雨润集团的薪酬待遇实行薪点制薪酬，当前，一薪点代表人民币一元。集团月度薪酬基本模式为： 员工月度薪酬=级档薪酬(岗位考勤工资+岗位绩效奖金)+工作补贴，工作补贴是特定环境下对特定员工发放的工作补助，包括地区补贴、出差补贴、 通讯补贴、交通补贴、高温补贴等。

集团月度级档薪酬系列分为六级、每级16档，共96档构成。每一级档由岗位考勤工资(依据考勤结果发放)+岗位绩效奖金(依据绩效结果发放) 构成。

员工实际所得月度考勤工资按实际考勤结果发放：

1.员工应得考勤工资为日考勤工资乘以出勤天数；

2.双休日加班，双倍发放日考勤工资；

3.国家法定节假日加班，三倍发放日考勤工资；

4.周一至周五之间员工要求事假，可由当月周六、周日工作予以调休；

5.核算大月(31 天)考勤工资的天数最多为 27 天；核算小月(30 天)考勤工资的 天数最多为 26 天；核算二月份考勤工资的天数最多为 25 天；若当月核算考勤工资的天 数为 27 天，则下月核算考勤工资的天数为 26 天。

6.如果旷工，按照未出勤天数核减发放月度考勤工资，同时按照公司相关制度进行 相应处罚；

7.未出勤天数以 0.5 天为基本单位，对于事假、旷工等，一天内未出勤大于2小时小于等于4小时，则未出勤天数为0.5 天，未出勤大于 4 小时，则未出勤天数为 1 天。

8.法定节假日休假享受正常的日考勤工资待遇，病假、病休日考勤工资核算依照国 家相关法律进行。

转正工资=出勤工资 超勤工资 绩效奖金+工龄工资 补贴

转正后享有法律规定的社会保险(五险一金)及我公司其他福利待遇