2.5.1 各类招聘网站

招聘网站并不直接提供工作机会，招聘网站可以说是一个平台，各用人单位在招聘网站发布招聘信息，求职者在招聘网站填写自己的简历，并通过网站把简历投递给用人单位的HR，HR再通过简历筛选合适的人选，邀请求职者前去公司笔试或者面试，这就是招聘网站服务求职者和企业的方式。

目前，国内最受欢迎的各类招聘网站有：

应届毕业生网/

智联招聘网 https://www.zhaopin.com/

前程无忧网 https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街网 https://www.dajie.com/

赶集网

湖北人才网 https://www.jobhb.com/

纳杰人才网 https://www.333job.com/

华中人才网 https://www.111job.cn/

其中，智联招聘和前程无忧专注于高端人才招聘，主要服务于各类有工作经验的社会招聘人士；应届毕业生网专注于校园招聘领域，服务于广大高校应届毕业生，是目前国内最好的校园招聘网站。

2.5.2人才市场

武汉人才市场

中国武汉人才市场是国家人事部、湖北省人民政府、武汉市人民政府共同组建的国家级区域性人才市场。目前，中国武汉人才市场下设人才市场、人事代理、人才信息、培训、就业流动、档案管理等六个部门，在东湖高新技术开发区建立了“武汉-中国光谷”人才市场，武汉国有资产经营公司合建了国资分市场。中国武汉人才市场国际互联网站以八千多人的常备容量用人单位提供服务。中国武汉人才市场通过信息，交流、培训、测评、代理、保障等社会化功能和调节机制，促进人才合理流动、合理配置、已经成为华中地我最大的人才资源集散地。

电话：027-82788579

地址：武汉市江岸区车站路1号

湖北省人才中心

湖北省人才中心(以下简称中心)隶属于湖北省人事厅，是省政府所属的人才公共服务机构，下设湖北省人才市场(以下简称市场)。

中心内设综合处、人事代理处、行业管理与人才科研处、专家服务处、培训处，通过行政协调、市场机制运作的办法，履行着全省人才资源市场预测与规划、流动与开发、配置与管理和人事人才科学研究的重要职能，还承担着省属新经济组织、新社会组织党的建设工作。

中心位于武汉市繁华的中南路上，与六十多所高校和上百家科研所毗邻，有着独特的人文环境和自然环境。近5000平方米的办公场所，宽敞明亮，功能齐全，现代化的电子网络覆盖着整个办公区域。优美的办公环境、先进的办公设施、良好的办公条件，为大力开发人才资源奠定了坚实的物质基础。

地址：武汉市武昌区中南路14号发展大厦

武汉大学生就业市场会

中国武汉人才市场、武汉大学生就业市场是我国中部地区唯一的国家级区域性人才市场，一直秉承“安全、诚信、高效”的理念。今年，在市政府的大力支持下，中国武汉人才市场在武昌鲁巷的武汉光谷广场二楼(4500平方米)作为新的常设人才交流场地，服务于各地各行业用人单位、高校毕业生以及各类人才。

地址1：武昌鲁巷光谷广场二楼

地址2：汉口车站路1号

智通人才市场

智通人才连锁全国首创“招聘会+招聘报+招聘网”三维一体整合招聘服务模式，并按标准化推行全国连锁运营，总部东莞，在佛山、江门、中山、郴州、长沙、西安、天津、武汉、成都、重庆、南昌、大连、宁波等十余个城市设有分公司，已经成为中国人力资源服务连锁经营著名品牌，对中国人力资源服务行业的发展影响深远。

智通人才连锁除了在招聘服务领域拥有无可比拟的规模优势和丰富经验之外，还在职业培训、猎头服务、人才派遣、HR杂志和论坛等领域取得了长足的发展，为企业的人力资源管理提供综合性服务。

智通人才连锁不断推进公司信息化建设，通过自主研发与技术创新，形成一套业界领先的人力资源服务体系、信息管理系统和庞大的人才数据库，构建了公司独特的核心竞争力，被认定为“广东省高新技术企业”。

智通人才连锁立志做一个对社会有贡献、负责任的环保型企业，力争成为中国最优秀的人力资源服务公司，是广东省唯一荣获“著名商标”称号的人力资源服务机构。

电话 8707 8022

地址：武汉市武昌区武珞路傅家坡汽车客运站二楼

武汉起点人力资源市场

武汉起点人力资源市场有限公司成立于2003年3月，位于武汉市首义文化中心、黄鹤楼脚下武昌阅马场，是从事现场招聘、劳务派遣、网络招聘的专业人力资源服务商。公司面积3000多平方米，现有员工136名，其中高级人力资源师21名。

公司成立以来一直恪守“以人为本，诚信服务”的经营理念，为求职者和用工单位搭建了完善、便利的交流平台，以优质的服务和良好的信誉赢得了社会广泛好评与赞誉。多年连获殊荣：湖北省十佳人力资源机构;湖北省人力资源行业协会常务理事单位;武汉市人力资源和社会保障局AA诚信单位;武汉市劳务派遣A级单位等。

