万达集团视人才为企业的核心资本。目前员工总数近3万人，管理团队全部具有大学本科以上学历，40%以上具有硕士、博士学位，平均年龄36岁;高管中 70%具有硕士以上学位，平均年龄不到40岁。万达集团的员工流失率在全国大型企业中是最低的，良好的企业发展前景、 广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。

万达集团投资5亿元建设了占地200亩、建筑面积12.8万平方米的万达学院。每年对各系统部门经理以上高中层管理人员进行培训，使员工在万达不仅长收入而且长本事。

万达集团在基层员工中实行工龄工资制度，除正常收入外，每工作一年增加600元工龄工资，工作满5年的基层员工每年仅工龄工资收入就达3000元。

万达集团荣获“2006CCTV中国年度雇主”称号，得分位列所有企业第一，其中员工对企业发展前景的认可、员工对企业文化的认可、员工对企业形象的认可三大核心指标得分远远领先于全国其他参评的企业。

“物质待遇是吸引和留住人才的基础，因此万达集团多年来坚持员工收入的高标准。”王健林告诉记者， 大连万达为员工提供一流的薪酬待遇，坚持企业发展的成果首先要惠及员工的分配方针。万达集团项目公司人均税后年收入超过15万元; 大连万达集团的商业和电影院线员工的收入在全国同业中也是最高的。

而多年来，万达员工在整体收入水平较高的基础上，每年仍有超过50%的员工得到加薪，仅去年就有64%的员工得到加薪。按照国家法定的最高限额为员工缴纳各种社会保险金。

1、年薪10万左右。

2、公司为员工设计了行业内领先的薪资福利方案，每年按照比例进行薪资提升。公司对外派人员发放外派住房补贴和餐费补贴，并设有项目奖金，为优秀人才提供行业最具竞争力的待遇条件。

3、公司为员工提供五险一金、带薪年假、探亲假、慰问金、补贴等福利。

4、公司为员工提供畅通的职业发展通道及科学的培训体系，内部高管、外部知名专家教授、咨询公司为员工提供各方面的培训;同时定期让公司各部门员工到集团总部进行培训;公司正在建设的万达学院为员工的培训提供了良好的学习培训场所。

5、公司定期组织员工参加免费健康检查。

6、公司定期组织文体比赛、外出旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活。