三大法宝助MBA学生就业100%率
随着企业人才消费观日益走向理性，MBA的耀眼光环正在褪去。几年前在人们眼中还是“高薪”代名词的MBA毕业生，现在也开始为OFFER(聘用通知书)发愁起来。因此目前，对MBA学员的职业生涯规划和就业指导，已经成为商学院MBA培养的重要环节。为学员提供科学的职业生涯规划和网络化的就业渠道，更是成为一流商学院的重要标志。中大管院率先成立CAS
在MBA就业指导工作方面，排名位居全国第5、被许多媒体誉为“商界黄埔军校”的中山大学管理学院走在了前列。据了解，中山大学管理学院MBA职业发展办公室(CareersAdvisoryService，简称CAS)，是国内众多商学院中最早成立的进行MBA就业指导的专门机构。
“伯乐相马，马相伯乐”。中大管院有关负责人表示，成立MBA职业发展办公室的目的，就是为了在“伯乐”和“千里马”之间架起沟通的桥梁。据介绍，通过为学员提供职业发展规划、与企业共建实习基地并举办大型MBA现场招聘会等措施，中大管院CAS不仅为MBA学员提供了多层次、网络化的就业渠道，还为众多知名企业推荐了最适合的MBA学生，并与企业建立长期与信任的合作伙伴关系，从而使企业价值、个人价值得到完美的结合，并实现了学院、学生和企业的“三方共赢”。
据介绍，连续多年来，中大管院MBA毕业生一直都保持着100%的就业率。
近日，中山大学管理学院MBA教育中心主任朱淼先生在接受本报记者采访时，向记者介绍了该院MBA职业发展办公室就业指导工作的“三大法宝”。
法宝一
教新生做职业发展规划
“我们的就业指导服务，是从新生入校的第一天开始的”。朱淼告诉记者，新学员的第一堂课的'内容，就是“如何进行职业生涯的规划”。
据他介绍，为了帮助MBA学员进行正确的自我定位和事业选择，CAS经常聘请成功的MBA毕业生、资深的人力资源专家给学生进行职业生涯规划的培训，指导学生从自身要素、环境、职业选择、事业成功标准等相互之间的关系角度进行考虑与分析，并逐步确定更合适自己的职业目标。在中大管院，就业服务部门经常以讲座、研讨和酒会的形式来对新生进行职业指导，让他们能够“零距离”接触企业家，从而了解社会需要什么样的人才。他告诉记者，为了使学员的职业生涯设计更加理性、科学，2003年中大管院CAS还引进了“人才综合素质测评系统”来对MBA在校生进行个性特点、职业倾向的测试，从而为学生进行职业选择、职业规划和职业发展提供有针对性的参考依据。
此外，中大CAS还指导MBA学员制作个人简历，并把学员的简历制作成包括手册版、网上版和光盘版等多种版本的MBA简历集，送到媒介、企业和猎头公司手中，从而使用人单位能够方便、快捷、准确地了解学员的详细情况，大大地增加了MBA学员被企业录用的机会。
法宝二
与企业共建实习基地
朱淼告诉记者，为了实现MBA学员和企业的尽早“对接”，让企业参与到MBA培养的过程中来，中山大学管理学院在国内最早启动了“MBA学生暑期实习”项目，并把“暑期实习”列为学员的核心科目(2个学分)，使暑期实习项目成为MBA教育的重要组成部分。据介绍，该院的MBA暑期实习期共分为三个，在每年的7~9月进行。学生和企业进行协商后，在不影响学业的前提下也可以延长实习期，甚至直至毕业。同时，与IBM、光宝集团、中国电信、AIA、Adidas、Emerson等知名企业共建“MBA实习基地”，也是中大管院所采取的最有特色、最富有成效和最受企业和学生欢迎的方式。
据了解，除了长期合作的实习基地企业以外，中大CAS每年还会联系众多的企业为MBA学员提供实习机会。2004年，有148家企业为MBA学员提供实习机会400多个，是该院Full-time学生人数的9倍。
法宝三
举办大型现场招聘会
在每年的10月30日前后，中大CAS会把一场规模宏大的经过认真筹划和精心准备的MBA校园现场招聘会献给全体MBA学员和企业。
朱淼告诉记者，该MBA现场招聘会特色在于：首先，招聘对象仅限于Full-Time 的MBA学员，便于企业凝聚目光；二是，企业是经过资质考察和选择的，招聘目标明确、具体；三是，招聘企业来自不同的地区，不仅数量可观，而且门类齐全，可以满足不同的就业需求；四是，与知名的人力资源公司或媒介合作，规格高、影响力大。
由于以上原因，该院举行的MBA现场招聘会的成果显著，签约率很高，大约40%的MBA学员通过这场招聘会找到了自己的目标企业，超过30%的企业也在这里招聘到了急需的人才，最终取得成果共享的双赢结局。在此之后，CAS还通过网上招聘、猎头公司、单个企业专场招聘会和知名企业互动交流会等渠道为MBA学员提供多层次的就业服务。而由CAS构建的企业调研、主题讲座和高级论坛等平台，也同样架设起了MBA学员和用人单位之间的沟通桥梁，拉近了学生和企业的距离。
随着我国MBA教育改善和发展，CAS在中大MBA培养中的意义和地位将进一步得到提升。
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