苏宁笔试

时间:2018-04-04 笔试经验 我要投稿

苏宁笔试感受
首先是苏宁的hr:总体感觉比较老土,素质不是很高,和麦德龙昨天除了那个我很欣赏的hr以外的那个差不多--不苟言笑,其实hr多笑笑是好的,跟前来面试的人多笑笑--只是一个很平常的动作,却可以很快拉近双方的距离,同时让别人感受到企业的热情,另外现场很可能就有一些人以后将要成为你的同事,给人留下好的印象总不是坏事。倒是那时见面会的那个男的表现还可圈可点,态度又好又开玩笑--其实也难免水平参差不齐。这个回合,麦德龙稍微胜出!

其次是苏宁笔试题:应聘策划、会计、行政人事类的不一样,我到的时候策划类的已经考过了:半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续,听人家说是专业题,看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类,没想到要分两场:首先是半小时行政能力题测试,然后是一个小时的写作,真是挺麻烦的。

(1)半小时行政能力测试:题量40道题,时间30分钟,难度一般,都是单选题,只要速度抓紧基本没问题,不过有一点需要特别指出的是,在题目有两道是关于苏宁的,分别是其口号和“1200工程”,看来无论外企还是私企,都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意,对企业有个基本了解,这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重,这样也有好处,买卖不成仁义在嘛,毕竟投了人家的笔试,就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。

(2)文章写作:这个倒是有点出乎我的意料,搞得好像高考作文一样:两道场景题,二选一,写一篇不少于1000字的文章,这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个环节是与麦德龙最不同的,麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力,而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在国人的眼里,行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧,根本还没有上升到人力资源的高度,也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企,估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论,像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的,员工关系经常出现紧张,即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外,只不过沃尔玛之流可能只是工资低,在一些问题处理上可能更人性化一点吧。

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