参加广东移动“领先100”实习生项目的一点感受

时间：2020-10-24 12:44:55 笔试经验我要投稿

去年的这个时候，我有幸参加了2007年“领先100广州骄阳”暑期实习生项目，并最后留在了广州移动，写一点东西权当是给后来人的一些指点和启示吧，如有谬误，还望海涵。
2007年是广东移动第一次突破公司地域限制的暑期实习生招聘（以前局限广东），而且是带有预招聘性质的，很大一部分实习生都会得到公司的offer，而后来的校园招聘相比往年则弱化了不少（个人观点），相信今年也是如此。现在越来越多的知名企业开始采用这种做法，关注此版的同学会有同感，所以大家应该重视实习生招聘，否则当你开始起跑时会发现很多人已经到达终点了。
关于实习生项目，我这里只说我经历过的广州移动实习生项目。广州移动暑期实习为期两个月，主要由三部分组成：培训+在岗实习+分组策划。培训贯穿始终，从公司礼仪到业务介绍培训，涵盖面很广，有机会接触公司的每个部门，无论是技术线条的还是市场线条的，帮助你对通信运营行业和公司运作管理有个全方位的了解（最有意思的是关于一些新通信技术的应用介绍，比较开眼）。在岗实习采用导师制，从我接触到的几个导师来看，都是很有见地和个人魅力的，确实能帮助你在业务能力上有一个质的飞跃。大家可能认为移动的工作是比较清闲的，但至少对于市场线条来说不是这样，我在实习生过程中独立完成一个项目，跟了两个项目再加上人力资源安排的分组策划项目，基本已经把日程表排得满满当当，有些人可能会喊累，但是如果实习只是走走看看，流于形式，而没有投入其中，我想你的抱怨会更大。在生活上，食住行公司都会帮你妥善安排，甚至必要的生活用品也都不需要你去购置，住的地方有员工之家，健身、娱乐设施一应俱全。忙碌一天归来，洗个热水澡，跟哥们一起健身，桌球还是很惬意的。在这里小夸一下广州移动人力资源，他们真是可爱可敬的一群人，为我们实习生想了很多。
下面列举了一些广东移动的实际情况，也是当初说服我自己做出选择的几点理由。
（1）薪酬。尽管降过两次，但是客观讲，还是比较高的，可以和很多大家耳熟能详的外企媲美。广州、深圳、东莞、佛山的薪酬水平位于第一梯队，其他市公司，稍微低一些。
（2）行业。虽然不如石油、电力垄断色彩那么浓重，但是还是会些许嗅到一丝味道，“垄断”意味着你在角色扮演中更多是以“甲方”的身份出现，工作中少受点窝囊气是很重要的`。
（3）成长。最近几年广东移动在员工培训上下了大力气，你会经常发现价值不菲的培训出现在你的日程表中，姑且不谈培训的含金量（因为我还没体验过），至少会让你觉得这是一个把你个人成长放在心里的公司。
（4）氛围。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，当你与IBM，埃森哲等公司派驻的精英团队合作项目时，认识会更深刻。
最后给大家提几点建议。
首先交大学生踏实肯干是众口皆碑的，但是在应聘的时候表现力相对于其他高校学生还是有欠缺，所以大家在展现自己上也要下点功夫，有时候酒香也怕巷子深。其次简历上的实习经历还需要丰满，当然实习经历少是方方面面因素造成的，但是你要是多留心，机会还是有的。另外无论在实习还是工作中，一定要有主人翁精神，公司领导很看重这一点，做好做坏是能力问题，做与不做则是态度问题。
闲言碎语这么多，希望能对xdjm们有一点帮助。

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