公务员遴选笔试题型分类与备考攻略

发布时间:2017-06-03 编辑:少伟 手机版

  公务员遴选笔试到底是什么呢?下面小编整理的公务员遴选笔试题型分类与备考攻略,欢迎阅读。

  一、什么是公开遴选考试

  1.公开遴选的条件

  公开遴选,也叫公开选调,是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,是面向公务员的考试,是公务员竞争性转任方式之一。中组部2013年颁布了《公务员公开遴选办法》,各省也相继颁布了本省的遴选办法,如湖南省2016年颁布了《湖南省公务员公开遴选办法(试行)》。中央机关每年会组织一次统一遴选,各省份每年会组织1-2次省直机关统一遴选,很多市也会统一组织遴选,如湖南益阳市、衡阳市、娄底市、邵阳市、永州市、郴州市2016年都组织了市直机关遴选考试,各部门也会单独组织遴选考试。

  2016年国家公务员招考公告和湖南省公务员招考公告都明确规定,在职公务员不能报考公务员,公开选拔领导干部也从2013年以后基本停止,公开遴选成为在职公务员向上级单位调动的唯一渠道(有关系的同学除外)。

  根据中央和各省的遴选办法,公开遴选一般要求具备以下基本条件:

  (1)身份限制:要求具备公务员或参照公务员身份。

  (2)年龄条件:一般要求在35周岁以下,有的要求30岁以下,更有的地方要求28岁以下,具体根据公告有所不同。

  (3)学历限制:一般要求具备大学本科以上学历,也有要求具备研究生学历的,具体根据公告有所不同。

  (4)工作年限:一般要求具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(含试用期),在现单位工作1年以上,新提拔的应在现职岗位任满1年。具体根据招考公告有所不同。

  很多同学搞不清楚基层工作经历到底是什么,湖南遴选团队给大家一个官方表述,基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过,可视为具有基层工作经历。报考中央机关的,在地(市)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。(摘自2016年中央机关公务员招考公告)

  2.遴选与公选的区别

  公选是公开选拔领导干部的简称,2004年中办印发了《公开选拔领导干部工作暂行规定》,随后公选在全国开展得如火如荼,通过考试选拔任用了大批年轻干部,为促进我国干部队伍的年轻化、知识化、专业化发挥了重要作用,但也存在着高分低能等问题,2013年全国组织工作会议提出“不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP”的用人导向后,公开选拔领导干部在全国已经基本停止,很少看到有关公开选拔领导干部的公告和新闻。在与考生的交流中,我们发现很多同学还把遴选和公选混为一谈,实在是大大的错误。具体来说,遴选和公选有着以下区别:

  (1)报考条件不同:遴选要求必须是公务员;而公选面向机关和企事业单位。

  (2)选拔职位不同:遴选选拔的基本是非领导职务;而公选选拔的是领导岗位。

  (3)测评要素不同:遴选注重测评政策理论水平、分析和解决问题的能力以及写作能力;而公选突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力。

  湖南遴选团队特别提醒广大考生,遴选和公选的题型有着很大差别,特别是公开选拔领导干部考试的案例分析题型与遴选的案例分析题有着本质的不同(公选侧重领导能力与领导艺术,遴选侧重对社会现象分析原因提出对策),目前很多培训机构编写的遴选培训教材和开展的遴选培训还是按照公选的那一套模式,甚至有些遴选教材中的绝大多数是公共基础知识,与遴选考试相差太远,误人子弟,浪费考生宝贵的复习时间。

  3.遴选与申论的区别

  遴选的案例分析与申论着很大的相似性,都是在给定材料的基础上作答,而且题型也是概括归纳、对策建议、公文写作、策论文之类,特别是中央遴选与申论很是相似,都是给定了很长的材料,要求根据材料作答,但就此就认为遴选与申论一样,按照申论复习备考遴选就行了实属大错特错。

