中国五矿集团多年来持续关注员工身心健康，通过不断完善医疗与餐饮服务体系建设，为全体中粮人搭健康服务平台。集团致力于做到以下几点：

1、开展作业场所职业危害检测和员工职业健康体检。

督促下属企业 与当地职业卫生技术服务机构合作，对可能造成员工职业危害的场所进行定期检测，根据检测结果采 取相应措施。在员工入职时，除了常规体检外，还根据具体的岗位确定个性化体检项目，特殊岗位设 定职业禁忌。每年组织一次体检，对接触职业危害的人员进行职业健康体检，做到早诊断、早发现、 早治疗。所有员工建立个人健康档案，并在每次体检后将体检报告加入员工个人健康档案中，以确保 员工在公司工作期间得到良好的保护。

2012年9月，中粮与北京中医医院开展合作，中粮医务中心正式运营。通过丰富药品数量，增加辅助检查项目、理疗项目及协助预约检查工作等多项措施，提升医疗服务，在一定程度上缓解了员工看病难的问题。

2012年，针对全体员工体检中出现的血胆固醇、血甘油三酯反弹问题，中粮员工餐厅启动北京市健康食堂项目，努力完善餐饮体系建设，将控制体重、减少油盐摄入量作为工作改进的目标，通过调整餐道布菜顺序，加强营养及取食分析，改进烹饪技巧等措施，使员工餐厅油、盐用量分别呈现11.5%和16.6%的下降。员工餐厅还与中粮营养科学研究院开展合作，结合专业指导，进一步深化健康食堂项目，促进员工身体健康。

2、改善作业环境和配备劳动防护用品。

企业组织评估职业危害风险 ，根据不同的风险分级，确定相应的劳动防护用品。对噪声风险较大的作业场所和岗位，发放耳塞和 护耳器，要求员工正确佩戴，并定期组织噪声岗位员工培训，提高员工自我防范意识；对毒害风险较 高的岗位，配备防毒面具，并采用强制通风措施，防止发生职业病；对粉尘较大的场所，定期配发防尘口罩，尽量采用除尘、抑尘技术，减少粉尘危害。

3、组织职业健康安全宣传教育活动，营造企业职业健康安全文化。

公司利用安全生产月等活动，积极部署职业健康安全宣传教育。

4、员工满意度调查

我们相信，没有满意的员工，就不会有满意的客户，更不会有满 意的业绩。2006年起，中粮人力资源部门每年进行员工满意度调查，并根据集团发展逐年调整问卷题 目设置，以求真实准确了解员工诉求。调查结果将以《中国五矿集团员工满意度调查报告》的形式，辅助 部门沟通和管理提升。

2012年度员工满意度调查，采用网上不记名方式进行，覆盖集团 各二级经营单位以上员工约3,700人，回收有效问卷约2,900份。调查内容包括公司经营、企业文化、 内部管理、工作环境、工作本身、薪酬福利、职业发展及员工敬业度八个维度。员工对集团文化、单 位管理满意度最高，而对薪酬福利、协同支持方面满意度还有提升空间。

5、提供人性化工作环境