ACCA复习经验:人力资源管理
人力资源管理
目的:保证人力资源的有效使用和配置所需要的技巧、过程和手续的理解,合理地使用人力资源来尽可能是机构受益。
主要内容:是对人力资源的理解和人力资源管理技巧的学习。ACCA开设这门课的宗旨是作为高级的财经管理人员,不可避免地要履行管理人的职责,对人力资源管理的理解和解决相关问题的能力非常重要。这门课程的考题一半的比重是论述题,学员的英文书写能力显得尤为重要,该课程是3.5部分内容的基础。
主要知识点:
1.管理和团队:组织的类型和区别、管理的作用、管理者的'作用、个人和团队行为、目标设定、授权和责任、标准设定和绩效管理
2.招聘和选择:招募和选择程序、有效的招募、工作描述和人员定位、工作分析、选择方法、面试
3.培训和发展:学习过程、培训和发展、有效的培训和发展、能力测评、评价过程、个人职业发展、技巧
4.激励和领导:激励、团队管理、有效领导
5.有效的沟通技巧:人与人之间的沟通、控制和解决冲突等
关于考试:考试时间三个小时,考试题分两部分,第一部分是25道选择题,每个主要知识点有5道选择题;每道选择题2分,共50分;第二部分是5道论述题,每个主要知识点1道,每道题10分;1.3的考试中没有计算。
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