苏宁坚持“激励为先，大胆提拔”的激励理念，建立了涵盖福利、奖励、晋升、期权等全方位的激励体系，鼓励员工树立远大的事业理想，倡导员工与企业共同成长、发展，成为苏宁的事业经理人。与公司签订劳动合同后，即可成为公司正式员工，试用期即开始缴纳五险一金。由于岗位差异的原因，薪资标准有一定的差异。随着入司时间的增长以及职务级别的晋升，还会享受到各类其他的福利，如超额奖励、通讯补贴、年假等，晋升到经理级的干部还将享有期权、汽车等激励。

苏宁1200大学生的薪资是根据过往历届大学生以及目前同行业的薪酬水平进行广泛而深入的调研，以高竞争力和高公平性为原则制定的，在行业内处于领先水平。苏宁会根据大学生的能力素质、学历水平及工作区域的差异，制定差异化的薪资水平。

每年两次加薪机会

苏宁员工每年在每年的6月和12月有两次加薪的机会。公司会根据员工过去一段时间的工作业绩表现给予一定额度的加薪，肯定员工的工作表现，同时给予表现特别优秀的员工额外加薪。

加薪幅度

加薪幅度根据员工的工作业绩、日常工作表现、企业忠诚度、工作投入度等多方面决定，一般为20%-30%。

苏宁大学生自入司那一天起，公司将为每一名员工提供完备的社会保障，为每一名员工缴纳五险一金。

除正常的法定休假以外，苏宁员工每年还享有带薪年假、探亲假等福利性假期;

除正常的薪资外，苏宁员工还将享有住房补贴、餐费补贴、通讯补贴等福利性补贴，在春节、端午、中秋等中国传统节日，公司会为员工发放节日礼金;

副部长级以上员工，公司每年安排一次福利健康体检;

在集团总部工作的1200大学生，公司提供免费的住宿(一年)和就餐，住宿为现代化的员工公寓，干净舒适，设备齐全，配备液晶电视、网络、空调、热水器等设施;能容纳数千人同时就餐的大型现代化员工餐厅，每日为员工提供营养丰盛，品类多样的早中晚餐。

每年年终，公司会根据员工一年来的工作表现和贡献，评选多项个人奖项，包括：总裁特别奖、优秀管理奖、突出贡献奖、优秀经理奖、优秀经营奖、优秀店长奖、连锁发展奖、优秀员工奖、销售标兵奖、服务标兵奖等等，在集团年会上对获奖人员进行隆重颁奖仪式，此外，公司还将给予获奖人员丰厚的物质奖励。

对于业绩优秀的苏宁管理人员，集团每年将给予旅游和出国考察的机会;

对为企业做出突出贡献的高管人员，公司将给予汽车和住房的奖励。

汽车、住房、期权等。