  两者的不同体现在申论的作答必须完全依据材料、实现答题内容、答题形式、答题次序和申论材料的有机统一,申论答题的第一原则是“回答材料找答案”。而遴选的作答则不一样,很多材料只是给定了一个背景,可以说在作答过程中很多题目的材料是没有作用的,完全依靠考生平时对社会现象的分析和积累进行作答。比如2016年湖南省直机关遴选笔试第二题,背景材料只是给定了环境能源项目的两个背景材料,第一问请就如何进一步加强该项目实施过程中的风险控制、持续推进后续管理,提出工作思路。第二问面对部分公众存在的“邻避思维”,相关部门应如何做好宣传引导工作。这两个问题在材料中是找不到答案的。2016年省直遴选第三题“小官贪腐”也只是给定了一些背景材料,作答在材料中找不到对策。(具体可看遴选宝典第六章真题解析部分的湖南遴选2016年试题)

  4.遴选考试三大趋势

  随着遴选考试逐渐成为公务员队伍里唯一的竞争性考试,遴选考试呈现出以下三大趋势:

  (1)考试规模化

  随着中央、省直、市直机关公务员招考要求具有两年基层工作经历的要求以后,机关年轻干部已经非常少,同时近些年又是退休高峰,机关年轻干部普遍缺乏。从近几年的招考来看,每年的遴选人数都在翻倍增长。

  (2)组织规范化

  之前的遴选由于由各单位自行组织,存在着很多不规范的现象,甚至存在一些徇私舞弊的行为,现在的遴选只要是由组织部人社局统一组织,相对来说都比较规范和公正,面试环节除了本单位成员以外还会有其他考官。

  (3)题型稳定化

  前几年的遴选考试题型可谓五花八门,乱七八糟,既有采取公务员考试风格的,又有公开选拔领导干部风格的,还有事业单位考试风格的题目,而且客观知识题相对比较多,考生在遴选备考中确实一头雾水。但现在好了,中央遴选的题型已经十分稳定,主要考案例分析、公文和大作文三种题型,而各省份也相继效仿中央做法,特别是2016年以来,各个省直机关遴选真题与中央遴选已经高度类似,甚至有若干省份直接委托给中央遴选考试中心命题。

  二、遴选笔试四大题型

  公开遴选按照“干什么,考什么原则”,笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质(这也是《公务员公开遴选办法》的规定),遴选笔试主要题型包括以下四种:

  1.案例分析(中央遴选尤其喜欢,三种出题形式)

  案例分析题又称为材料分析题,是给出一定的材料,要求考生根据材料作答,考察考生分析和处理问题的能力。需要特别指出的是给出的是一定的材料,而不一定的案例,作答也不一定在材料中能找到答案,案例分析题中央机关和各省直机关都非常喜欢考。

  案例分析又可以分为三种不同的出题形式

  (1)材料分析题

  材料中给定的是某一社会现象,要求考生指出社会现象的问题、原因或提出对策。这类案例分析突出考察考生的概括归纳能力和综合分析能力,有点类似公务员考试中的申论小题目。这种题型中央和省直机关遴选尤其喜欢。

  比如:2016年8月27日湖南省直机关遴选第一题:法律援助服务

  一、背景资料

  为更好地做好法律援助服务工作,创新服务方式,扩大服务范围,满足人民群众多层次,全方位的法律需求,S司法局决定打造覆盖全市的法律援助服务平台,即:以市法律援助中心为主体,整合律师事务所,基层法律服务所和法律援助办,非企业单位及法律志愿服务者,充分发挥电话热线,网络等媒介的作用,逐步形成有关部门联动,镇乡(街道)、村居(社区)站点配合的三级法律援助服务提。经研究决定,平台建设具体工作由市法律援助中心牵头负责。

  S市法律援助中心是市司法局下属单位,是专门为需要律师服务但经济困难无力聘请律师的弱势群体,或者法律规定必须由律师提供法律帮助而自己又没有聘请律师的特定人员提供无偿法律服务而设立的一种专门的法律服务机构。

