苏宁笔试经验笔试写作

时间:2017-08-31 编辑:冰杰 手机版

  应聘策划、会计、行政人事类的笔试不一样,要注意。以下是小编整理的苏宁笔试经验笔试写作,欢迎阅读!

  我到的时候策划类的已经考过了:半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续,听人家说是专业题,看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类,没想到苏宁笔试要分两场:首先是半小时行政能力题测试,然后是一个小时的写作,真是挺麻烦的。

苏宁笔试经验笔试写作

  (1)半小时行政能力测试:苏宁笔试题量40道题,时间30分钟,难度一般,都是单选题,只要速度抓紧基本没问题,不过有一点需要特别指出的是,在题目有两道是关于苏宁的,分别是其口号和1200工程,看来无论外企还是私企,都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意,对企业有个基本了解,这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重,这样也有好处,买卖不成仁义在嘛,毕竟投了人家的笔试,就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。

  (2)苏宁笔试文章写作:这个倒是有点出乎我的意料,搞得好像高考作文一样:两道场景题,二选一,写一篇不少于1000字的文章,这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个环节是与麦德龙最不同的,麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力,而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在国人的眼里,行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧,根本还没有上升到人力资源的高度,也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企,估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论,像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的,员工关系经常出现紧张,即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外,只不过沃尔玛之流可能只是工资低,在一些问题处理上可能更人性化一点吧

  苏宁笔试经验总结:

  1、准备一定要做充分,就当了解多一个企业,尤其是笔试。

  2、时间还是要计划好,争取不要迟到等,迟到影响的不仅是时间,更是心情

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