事业单位考试经验分享

时间:2017-05-18 编辑:少伟 手机版

  事业单位考试大家有信心吗?如果还不知道的话,下面是YJBYS小编整理的事业单位考试经验分享,欢迎阅读,希望大家喜欢。

  事业单位考试经验分享一

  绍兴市直事业单位年度第二批次新增工作人员公开招考面试昨天举行。我应邀担任了面试考官,有幸感受到了这类考试组织者的认真、艰辛和应考者的压力、水平。这里我只是对考生说几句我自己参加的感受。

  一、说真的面试的题目不难,真的不难。凭我的记忆面试题目是三题。

  第一题:你有哪些优缺点,你认为这些优缺点对今后的工作有什么样的影响?

  第二题:作为单位新人,一些老同志总是叫你帮忙处理送文件、打印资料等杂事,你会如何应对?

  第三题:近几年,许多经典电影电视都被翻拍,且与老版有较大差别,许多观众难以接受。你是如何看待?

  这三问,我的理解:

  第一题,是考你对应聘岗位能力与水平要求的理解,表达自我的认知能力与水平。让考官充分认识你已有的基本素质,你的能力水平与应聘岗位的相符度、匹配度、胜任度。

  第二题,是考你对进入新的工作环境的理解,心理的准备,对工作过程中环境中的人际关系的把握、处理的方式方法。让考官了解你处理人际关系的能力与水平。

  第三题,是考你对社会发展中出现的新现象、新问题、新事件的认知能力和理解程度,包括你的知识结构、价值观(导向)、对社会现象和问题的认识水平和处事能力。让考官全面认识你对这类问题的综合的分析能力与水平。

  二、我们应聘者真得尚需努力

  许多应聘者回答问题,缺乏独立的见解,缺乏分析的深度,没有展示自己的知识和学识水平。回答套话多,阐述重复多,意思表达不清,精神状态紧张。

  第一,许多应聘在回答第一题时,对自己的优缺点比较集中于客话套话上,说自己爱学习,能吃苦,爱运动等,没有从应聘岗位职位的任职要求去阐述去把握,让考官无法认识和把握你与应聘岗位的匹配性。更有的考生在说自己的缺点时,仿佛怕考官真的认识你的缺点,有意回避问题的核心内容,往往讲一些与岗位不一致的问题。有的则说自己的缺点是原则性强,比较固执,办事比较认真,等等。这真叫考官哭笑不得。有许多人没有在阐述“这些优缺点对今后的工作有什么样的影响?”上下功夫,,往往是讲自己以后怎么克服缺点一类的套话。我的看法是应聘者虚伪的仿佛多了一点,真实的一面没有让考官看到,这样考官打分拉不开,真正优秀的人才没有展示出来。

  第二,在回答第二题时,我个人的观点是许多应聘者原本就已工作了,都有刚参加工作时或进单位一段时间中的经历,确实有单位或老同志叫你做一些简单的杂事、小事,甚至你认为是不应该由你去做的没有价值的事。在面试中,你完全可以以自己的经历,或已处理的经验作回答。但几乎每个人都仿佛像应届大学毕业生一样,没有经历和经验,在构想如何处理和面对。回答刻板,没有个性,没有深度。

  我认为,回答这一问题关键是:

  一是老同志叫你去帮他做事,这首先是对你的认可认同和信任。

  二是在单位同志之间互相帮助,合作共事,是一个人工作生活成功于团队之中的前提,是必然的必需的。

  三是能者为师,能者多劳。年轻人玩电脑,打字之类是强行。帮助老同志做这类事,还可以彰显自己能力和特长。

  四是在帮助老同志干这类所谓杂事中,可以学习、了解、掌握正常的份内工作中没有办法得到的信息、资料和情况等。发文件等还可以结识更多的人,与更多的人打交道,从中得到锻练,让更多的人认可自己。

  五是自己刚进新单位,情况不熟悉,一时不能独立干,先在老同志的帮助下,从做小事杂事开始锻练自己,有利于进入角色,得到大家的认可。一位成功出色的工作人员,不仅能干大事,也能干小事,既能动脑也能动手。

