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2014广西移动综合管理类笔试经验
广西移动的笔试外包给了其他公司，貌似是中华英才网，服务极差!
笔试：全程电话通知，
本人看到是外地号码本能反应是不接。对方锲而不舍的打过来，才接了。两轮电话，第一次确认资格，第二次通知考场。
奇葩的事情发生了——
不告知准考证号，也没有详细的短信，而且告知地点时只说是4-XXX教室，再问，是不是指第四教学楼，对方答：不知道!去了再找!我们只负责通知!其他一概不知!
考试当天，从北邮大门走到第四教学楼，一路上一块指示牌都没有!
考场的教室门口贴出了准考证号和座位号，需要自己记下来。开考前3分钟发试卷、答题卡时，需要填写准考证号，很多人早不记得自己是什么号了，于是，挨个问。开始考试后，考场内还在不停的说话，喧闹。由于一个考场有综合管理类和市场营销类的，监考人员发错卷子，又引发一阵讨论。开考后15分钟教室内还有人在说话。监考员穿着高跟鞋，来回走，根本没法叫人安静下来。中途进来某个监考员，一边戴着耳机，一边说通知!从没有见过如此不专业的监考!难道广西移动不舍得花钱吗?!!
最最最奇葩——
考卷里有两道题是一模一样的!还有一道题出现了错别字!
就算说只是走过场的笔试，也应该装得像个样子吧!对得起我们珍贵的睡眠时间吗??知道早起多痛苦吗?!
吐槽完了，说说笔试内容。虽然整场考试很扯，还是有认真准备的人吧。希望对他们有用。
原本通知考两个小时，到了考场才知道其实考1个半小时。
一、行测40道：语文20道、图形10道、数学10道
难度不大，而且说实话题目出得很粗糙，这部分不用特别准备。
二、专业60道：40道单选、20道多选
综合管理类，考了人力资源、管理学、物流管理等方面的内容，如：
需求层次理论、双因素理论(保健与激励)围绕这两个管理学的基本理论，出了至少5题，至少~!
社会人、自我实现人等概念，大概考了2题
需要知道的概念：权变理论、人业互择(职业-性格匹配)理论、 ERG需要理论等
生产物流、供应物流，各1题
关键事件考核法的应用情况
岗位评估方法、如分类法、排序法、因素比较法等的应用情况
要素计点法
真题：
有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率(源自公平理论)(备选里还有期望理论，可以顺便回想下)
波士顿矩阵，给出案例属于低增长、高市场份额，答案是金牛型
人际传播网络模式，哪种最平等(答案是环形)
现代物流发展三阶段：实物配送、综合物流、供应链管理阶段
现代物流的发展核心(选项有信息化、网络化、智能化等，没查到答案)
还有些常识题，比如休息日加班应付多少倍工资，最低工资标准(由省、自治区、直辖市人民政府规定)、泰勒的最大成就(
通过科学管理提高劳动生产率
)等。
答题卡都有五个备选答案，不知道有没有人粗心涂错。
最后还是忍不住吐槽一番，为什么连答题卡都是粗制滥造的感觉!
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