  按照工作要求,市法律援助中心报请局领导同意后,把站点布局、队伍整合、信息平台建设作为重点,并筹建市法律援助服务大厅,据此组建了四个工作组:联络组——负责联系推进镇乡(街道)、村居(社区)法律援助工作站建设;信息组——负责法律援助网站、热线等信息平台的建设;服务组——负责整合本市法律援助服务队伍,规范法律援助服务工作;大厅建设组——负责市法律援助服务大厅的建设。

  工作部署两个月后,中心召开工作调度会,各组负责人反映了当前面临的主要困难:

  联络组长:我们组人手少,车辆不足,特别是偏远乡镇根本去不了。另外,基层司法所对这项工作普遍不重视,多以工作量大、人力不足为由婉拒成立法律援助工作站。

  信息组长:我们最大的问题是经费紧张,人员年龄结构老化,对建网站没有经验。借调来的网管处同志在编程序、版面设计等方面还是不行!考虑把两块业务交给专业的公司去做,就是费用比较高。另外,很多同志有疑问,法律援助的服务对象是困难群体,这类人群中能有几个人上网啊!投入这么多,值得么?

  服务组长:前几天一位老大爷来投诉办案律师违规收费问题,了解情况时办案律师也很委屈,认为自己在办案中尽职尽责,光是调解就跑了六趟,办案补贴连打车费和复印材料费都不够。所以调解结束大爷获得补偿后,律师跟他商量能否把相关费用解决一点儿。另外据了解,不少律师事务所参与法律援助的积极性不高,经常指派一些没有经验的律师参与法律援助工作。有的律师在援助工作中敷衍了事,甚至在承办刑事案件时,不会见被告人,不去法院阅卷,或者干脆不去开庭。

  大厅建设组组长:法律援助服务大厅正式挂牌之初,来咨询的人挺多。可近一段时间,服务大厅门口总有几个奇怪的人晃来晃去。一遇到来咨询的,就凑上去问这问那,还说只有低保户才能获得免费法律援助,即使受理了,也要等很长时间,并声称自己在法院有关系,可以快速办理。听了他们的话,有些来咨询的人真就跟他们走了。

  二、题目及作答要求

  假设你作为市司法局代表参加了工作调度会,针对大家的发言,请你梳理当前S市法律援助服务平台建设中存在的问题,并对下一步工作提出指导意见。(25分)

  要求:

  1.问题提炼准确、全面,条理清晰;

  2.指导意见符合实际,操作性强;

  3.不超过500字。

  材料分析题的另一种出题形式是申论,在给定材料的基础上出3-5个题目。目前,这种题型在遴选考试中已经很少出现,中央和省直遴选基本不考这种题型,但有些市直机关遴选还会偶尔出现。这类题目与申论答题套路一样。

  比如2016年12月3日衡阳市直机关遴选笔试真题

  题目中提供了若干段材料,以高等教育为主题,然后给出五道题目,要求根据材料作答。

  第1题:根据材料1,分析大学生回乡创业面临的问题,提出对策建议。(15分)

  第2题:根据材料,分析大学无用论产生的原因。(10分)

  第3题:作为省教育厅负责任回答记者关于王平委员不鼓励农村孩子读大学的看法,写书面发言稿。(15分)

  第4题:写一个关于西方职业教育相关经验的汇报,写发言提纲。(20分)

  第5题:以职业教育和技能培训为主题,写一篇策论文。(40分)

  (2)案例分析题

  案例分析类题目最大的出题特点是要考生对题目中的做法进行评价,题目中的做法既有政府的行为,也有个人的行为,其中个人行为一般是领导行为,然后再问对我们的启示。这类题目是以前公选考试的主打题型,在目前中央和省直统一遴选中已经基本绝迹,但在部门和市直遴选中还能经常看到。

  从测评形式来看,案例分析有两种题型,一种是对政府行为进行评价;一种是对个人行为进行评价。从内容上看,案例分析题主要以检测考生政策理论、公共管理、依法行政和领导能力等知识为主。

