先到拟定岗位实习。实习结束后，公司将根据员工专业背景、个人意向、实习期工作考核评估结果确定岗位。

19、公司为我们提供怎样的培训发展机会?

阳光以“共同成长”为使命。落实到具体的工作中，我们希望员工除了能够分享公司成长的收益外，也能够得到自身价值的增值。阳光把 “制式培训”、“E-learning系统”、“指导人制度”作为员工三大学习的平台。所有学生将接受来自公司高层管理人员、资深专家和外部培训师所带来的职前培训、阳光文化礼仪、产品知识、公司运作、管理技能等制式化培训;在轮岗锻炼计划中，除IT外，学生将有机会赴机构进行3-6个月的实训。指导人会按照公司“指导人制度”的要求安排对大家的工作中各项事宜提供帮助和指导。此外，晋阶培训、高级管理人员培训等旨在为未来发展助力的培训也是整个培训体系中的重要部分。阳光正在致力于不断完善公司培训组织架构、培训管理体系和通畅的员工发展体系，建设一个真正意义上的学习型组织，打造一座培养专业人才和职业经理人的阳光大学，使员工在阳光得到最好的职业化训练。

20、我们会有怎样的发展空间?

阳光为员工提供三大职级发展序列，它们分别是管理序列、专业序列和销售序列，同时在专业序列内设若干子序列。在任一序列内，员工均可获得晋级和晋升的机会;同时，公司也会根据员工的强项和兴趣提供相关培训和指导，促使员工更好的发展。具体的晋级、晋升办法，在公司内部均通过明确规章制度予以明确并实施。

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