因为之前是去霸笔的，今天上午看到复试通知还是很意外，凌晨四点发的邮件，不禁感叹下娃哈哈的工作状态。下午四点半在车公庄的娃哈哈北京办事处，一个居民楼的地址。正好和很早约好的中核面试冲突了，心想不行就放弃了，但还是抱着试试看的心情电话联系了下，没想到调整成功，改到1点。赶紧收拾东西，准备简历、娃哈哈大礼包打印了一份想路上看，还带上宣讲那天记的笔记，后来证明还是有用的。

友情提示：最近是面试高峰，如果时间冲突，还是建议不要直接放弃哪个，哪怕是不抱希望的，能调整时间的话，去攒个面经也好，很多公司还是比较灵活的。

提前半个小时到的，后来在楼下等的时候遇到两个校友，大家随便聊聊，顿时轻松不少。

1点准时上楼，确定是群面，6个人，三个北师，两个北外，一个北大。还是很有底气的，难得面试有那么多自己人。先相互认识了下，后来面试官说明面试流程。全过程有摄像头，硕士杭州总部，宗庆后会全程观摩，估计也是个幌子，怪唬人的。

第一部分，一分钟英文自我介绍，要结合娃哈哈纯净水王力宏的一个广告图片，有点窘。

第二部分，案例分析，15mins，商量出一个投资方案。之后3mins，选出一个人总结讨论结果。

第三部分，选出合适人选，留下单面。

自我介绍部分，大家都有点紧张，时间一分钟着实有点少，还要结合图片。所以建议大家还是提前都准备出几个自我介绍，一分钟，两分钟，三分钟版的各一个最好。肯定会有用的。

案例讨论部分，估计大家心里都没谱。组里没有很aggressive的人，讨论和谐而又“幼稚”(大家出来之后都乐了，O(∩_∩)O~)的结束了。我实在是没什么概念，观点贡献的不多，算是充当了一个time controller的作用，组织大家投了个票，最后还被大家供着去做了最后陈述，只有硬着头皮上。BLABLA说完~~

单面部分，6个人有4个留下单面，两个北外的同学被出局了，其中一个男生话不多，可以理解，其实觉得另一个女生有些观点还蛮不错的，不知道为什么也走了。whatever~~

我第二个进去，内容主要是：

1. 针对刚才的群面，自己的表现和另一个同学的表现做一个评价。

2. 面试官说上个环节注意到一个细节，就是在自我介绍部分，我说完自己的之后，一直低头在纸上写东西，好像没有听别人说，为什么?平时也是一个比较沉溺于自己的小世界的人吗?不关注别人?

呃，囧了，先是道歉，表示不好意思，后来解释自己是在记别人都说了什么，举了两个例子表示的确在听，主要是为了吸取别人好的地方，好让自己改善。这里还是提醒一下，估计是面试官觉得这样不太尊重别人，所以建议大家，在别人做自我介绍的时候，还是专心听一下比较保险。

3. 自己对所应聘的岗位有什么认识?有哪些是自己需要改进或者学习的地方?

4. 自己是什么样的性格?

5. Marketing和Sales的区别?前者花钱，后者挣钱，后者不想给怎么办?

就记得这些了。最后问了一个问题。然后面试官说，如果顺利的话，会在12月中下旬给出进一步通知，到时去杭州总部面试。估计又是打酱油了。12月中下旬还早，听天由命吧，反正我也没打算去杭州的。

5.29接到娃哈哈一人力资源部电话通知，让我在5.31早上8：30赶到下沙娃哈哈公司，心里想那么早啊!明显打扰我睡觉嘛!郁闷!(我应聘的是营销岗位，本人是工科的)

5.31早上7点就醒了，想想那么近，就找了辆破车骑过去，到娃哈哈公司后，时间是8：00，哎，保安说他们都还没有来上班，没有办法，等!!!(以后大家面试准时就好了，不过可以提前点，先打探军情)

8：20，随着好几辆娃哈哈公司的专车的进入，公司的所有领导人物都一个个来了，我也跟随大部队来到了该公司的人力资源部。

8：30，领到了一个牌子 2号，心里想完了，没有时间准备了，都不知道接下来要干吗，不过幸好来之前对娃哈哈的公司的联销体制，企业文化，及多元化经营策率已经了如指掌!不爽的是说好8：30可是人力资源那位把我扔在会议室后就不知道去哪里了，接下来陆续来了10个人左右。(个人认为去一个公司首先应该要对公司做全面的了解，包括该公司的处于行业的水平以及对手的水平)

8：50，终于等到了那个人力资源部那位所谓的侯先生，拿了3套试卷，小样，又考试，好久没有考试了，拿到试卷一看就是公务员的行政能力测试还有自己的职业规划以及其他不知道考什么的东西。量还是很大的，如果考过公务员的朋友那么就驾轻就熟了，虽然偶没有参加公务员考试，但还是在短时间内完成了该题目，那时候以为完成了就可以先面试了，没有想到的是要等全部应聘者完成后才开始，不过幸好我事先有准备，带了本书，就看书了，呵呵!(偶很多次面试都是带上一本书的，不知道大家有没有和我一样的)