电话：027—88327777

地址：武汉市武昌区武珞路114-1号

2.5.3校园招聘会

每年每个学校都会邀请很多知名企业去到学校，举行应届毕业生专场招聘会，参会的企业都是有意向为没有工作经验的学生提供就业机会的企业，应届毕业生专场招聘会中所提供的职位都是不要求工作经验的职位，非常适合应届毕业生。

因此，校园招聘会是每个应届毕业生求职的时候不可错过的好机会，在这里，应届毕业生可以得到不错的工作机会，起点也比作为参加社会招聘时没有工作经验的学生高很多。YJBYS求职网建议所有来武汉异地求职的同学们多多关注YJBYS求职网上的校园招聘会信息，多参加各个学校举办的校园招聘会，即使没有成功，也能积累丰富的面试经验，同时在YJBYS求职网的论坛上，也可以和其他应届毕业生交流面试笔试经验，争取早日找到理想的工作。

校园招聘会求职攻略： 关于简历

简历最好自己来做，套用模板会给HR视觉疲劳。一页纸为宜，主要涉及这样几个方面：基本信息、学习情况、校园活动、社会经历、所获荣誉、爱好特长，最后最好带上一两句话的自我评价，这个很重要。至于怎么做简历，这个要看各位的word功力了。如果你的水平式那种排版不懂得使用制表位，为了对齐文字还要用空格键，那赶紧补课。HR对于简历太熟悉了，认真看的话一眼就能看出制作问题，总归对你的印象分有所影响。

每个人做简历的风格不同，在此谈下我的想法。首先我觉得简历是不需要贴照片的，因为就业推荐表上要贴，有就可以了；其次，不建议在标题处写“简历”“个人简历”字样而基本信息里写“姓名：张三”，而应该将姓名提出来作为标题，用大字号；再次，排版要有讲究，每个项目和底下的内容要有层次感，尽量用项目编号。如果你有获证书和获奖，应该在页面的最右边注明时间（需要使用制表位，时间要单独右对齐）。整张简历文字分布均匀，重点地方需要加粗，但除标题外字体最好统一，宋体和仿宋为宜，不建议用楷体。

届时学校会开出一张就业推荐表、一张前三年的成绩表。将这两张复印几份。一张自己做的简历、一张推荐表、一张成绩表、然后附上自己的各类证书复印件，再做个彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的简历为封面），用塑料架子夹好，一套完整的应聘材料就好了，跑招聘会时带着。

关于面试

招聘会开始是企业的HR来做个宣导，放个PPT介绍下企业的相关情况和需要什么样的人，然后答疑，在座同学有问题可以问。之后就是接受大家的简历，经过快速的初步筛选后，就会当场宣布面试名单。面试的问题一般比较简单，比如介绍你自己、你喜欢什么样的工作、你觉得自己的优势和劣势是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、会怎么做等等，和蔼的HR还会和你聊些轻松的话题，在这个过程中观察你。煤矿企业的面试一般相当简单，多有看完简历直接问“协议带来了么”而直接签约的。私企的面试相对认真，一般在初次的简单面试后，HR们会商讨，确定第二轮面试，电话或短信通知你。二面人就少许多，HR有足够的时间来考察你。这时候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出问题把你难倒，他不是来考你，而是来了解你，所以你要尽量表现出自己的优势，态度要诚恳，显得紧张一点都没关系，但一定要认真。

初次面试大家都会紧张，就像初次和异性约会。就算你一次没通过，多来几次就淡定了。

网上有不少文章讲企业招聘提问的相关事宜，大家可以看看，有帮助的。但切不可自作聪明，比如HR问你自己的缺点是什么，你若回答“我觉得我的缺点就是做事太执着”“我觉得我的缺点是缺乏工作经验”就显得很虚伪了。在回答问题前先快速想一想HR问这个问题是干嘛的。作为一个学生，坦然面对自己的缺点是必要素质，遇到这样的问题，捡一个不太大的缺点说出来就行了，同时要有辅助的信息，比如“我在组织活动时对细节的把握不够好，不过我周围有很多朋友同事帮助我”。回答尽量多说一些信息，HR一般不限时的。

对于一些具体的问题，尽量思考，然后真诚回答。一次HR问我，“假设现在你已经是我的下属了，我现在要你去火车站订返回公司的火车票，你会怎么做？”这样的实际问题可以说，天天念书的学生几乎不可能在短时间里考虑得很全面，甚至很可能会忽略很重要的要素。这时你可以一方面尽力回答，一方面虚心请教HR，“不知道我想得是否全面，您觉得我还应该考虑哪些”这样的结尾比较好。

关于待遇

建议一面时不要谈待遇问题，除非HR主动说。一面往往是不对等的，是企业在挑选学生，到了二面才是双向选择，什么问题都可以谈。需要指出的是，一般企业都不会讲明薪资会有多少，至多讲个大概，因为：

1.薪资一般是按岗位来的，而招聘时一般还不能立即定岗；

2.前来招聘的一般是公司的HR而不是老板，无权决定能给你开多少工资（老板来招聘的除外，比如有些大企业来招聘时可能有相关的副总一起来），只能说个大概。

多校园招聘求职的面试、笔试攻略可查阅YJBYS求职网主编的《应届毕业生求职宝典》。