我报的是营销策划岗位，面试的时候是群面，在上一组在面试的时候有面试官走出来让我们下一组的每个人抽一个小纸条，每个人小纸条写的词都不一样，然后让我们准备一下每个人一分半钟的即兴演讲。我抽到的题目是竞争，跟早上笔试的题目差不多，所以就想讲一下这个题目。

20分钟后终于轮到我们进去了，3面试官V5面试者。我第一个演讲，我估计讲了一分半钟吧，但面试官还没让我停止的意思，就临时再发挥了一下，估计应该有 2分钟了。。。(可能估计不太准，但我感觉一分半钟很快就过了)。再编我也编不下去了，所以就说了声谢谢。接下来到下一位演讲。等所有人都讲完之后，中间那位看起来职位比较高的HR就对每个演讲者问了一个问题，问题是针对他所演讲过的内容来问的。问到我的时候那个HR说：你演讲的题目是什么了，我刚刚出去了没听到你的演讲。我说竞争，我讲的是竞争与和谐的关系。他看样子很生气的样子：不行，你这样是投机取巧。然后叮嘱旁边一个小职员说回去你查一下他的试卷，看讲的东西是否和他写的一样的。我FUCK!你又没说不能讲这个话题，由我们随便发挥的嘛，现在又说我投机取巧。。。我只能说：其实单纯讲竞争是一个很宽泛的概念，我就把它范围缩小到了与和谐的关系上面，我当时想的是这个，所以就拿来讲了。

我心里想说的是我讲的肯定有一点是我写过的了。。。这样都莫名其妙被说投机取巧，你当初干嘛不和我说不能讲它与和谐的关系啊。由于考虑到求职不容易，我还是忍住了我想说的那句话，免得被他认为我和他顶嘴。。。

生气归生气，但我还是对潘总很敬佩，在宣讲会现场她的风采以及对中大的诚意都令我很佩服。算了，就当做找工的又一次练兵吧，被鄙就被鄙了。

面试之前没有查到业务助理岗位的面经，所以自己面试之后，发上来供大家参考。

我参加的这场招聘是针对应届毕业生的，不过去初面的有不少都不是应届毕业生，我也算其中一个。

一面：

接到一面电话之后，我恶补了一些证券方面的知识，不过都没用上。

一面的形式是四面三，四个面试官，三个应聘者。后来从负责签到的MM那里得知一面大概有30到40个人。

和我一起面试的有一个是应届毕业生，还有一个有证券从业经验，已经结婚生完小孩了。

首先是轮流自我介绍，没有规定时间。我当天精神比较饱满，由于平时说话语速较慢，那天特意说的快了些，说完后，看到有一个面试官微微的点了下头，不过这位面试官自始至终都没有问我问题。

然后，针对我们的简历和经历提问。对应届毕业生问的比较少，主要是问她之前是否有考研(他考了但没过);今后时候会继续考(他回答如果有机会会再考);自己有什么优势(他回答学习能力强之类的)。

问已婚MM的问题最多，主要是之前的工作内容(和她应聘的职位一样);离职原因(她回答怀孕身体欠佳);为什么不回原公司等。

问我的也主要是之前的工作(我之前不是从事证券行业的);为什么离职(我说为了有更好的学习机会);为什么投业务助理这个岗位(我说没从事过证券工作，想从这个岗位起步，多学习接触，然后慢慢发展);由于我之前在另一座城市，所以问我为什么来这里(我说为了以后在这里成家立业);感觉这里和以前的城市有什么不同(我说这里更积极进取);然后问我家在哪里，我家离这里很远，不过我都诚实回答了;还问了我是否讨厌之前的工作内容(我当时有点懵，不知道他的意图，后来就说没有什么讨厌不讨厌，这个和工作内容无关，只是希望能学更多东西，后来才知道我应聘的岗位也要做以前的工作，这点之前他们并未透露，感觉自己应变能力有些差)。

另外还有一个小插曲，在自我介绍之前，另外两位应聘者都把准备的简历给了面试官，都是一页纸的简历，我当时一激动就忘了给，面试完要出去的时候，我才把简历给了他们，不过幸好我是用文件夹整理的详细的简历，有全部资料，所以就问面试官需不需要详细的简历，其中一个面试官似乎很感兴趣，爽快的接了过去。然后我又主动和他们告别，感觉给那个没问我问题的面试官留下的印象不错。