10：20，终于开始了下一环节，对市场案例的分析，一听到这就后怕了，小样，不是刁难我嘛，这要靠市场营销专业知识才能回答出满意的答案!该环节的规则是：应聘者拿到题目后准备点时间发言2分钟左右，接下来集体讨论，时间是30分钟，讨论过程中每位至少发言2分钟以上，最后就是派代表出来向其汇报。虽然心里还是没有底，看到题目的时候就心花怒放，是要讨论公司要不要继续推行多元化经营战率的问题，也就是在做强食品饮料的同时，要不要发展好童装、日化行业，实现多元化经营，建立一个娃哈哈王国!由于来之前准备了很多这方面的信息以及对信息的提取，脑袋里快速勾画答案，就在我们这帮应聘的在消耗大量脑细胞的时候，那位侯先生发言了： 不好意思，案例拿错了!•#%￥#%•￥#%￥%￥……%￥—!%!%￥%无语!但是做为应聘者我们绝对不能因为这影响到我们自己的情绪，这时候应该及时屏弃所有思考的东西，随后拿到的是一个关于营销方案的选择问题：由于娃哈哈17年的联销体模式取的了非常好的效果，在如今的社会面对一些流行元素的产品以及不同的客户人群，是否还需要采用该模式!接下来就开始发言了，其实并不是你争抢着发言就好，因为这不仅仅是考察对案例的分析，更是考察你在团队里讨论问题的表现或者说有没有影响力和合作性，我就说了3点：1。市场定位(市场细分)，2。娃哈哈的品牌优势，3。娃哈哈的体制优势(硬件、软件、销售模式、售后服务网点)。回答的一般，这个环节持续了一个多小时，大家好象意犹未尽，最后还是在那位侯先生的劝阻下停止了讨论，因为他要吃饭!还说给我安排了吃饭，心理想着要吃什么东西，原来是每个人发了一张饭票在餐厅吃饭，哎!

12：20-----15：00，这段时间真不愿意提，在煎熬里等待，人力资源部长开会去了，苦了我们这帮应聘的同仁，一半还是省外赶回来的，辛苦了，这不是折磨人嘛!那时候口真渴，竟然没有矿泉水供应，就不要提营养快线什么的了，招聘工作准备的不是很好，有点失望!

15：00，正式开始面试，2个人一组，好象是按上午的成绩排的(在面试的时候偷看到了成绩)，我排在第2组，在第一组人出来后，我急切询问了下问什么，的到的答案，聊天就可以了。心里又坦然了，那就是进去侃了，不过在进去的时候，人力资源部长却给我们2个人一个下马威，由于凳子是挨着桌子的，我们两个就直接坐下去，手放在桌子上。 那位发话了：把凳子往后移! 我们两个只能遵命，他继续发话：你们是来我这里应聘的，而不是来商谈的，手怎么可以放桌子上! 我心里真实不爽，从来都没有这样过，不过这话是有道理的，给大家提个醒，特别是去大公司的时候要注意点自己的面试的行为，面试很顺利，也很快，出来的时候心里想估计没有戏，因为据说只招2个人，和前两位应聘者 我们两个比不过，是不同阶层的!

16：00 和娃哈哈保安说了再见，回学校!

娃哈哈的面试安排在一个周一的下午2:00，地点在秋涛路上的娃哈哈总部。

面试那天很冷，飘着小雪。偶提前20分钟到的，看到一屋子人，有十二三位，全是博士 。食品专业的大概七八个，有工作过的，也有应届的，来自山东轻工，无锡轻工，华东 理工和浙大等学校;两个管理专业的来自上海交大;控制专业的两个，呵呵，都是浙大 的。

首先，唐部长(娃哈哈的人都叫他“唐博”)介绍了娃哈哈的情况，2500人，50多个子 公司，2002年产值76亿。现有博士7名，现在根据集团发展要求以及明年申请国家级研发中心的计划，需要招聘博士若干。

然后，详细介绍了博士的薪资，应该说是非常不错的，有股份，还有住房。这中间最开 诚布公的是介绍了先后离开娃哈哈的3位博士，他们有的在娃哈哈工作时间不长，有的在娃哈哈工作了很多年，但是最后因为不同的原因离开了娃哈哈。管理专业毕业的唐博 以案例介绍了博士在企业中的发展问题。

最后，是总裁宗庆后(“宗总”)亲自面试，与每人面谈20分钟左右。唐博特意关照我 们，总裁面试一定要注意充分表现自己的能力，切勿空谈!照顾其他外地赶来应聘的， 浙大的几个安排在最后。我是倒数第二个。

面试的时候，宗总先赞扬了一番：“你的简历写得非常不错啊!”“健康的身体，坚强 的意志;诚信的品质，良好的人际关系;扎实的专业基础知识，广博的知识面;较强的 学习能力，勇于从事富有挑战性的工作。”这是偶数次改版的结果，^_^

面试的问题首先是介绍自己的研究经历。我在简单介绍自己关于粗糙集理论的研究时， 旁边的唐部长表情立刻着急起来，眼神提醒我尽快切入正题。我侧重介绍该理论在企业 生产以及商业营销中的应用后，转到介绍自己的实践项目经历——控制产品的研发和控 制设备的集成。

其间，宗庆后接过话来谈起设备集成，“就是把一些传感器和采集设备连接起来，保持 中间信号畅通，。。。”。偶倒，牛人啊!许多知识本来就是相通的。当问起我的个人要求时，我提出想参观技术中心和生产车间，宗总和唐博都表示这个本 来就是招聘的一个流程，公司会有专门的安排。