大连万达在增进员工安全健康方面：

医务室对针对员工每年体检报告进行分析比较并给出合理化改善建议;

定期请专家提供健康培训和指导;

定期派出安全检查专项小组赴全国各地分公司进行安全检查，消除安全隐患;

为特殊工种提供了安全保障装备;

每年年底举行盛大的年会活动，颁发各种奖项，举办职工文艺演出，万达年会已成为万达员工的一次最盛大的节日;

集团每年在公司内部收集优秀团队，先进个人的事迹材料并组织汇编成万达故事集，发给每位员工并组织学习讨论;

每年集团统一采购由董事长推荐的书籍，发给每位员工，通过专家辅导，组织征文，研讨，演讲比赛等各种形式进行系统学习，引导企业成为学习型组织;

集团以制度形式，要求各公司每年举办三次各种形式的户外娱乐活动，以放松员工身心，加强员工沟通交流，增进员工对企业的归属感和凝聚力。

在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：

每年都将邀请全国知名的专家和培训师就女性员工感兴趣的专题进行培训，包括女性美容，营养，健康，权益等各个方面;

对女性员工在月经期间和怀孕期间，都将给与最大程度的关怀，包括临时转岗，减少工时和带薪休假等措施;

公司在用人机制上本着男女平等的原则为女性员工提供了完全公平的职业发展通道，公司内部有多位高层领导都是女性员工。

大连万达集团特别注重在日常生活中给予员工人性化的关爱，并且还制定了不少看似与工作毫不相关的企业制度：每年为员工安排一次免费体检，为每个员工建立健康情况档案;每个公司每年组织员工集体文体活动不少于5次;考虑到员工来自五湖四海，万达集团出台了带薪探亲休假制度，在外地工作的员工，除国家法定假日之外，每季度还可以带薪休假四天，集团给予报销往返机票;如果员工不能回家，家属到员工工作地探亲的往返机票也给予报销。在 大连万达，员工的善行义举同样被视为成绩，与员工工作表现好、经营业绩好一样会得到集团的提拔重用，而且集团还出台文件规定了奖励标准。