二面：

二面的时候有十来个人，总经理和另外两个面试官一起面，一个一个进去。其中一个面试官就是一面没问我问题的那个，不过我们每次对视都微笑一下，让我比较放松。

我的号排在中间，我前面有两个研究生都面了十分钟以上，我和他们的岗位不同，感觉面的时间比较短。

还是没有问专业的问题，首先是自我介绍，然后问的问题基本和上次相同，只是问的人不一样了。和一面不同的是问了我以前的工资和现在的期望薪资(因为这个职位是劳务派遣制的，二面的时候我才知道，所以不敢说太多，正好之前看到北京的这个职位月薪是三千多，我就说三千左右);另外问了我对今后的发展规划(我说希望由浅入深的学习，等到自己有资历的时候也希望能做投资顾问之类的)，然后他问做投资顾问是不是为了高提成(我又有点懵，说有这部分原因，不知道这样说好不好);然后聊了一下有没有买房、男朋友的工作之类的。

最后强调一下，面试官多次表示该职位要做电话呼入呼出工作， 大概很注重这方面的适应力。

出来之后就没再回等待区和其他人交流，自我感觉二面没有一面好，大概是听到不是正式编制就有些泄气吧，而且感觉自己没怎么正视总经理(- -|||)，但整个面试过程很轻松。

不过最终还是被鄙视了。

上午笔试完下午面试，所有参加笔试的人都面，也就是说是看笔试面试的综合表现。面试很简单，五个人一组，一个HR，在沙发上坐一圈，就是随便问问题。真的是 “随便”，为什么这么说呢?因为在各自做了自我介绍之后，HR很随意地去问一些问题，有可能是针对自我介绍中一些他感兴趣的问题，也可能是想到什么问什么。整个过程没什么特别之处，就是问什么答什么就好。但是也是有经验总结的，有两点感受比较深：

一是要诚实，自我介绍的时候一定要实事求是，不要夸大其词，更不要无中生有。我们一组的一小伙，在自我介绍的时候说自己曾经参加过一个全国性的什么会议，在会上同国内某知名经济学家有过交流。然后在他介绍完之后，HR就问“你跟他都交流了哪些内容”。那小伙显然是没有准备，愣了几秒钟，想了一会才回答，但是很明显有些答非所问。结果可想而知了，其实，不能说他在自我介绍时候说的参加那个会议是虚构的，可能确有其事，但是问题是，究竟是什么程度的“参加”?参与交流讨论是一种参加，端茶倒水打扫卫生也可以说是“参加”。如果想突出自己的经历，那么就要把后路留出来，不要以为HR都是一听了之的，刨根问底最能考察一个人在自我介绍中含有多少水分。

二是要敏捷，这个敏捷是指思维。虽然HR问的问题很随意，也没什么标准答案，不是这样回答就对，那么回答就不对，但是这样问问题的目的就是考察一个人的反应能力和表达能力，看你是否能在没有准备的情况下对问题快速做出反应，并组织好语言表达出来。

我这次的面试应该还算是成功，既没有不诚实，反应也够迅速，于是顺利地通过了这次面试，等待下一轮面试——但是这一等，就是几个月，直到现在也没有通知下一次面试在什么时候。汗……我怀疑忙碌的招商证券的HR们是不是已经忘了还举行过这样一次招聘。

自己的优势?

为什么选择这个职位

对行业前景怎么看

你对股票，基金等了解多少?

先做自我介绍，然后问对证券行业的看法，还问自己活周围的人有没有炒股什么的?

主要问金融的基础知识，证券从业资格的考试科目情况，为什么想干这个行业，能不能承受压力，爱好什么体育项目等，

职业规划?

你对于证券经纪工作的理解?

自身规划，选择行业的考虑?

问我为什么要选择招商证券 对招商的发解有多少 ?如何理解客经理这个职位?

问题包括对新浪微博等的看法，与博客的区别等?

自己的目标

以后的打算，薪资怎么看?

是否有相关从业证书?

对投资的理解?

对资本市场的看法，对证券行业的看法，为什么选择这个行业，在学校里学到了什么，对当前证券市场的分析。

是不是有证券从业资格证?

要求自我介绍，语言表达流利?

有什么问题要问?

首先自我介绍，然后是在学校都做了那些社会实践，通过什么渠道认识证券行业，为什么放弃自己的专业，怎么理解证券的意思，还有一些个人性格考证等等。

1、自我介绍

2、作为客户经理怎么拓展自己的业务

3、通过哪些方式吸引客户

4、你怎么理解客户经理?