  六是在一个单位团队中工作,处理好人际关系是前提,是必须处理好的。年轻人要有这种较强的能力。

  七是如何帮助老同志处理杂事,影响了自己份内工作任务的完成,这就需要提高自己的工作效率,必要时可以牺牲自己的休息时间尽力帮助完成。

  八是确实自己不能帮助其他,也要有节要理,说明原因,或调整方式或时间完成,以取得老同志的理解和认可,避免不必要的误解。

  第三,对第三题目的回答主要应围绕关键词——“文化传承创新、尊重历史(原作),弘扬时代主旋律,让人民精神富有”等几个方面作阐述,发表个人见解。在回答中展示自己对这类社会共性问题的世界观、价值观和知识水平、分析问题的能力。

  三、这次面试的基本要素,我个人的体会是包括应聘者的思维应变能力(思维反应、情绪、考虑问题),组织协调及人际关系交往能力(能否根据现实和长远作出选择和决策,处理人际关系的基本原则与灵活性),语言表达能力(口齿、、用词、内容),与应聘职位的匹配度及敬业精神(兴趣、责任心、服务意识与方式方法等),当然还包括面试时表现出的举止仪表(符合礼节的打扮、言行)。

  四、各位应聘者应该注意到这几年来,各级岗位人才的选拔,包括公务员考试、事业单位招考,领导干部公开竞争选拔有一种趋势或者说是选人用人理念的探索,就是要“让干得好的考得好、肯学习有才干的选得上、作风实的出得来”,因此,选拔的笔试和面试将更多地注重按照“干什么,考什么”的要求,注重测试人选的综合思维能力、分析判断能力、处理复杂问题能力、调查研究能力、对岗位的理解程度等。在考试内容上,将更加贴近工作实际,更加符合实际(实践),更加体现干事创业,力求多层面、全方位检验人才,充分体现“只有干得好,才能考得好”的正确导向,让高分低能、只会纸上谈兵的“考试族”相形见绌,让有真才实学、能够学以致用的实干者脱颖而出。

  为此,我建议参加各类人才应聘的特别是公务员、事业单位、甚至领导干部的应聘者,要更多地注重学习,招展自己的知识面,更多地在现有的岗位上锻练自己,提升自己,多一份成长的阅历。在笔试面试中能(要)充分展示自己的知识、能力,更多地反映自己的实际工作水平,少一些客套话,少一点应试式的纸上谈兵。

  事业单位考试经验分享二

  前段时间,无意中看到了高新区一事业单位招聘,由于我在一家私企工作还可以,没有报什么希望的情况下就报名了。从报名到通知笔试中间间隔了1个月的时间,等他们打电话我才想起还有这么一件事情。现在我已经过了公示期,故把事业单位笔试和面试的一点体会分享给大家,希望对参加事业单位考试的各位虫友有所帮助。

  对于笔试,感觉比较大的是哲学占的比例比较大,由于通知的比较急,我只有一天的时间看书,比较遗憾的是我白天还要在公司开会,所以只有一晚上的时间看书。我在网上看来几份事业单位考试的试题,找了一下感觉第二天就参加考试了。总的说来,考试题目都不是太能,只要你见过肯定能作答,当时我考研究生的时候复习哲学、邓论,毛概之类的都用上了。题的范围很广,复习起来确实有难道。最后我得了63分(200多人我排名第15,成功进入面试。)

  对于面试,我的感触颇深。我没有参加过任何培训,同样在网上找了些题看。从这些题中我领悟了一些道理:

  1.社会出现的问题很多是现代化的产物,如堵车之类的,所以首先一定要肯定国家的发展和社会的进步;

  2.问题都是可以想办法解决的,要积极面对,不能消极等待;对于一些问题,如群众事件,民意不能完全打压,一定要“疏”,而不是“堵“;

  3.领导一定是对的,要拥护领导和组织的决定;当领导误会时,要及时沟通,不能消极或者抵触情绪(面试的时候我作为单独的一条提出来)

  4.当领导或组织的决定有错误时,一定要耐心沟通,不仅是正式场合的沟通,有时候下班路上等形式的沟通更有效(这句话我在面试的时候说过,有考官点头肯定);

  5.用发展的眼光来解决问题,现在的问题是暂时的,一定会有办法解决。

  在面试的过程中,有些细节还是要注意的。我面试的时候刚加完夜班,换下工作服就往面试地点赶,去了发现大家都是西装革履很正式的,只有我最随意。虽然我面试成绩是第2名(成绩是89.4分,第一名是他们内部过来考编制的90.2分),我已经很满足了。


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