  (1)对政府行为进行评价。主要考察考生的政策理论水平、公共行政知识、依法行政知识。如2016年3月27日赤峰市直机关遴选公务员笔试真题:决策失败的原因和启示;2016年4月9日河北省保定市委办公厅系统遴选工作人员笔试真题:对镇政府做法的评价;2016年6月18日内蒙古自治区党群口遴选公务员笔试真题:对“蜗牛奖”进行评价;2016年6月18日内蒙古自治区党群口遴选公务员笔试真题:炒饭吉尼斯纪录的看法;2016年11月20日湖北省直机关遴选公务员笔试(综合管理类):桃花山社区管理模式的特色和启示;2016年11月20日湖北省直机关遴选公务员笔试(综合管理类):该局在目标管理方面存在的问题及对策;2015年9月8日河北省邢台遴选公务员笔试真题及答案解析:政府送假清凉活动评价;2015 年 10 月 11 日山东省济宁市直机关遴选笔试真题:如何看待市政府要求周六上班。

  (2)对个人行为进行评价。主要考察考生的领导能力与领导艺术、沟通协调、依法行政、人际关系、处理突发事件等能力。如2016年4月9日山东德州市直机关遴选笔试真题:评价王强的领导行为;2016年9月山东菏泽市直机关遴选公务员笔试真题:对冯的做法进行评价;2016年9月山东菏泽市直机关遴选公务员笔试真题:对王主任的做法进行分析;2016年4月9日河北省保定市委办公厅系统遴选工作人员笔试真题:对新任局长的做法不妥进行评价;2016年5月15日安徽省蚌埠市直机关遴选笔试:如何评价小王、办公室主任和局长;2015 年 10 月 11 日山东省济宁市直机关遴选笔试真题:如何看待张磊和李强的行为等等。

  (3)事务处理题

  也称作公文筐题目,材料中给定的是某一具体的工作场景,要求考生根据题目中给定的角色提出处理意见,或者对材料中的做法进行评价。主要考察考生的组织协调能力、人际关系能力、处理突发事件能力、办文办事办会能力。这种题型在中央、省直和市直遴选中都能经常看到。

  2.公文写作(不同层次都爱考,包括公文改错和写作)

  公文写作包括公文改错和公文写作两种,考察考生的公文写作能力。公文写作从中央到地方,从统一组织遴选到部门组织遴选,都特别喜欢考。需要指出的是这里的公文不只包括法定的公文,而是我们平常所说的大公文或政府文书,常考的题型包括实施方案、调研报告、领导讲话、会议通知、倡议书、函、会议纪要、请示等。公文写作类题目对考生理论水平和文字功底考察并不严格,关键是考生要对每一类政府文书的格式和基本要求要有所掌握,要对题目中的材料进行准确概括。湖南遴选团队(微信1184435648)提醒大家,在所有题型中,公文写作和改错是考生通过备考最容易在短时间内提高分数的。

  三、遴选备考四个步骤(科学备考很重要!)

  我们发现很多考生面对遴选感觉很茫然,对遴选题型不清楚、对考试内容不清楚,还容易患上“资料控”,到淘宝或一些网站下载大量资料,却不知从何看起。有些考生则认为,遴选考试千变万化,备考根本就没有用处,所以不需要备考,靠运气就能考上,然后举出自己身边某某朋友裸考就考上的牛逼经验,言之凿凿。湖南遴选团队告诉大家,遴选是一门科学!既有命题规律可查,也有科学的备考步骤可循。

  1.研究真题

  只要是考试,都有他的命题规律,遴选考试千变万化,但根据我们对近几年500多套真题的分类整理,就只有上面所说的四种题型。考生在备考过程中,先不要去看教材,也不要去背范文,先做真题,做了真题自己对遴选题型有一个明确的认识,同时也会发现自己哪些方面存在不足,这样带着问题再去进行专项复习和知识积累,事半功倍。这也是习近平总书记多次强调的问题导向。关于真题,我们遴选宝典下册为大家搜集整理了50套最新的真题及解析。

