1、问：如何与伊利集团人力资源部取得联系？

答：您可以通过yilihr@yili.com与我们取得联系，我们会针对其他校园招聘项目回答大家提问。

2、问：贵公司在此项目招聘过程中，认为哪类大学生最合适？

答：合格的伊利人要爱岗敬业，恪尽职守，认同并坚守伊利的价值标准，遵奉“效率、创新、责任、团队、诚信”的价值观。因此，我们在选拔学生时尤其关注那些在校表现良好，具备诚实的品质，并具有较强的责任心、进取心、团队合作能力、自信心、沟通能力、主动性、学习和创新能力等素质的学生。

3、问：伊利校园招聘项目的招聘团队怎样构成？

答：其他校园招聘项目由集团与所属五大事业部共同进行。实施招聘时全国范围内将划分不同招聘区域，每个区域由招聘主办方牵头联合区域内其他需求单位共同开展校园招聘活动毕业生可根据各自意愿，选择其中一家单位求职。

4、问：伊利校园招聘的应聘渠道都有哪些？

答：首先请查询我公司网站人力资源栏目相关信息；其次请随时关注本校就业网站信息。另外，我们也会参加当地人才交流会。

5、问：管理培训生的职业发展是如何进行的？

答：纵向--晋升：晋升不是依据工作年头或个人的主观意愿，而是根据实际的工作表现。只有在工作中表现最好的候选人才能得到提升。横向—轮岗： 不同岗位的轮调机会，在不同的岗位上，接受不同的工作挑战，丰富工作经验。我们会为大家创造不同事业部相同层级的工作机会，以便大家能够在不同的生意中，得到学习和锻炼。

6、问：公司对管理培训生的甄选标准有哪些？

答：专业不限；国家211院校毕业，本科及以上学历；学习成绩良好，班级综合排名前1/3；具有较强的团队合作能力、责任感、创新能力、成功欲望、目标意识、演绎推理能力、计划性。

7、问：公司对新员工的培训多吗？

答：伊利鼓励员工终身学习，强调学以致用， 坚持企业培训与员工自我开发相结合。培训形式力求多样化，传统的课堂讲授与网络平台培训和实践体验式培训相结合。伊利有自己的商学院，对管理人员及后备人才实施系统培训。各部门也根据自己的年度培训计划实施日常培训。但我们坚信：为员工提供“有挑战性的工作任务、轮岗、设定更高目标的机会、提供表现和展示自己能力的机会、国际考察、学习交流和锻炼”这样的实战培训更利于个人成长。

8、问：公司对大学生的甄选标准有哪些?

答：伊利的价值观是品质、效率、责任、合作。我们对全员的能力素质要求是：结果导向、高效执行、创新突破、团队合作、专业精进。具体到对学生的要求是：

（1）良好的创新能力

（2）良好的团队合作精神

（3） 优秀的执行力和自我学习、自我管理能力

（4）很好的领导力潜质。

9、问：应届大学生毕业入职后，第一次签订劳动合同要签几年？

答：一般我们会跟大家签订为期三年的劳动合同。

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