公司的薪酬战略，致力于鼓励员工长远发展、有力支持价值创造，并具备综合竞争优势。

具体薪资构成：

公司一般员工的薪资构成为：

职位工资：体现公司“为职位价值付薪”的付薪理念

职级工资：体现对员工资历与能力的认可

绩效奖金：体现公司“为绩效结果付薪”的支付理念

长期服务奖金：体现公司对员工长期贡献的认可

公司福利结构：

公司提供丰富的福利项目，帮助员工解除工作、生活的后顾之忧