  必须采用十八大以来的真题进行训练,十八大以前的题目没必要花费时间和精力了,十八大以来,我们的理论创新政策创新力度比较大,我们面临的是新的时政语言,我们考试的重点在大范围调整。最好是看遍全国各地题目,不能说只局限于本地考试的试题,实际上全国各地的题目对我们都有训练价值,全国各地的真题都大同小异。真题训练的效果关键看参考答案的质量,这点考生一定要慎重选择,仔细甄别,参考答案直接关系考生的复习质量,搞不好起到南辕北辙的负面效果。我们遴选宝典提供的2016年50套真题解析由省直机关公务员进行了反复研究提供的参考答案,很值得考生参考。

  做真题的还一个重要好处是遴选题目很多都是重复的,比如2016年湖南省直机关遴选笔试第二题考察避邻效应,此题2015年青岛市直遴选已考过;2015年湖南省衡阳市和陕西省铜川市均考察干部能上能下;2016年赤峰市直机关遴选“公共自行车”案例分析题为2015年中央遴选原题。

  2.专项复习

  考过公务员的朋友都知道,行测要提高分数要对言语理解、数量关系、判断推理、常识等进行专项训练。遴选考试也同样,前面已经说过,遴选笔试以案例分析、公文写作和大作文为三大重点题型,而这三大题型答题都是有规律可循的,我们宝典对这三个部分都有专题讲解。因考生要对这三大题型进行专项复习,通过反复做真题和接受专业培训机构的指导,提高对每一种题型的应试能力。湖南遴选团队通过对2014-2016年来的真题进行分类整理,组织汇编了《案例分析100题》、《公文写作100题》、《大作文100题》,并将目录附在了遴选宝典的最后章节。

  3.平时积累

  不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。遴选也不是朝夕之间就能迅速提高的,需要平时的积累,特别是对时政理论热点的积累。对时政理论热点的积累有很多途径,如人民网、新华网、党报党刊、半月谈、新闻联播等,太多的学习资料反而让考生无所适从。湖南遴选团队介绍一种最为简单粗暴的时政理论热点学习神器:《人民日报》APP,这款软件全面、实用、简单,空闲时间即可轻松学习,且具有收藏功能。《人民日报》APP主要看两个方面的内容:一是看一些社会热点事件,这个主要要看一下官方和学者的一些评论,这对于案例分析和面试都很有帮助,比如前段时间闹得沸沸扬扬的“罗一笑微信捐款”事件,人民日报里面就有很多相关评论;二是习近平总书记重要讲话、国家重大会议精神以及各种理论文章,在人民日报里面都有。对这些理论热点要收藏到手机,并可到电脑或打印出来认真学习。比如十八届六中全会公报和之后在人民日报发表的若干篇学习理论文章。如果能够每天坚持花几分钟浏览《人民日报》APP,长期坚持,对全国的时政理论热点就会完全了然于胸,这比看《新闻联播》省时、省力。此外,《新湖南》APP也十分简单好用,湖南的时政热点全在里面。除此之外,考生还要在工作中积累公文写作、大作文、习总书记讲话和语录等。

  4.实战演练

  遴选考试既考实力,又考运气。实力强的不一定一次就考上,一次就考上的不一定就实力很强大,但只要坚持考,一定能考上。有很多考生存在这样一种心理:认为遴选考试竞争太激烈,基本都是做炮灰,索性彻底放弃遴选考试。湖南遴选团队完全不这么认为,从单次来看,遴选考试竞争确实激烈,但如果多次反复参加考试,竞争程度就小了很多,身边的很多朋友都是在参加了很多次遴选考试以后才考上的。所以,考生一定要树立必胜的信心,坚持考,一定能考上!实战也是最好的“课堂”,通过不断参加实战,一则会克服紧张的心态,二则会提升应战的能力,三是提高了考上的概率,四是能够查缺补漏,看自己在哪一方面还有欠缺的地方,回去后有针对性地加以提高。通过理论的扎实准备和实践的演练,通过遴选考试就不再是困难的一件事情了。

  实战演练中参加最多的是部门单独组织的遴选,对于这类遴选考试其实是最有规律可循的,考试大题目一般都会与部门业务紧密相关。

  以上四个环节环环相扣,紧密联系,缺一不可,各位考生一定要引起足够重视,按照科学的方式来备考,防止事倍功半。


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