kpmg和建行笔经
kpmg和建行
kpmg把我校列为key university，这让我有了不少的机会。网申时，我仔细地核对每一个细节，感觉像得了强迫症，毕竟大概只淘汰10%，被淘汰的人无非是联系方式写错了，或者是身份证号码错了，再要么没通过英语四级。笔试是淘汰率最高的一环，大概只有2、3成的人能进入面试，笔试由24分钟24道numerical和20分钟36道verbal构成，最好自己带个手表，hr在时间到时喊停，但不会告诉你还剩多少时间。一面由2部分构成，group discussion和one to one interview，讨论是先看英文材料，后用中文讨论，不用展示结果，8个人围在一个圆桌，桌上有材料、计算器、铅笔和草稿纸，4个manager坐在四个角的座位上，最好发言时声音响一点；一对一主要问了对职位的了解和简历的内容，算是轻松闲聊。二面与partner一对一，我是上午接到电话通知，当天下午就去面了，不仅准备不充分，而且忘了带简历，还好有贵人相助，帮我搞定了一份陈年的简历，带着它去见partner，主要问了对于行业的了解以及自身的定位和经历，临走时忘了拿包，还是partner提醒了我，真是头昏了。
建行的申请比较简单，填完电子表格，生成txt文件发过去就好了。之后的'笔试由填写申请表和答题构成，填申请表的时间比较宽裕，还要贴照片以及把一些复印件夹在表里，算是省了我们的邮资；之后的笔试题分为行测和性格测试，都是涂答题卡，每个部分有参考时间，感觉时间比较紧。一面是在五支行，先在会议室签到，听完分组，然后到面试室外等待，15个人坐在一起，比较安静，一个接一个轮流进去，里面有两位面试官，左边的女士比较和蔼，右边的白头翁比较认真，问得比较多比较细，主要还是围绕简历。二面分为专业知识和英语口语，专业知识面试是一个对三个，主要是银行业务、对申请职位的了解和本人所学专业有关的问题，英语面试是一对一，问题比较杂，主要看英语表达能力。
选这两家有这些理由：首先，面试前的安静氛围，同学之间不太说话，即使说话也很小声。其次，面试时的轻松氛围，面试官都比较平易近人，问题比较好回答。再次，面试之后都有馈赠，kpmg送给我手机垫和订书机，建行送我一次体检。还有就是自己与这两家比较合适，这是通过面试中的交谈所感觉到的，尤其是对方所提出的问题。最后，就是建行是kpmg的客户。
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