考试内容与方案
考试内容与方案：
1、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容
2、考核方案：
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职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分值 |
权重 |
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企业人 力资源 管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
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专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
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纸笔作答 |
100 |
100% |
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|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
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专业能力 |
简答、综合分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
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综合评审 |
论文撰写 |
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书面答辩 |
100 |
100% |
||
|
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
综合题和 图表分析题 |
6 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
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|
综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
论文答辩时间：
一般在考试结束后，一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为：书面答辩。北京地区考试当天下午进行。
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