只有在牛市才能帮你赚钱的投资委托关系也许持续不了段久。

今天得到的确切消息：2011年基金半年报报告完毕，据天相投顾对61家基金公司共计762只基金的统计，今年二季度各类型基金(含QDII)本期利润为-894.32亿元，而2011年一季度这一数字为-359.91亿元。其中，股票型基金亏损612.32亿元，约为二季度基金亏损总额的68%。

如果说，可以将基金第二季度亏损找到一些客观因素，比如“市场的深度震荡”或者“A股市场呈单边下跌态势，整体估值重心下移”的话，那我们一定清楚地记得，第一季度上证足足上升了120点，幅度在4%以上；大部分基金同样处于亏损状态。而整个上半年，上证跌幅只有区区1.64%，但大部分基金亏损程度远远大于这个数。全部基金中，二季度盈利的只有60几家，而且基本上是债券基金，赢利的股票型基金只有10来家。换句话说，绝大部分基金跑输了大盘。更可怕的是，从各公司基金整体净值看，二季度基金公司“全军覆没”，盘子越大市值下降越多。

后果是有的。受业绩不佳影响，二季度开放式基金合计遭遇508.73亿份净赎回，净赎回比例达2.22%。其中，主动投资股票型基金净赎回147.56亿份，净赎回比例为1.63%；混合型基金净赎回44.17亿份，净赎回比例为0.67%；债券型基金和QDII基金分别遭遇到9.61%和7.53%的净赎回。受伤最重的是货币市场基金，由于受银行揽储冲击，二季度货币基金净赎回153.82亿份，赎回比例高达11.52%。在各类型基金中，唯有指数型基金实现32.39亿份的净申购，净申购比例0.88%。

投资者是会而且必须用钱投票的。

对于这个结局，我们十分痛心。我们的基金行业特别是开放式基金诞生时间不长，但却在大部分时间给投资者带来损失，事实上只有在大牛市中才火暴了那么几下，公司有何颜面面对你的信任者；基金公司有何颜面面对你的粉丝；如果基金连普通的投资者都不如的话，整个行业的生存环境到底越来越好还是越来越差，就值得深思了。如果长此以往，受伤的就不仅仅是投资者，而且一定是基金公司自己。

资本市场的发展改变了传统的会计观念，要求采用与资本市场运转相适应的会计信息的处理技术与方法，对会计信息的质量也提出了更高的要求。发展会计职业，成为保障会计信息真实可靠，保护投资者和债权人的利益，维护市场公平公正的内在环节。中国于1980年恢复重建了注册会计师制度，于 16年前成立了行业自律组织——中国注册会计师协会。中国政府和中国注册会计师协会通过实施一系列改革措施，大力推进行业规范化建设，整顿会计市场秩序，开展行业诚信建设，提高行业的社会公信力。

注册会计师已经成为中国最受欢迎的职业之一，目前中国注册会计师协会已拥有团体会员5000多家，个人会员13万多人，其中执业会员6万多人，非执业会员7万多人。中国会计市场的对外开放是与会计改革和发展同步进行的，开放程度逐步加大。目前，已有7家中外合作所，27家国际会计公司成员所，7家国际会计公司联系所和国际会计公司的20个代表处。有数百名境外考生通过中国注册会计师资格考试，其中有30余人申请取得中国注册会计师执业资格。

前几年，国际资本市场爆发的会计信息质量问题，对全球的资本市场产生很大影响，会计职业的公信力和独立性也受到社会各界的广泛关注，中国注册会计师行业也受到同样的关注。

中国注册会计师行业为提高社会公众对会计职业的信心，确立了以诚信建设为主线的工作思路，在职业道德基本准则的基础上发布了职业道德规范指导意见；密切关注审计变更，并以此为突破口提升和维护行业的独立性；加强行业自律，构建了包括业务报备制度、谈话提醒制度、诚信档案制度、自律惩戒制度和执业质量检查制度在内的行业监管体系，在改善和提升行业形象方面取得积极成效。

在今后一个时期，我们将继续以诚信建设为主线，加强行业建设与改善执业环境并重，开放国内市场与走向国际市场并举，体制创新和技术创新并进，全面提升行业的社会公信力和市场竞争力。中国注册会计师协会作为中国注册会计师的法定的行业组织，将积极推进会计市场和会计师行业的发展。

中国注册会计师行业尽管发展很快，但她毕竟还很“年轻”。我们非常重视学习国际同行的经验，积极参与国际交流与合作，在履行好国际会计师联合会理事会成员的权利和责任的同时，在国际会计师联合会重大事务的决策中和国际会计审计领域发挥积极的作用，推动并参与国际会计审计准则的协调，把中国会计职业建设成为中国经济和中国市场与国际经济和国际市场融合、交流的推动和支持力量。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施 ERP（Enterprise Resource Planning企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的 HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

现状令人担忧

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

证书考试不断升温

在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

2.3.2培训机会

南方基金非常重视人力资本的不断增值和人才的开发和培养。公司对不同职位序列、不同岗位的员工提供不同类型的管理培训和专业培训，有计划地邀请国内外知名学者、专家进行授课和讨论，定期组织员工进行内部学习、交流和知识共享，并根据员工职业发展情况和职位需求，提供有针对性的内部岗位轮换机会、外部知名金融机构考察实习机会和国内外知名商学院的中短期学习机会。