考试中需要注意的问题

时间：2020-11-15 17:18:42 笔试经验我要投稿

考试中需要注意的问题

考试中需要注意的问题
考试我们经历了太多，很多值得我们重视的地方大家都明了。这里跟大家分享的主要是笔试中不同于其他考试需要注意的问题，别小看这些细节，有可能就成为你是否进入面试的关键。
（1）时间上要有所重点
不同的人对不同的题目会有不同的反应，有些人擅长逻辑，有些人喜欢数学。但笔试是综合的，不可能每个题目都会得心应手，遇到自己不擅长的，不要在上面过于纠结，跳过做较容易的，保证成功率，使分数不要太难看。其实在笔试中分数并不是唯一的评价标准，分数只是参考，hr还会综合你的简历以及主观题来确定你是否进入下一轮。所以只要分数不会太难看，希望都是很大的。所以千万不要觉得自己做得不好就放弃后面的题目，这是十分不可取的；

考试中需要注意的问题

（2）重视主观题
前面我已经提到，hr会综合主观题再来决定。没有主观题的笔试会综合简历，但这是少数。一般来说，企业的笔试主观都是重点，虽然从分数分布上来看并不见得。为什么企业会重视主观，我想是个人都知道，这里也不阐述了。我在协助企业笔试的时候，负责了部分试卷的批改，但只是限定在客观上。主观题目都是hr亲自上阵，一些同学的主观答案很让他们兴奋，并且直接考虑进入面试，所以我认为笔试的主观题目是关键。即使你客观发挥不好，只要主观题目出色也是很有希望的。举个例子，我曾经批一个人的试卷，客观题是全场700人中第二高的，但是他没能进入下一轮，原因就在于他的主观答案让hr惨不忍睹。

（3）性格测试答案不要模棱两可
在一些笔试中会设计性格测试，这些题目看似没有答案，其实确实也有答案，所以大家都会按照自己的认识去选。诚然，对于hr来说，他希望我们如实作答，可是有一点大家应该注意，对于一些不确定性的答案，我的意见是不要去选，因为太多的不确定性选项会让hr觉得你这个人没有什么主见，比较中庸。这一点我倒是没有找hr们应证。但一些找工作的同学还是比较认同的`；

（4）笔试题目要站在企业的角度思考
在参与批卷的过程中，出于专业习惯，我会特别关注大家都容易出错的地方。在这一过程中，我发现难倒大家的不是需要如何计算的数字题，也不是语法多么复杂的英文，大家错得最多的恰恰是一些原本以外很简单的情景模拟题。给我印象最深的是这样一个题目：
时下，公司之间互相对人才“挖墙角”，员工集体“跳槽”的现象经常发生，对于这种现象，从人力资源管理角度。哪种观点是最有道理的？
a．“良禽择木而栖”，这种现象很正常
b．人才也是一种资本，也应与其它资源一样能够在市场上自由流动
c．这只能说明被“挖墙角”，被“跳槽”的公司管理不善，留不住人才
d．这些离开公司的员工缺乏职业道德
当时这道题目的正确率不超过5%，我当时的选择是b，当然也是错误的。其实这四个答案都是合理的，但是就看你从哪个角度来看，我的角度是从人力资源管理专业的角度去看，认同人力资本的流动性。很多同学选择了c,他们是跳出企业来找问题。可是企业认同的答案却是d，理由则是我们希望应聘者站在企业的角度去看这问题，就把你自己当成真正的hr来看待。虽然从某种角度来看，这道题有些牵强，可是似乎也给了我们一个思路：我们应该拼弃我还是一个学生的想法，作为一个即将踏入社会的社会人，我们应该学会从企业的角度去思考问题。

（5）关于霸王笔
其实从hr角度来讲，他们是极其不喜欢霸王笔的，一是增加了他们的时间成本，二是他们不想破坏规则，三是操作上的一些困难。当然，作为我们，都希望自己能够有再一次的机会去证明自己。所有我的建议是，如果简历不幸被淘汰或者其它原因没有获得笔试资格的，但你又十分原因进入这个企业或是行业，那么就不要放弃。审查不严的笔试，直接坐下来考试；要检查的场次，找hr说明自己的情况，这时请一定带上简历。我想总会有hr会因为你的诚恳和执著给你机会的。当然如果实在不行，就不要太较真，不然既耽误了自己的时间也闹得双方不开心，这就有些太不值得了。

笔试是人才测评中很重要的环节，不要抱着无所谓或是凭rp的态度去对待，那样即对不起自己，又浪费了别人的机会。在笔试中良好的发挥，会给hr留下好的印象，那么下一环节中，对大家一定是大大的帮助。

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