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9个offer,12家公司,35场面试,从微软到谷歌面试和笔试经验
1， 简介
毕业答辩搞定，总算可以闲一段时间，把这段求职经历写出来，也作为之前三个半月的求职的回顾。
首先说说我拿到的offer情况：
1) 微软，3面->终面，搞定(+1)
2) 百度，3面->终面，口头offer(+1)
3) 搜狗，2面，悲剧
4) 腾讯，1面，悲剧
5) 布丁移动，3面，搞定(+1)
6) 涂鸦游戏，3面，搞定(+1)
7) 友盟，3面->CEO面，搞定(+1)
8) 雅虎，4面->终面，搞定(+1)
9) 微策略，2面，悲剧
10) 人民搜索，3面->终面，搞定(+1)
11) 人人，2面+终面+Special面，搞定(+1)
12) Google，7面，搞定(+1)
求职经历分为定位、准备、简历、笔试、面试这五个部分，大家挑感兴趣的看就成。
我的求职经历适用但不限于码农，不适用于企事业单位(据说是完全不同的考察标准和流程)。废话比较多，大家耐心忍受，有什么问题可以跟帖提问。
2， 定位
1) 教育经历：
本科在大连某工科院校，由于GPA比较惨烈 + 挂科，所以没保成研，毕业后修了一年英语双学位，然后到帝都计算机职业教育学院接受再教育。
2)技术能力：
属于半码农半产品的类型，代码编的过去(搞过compiler)，也有一些拿的出手的产品(几十w的用户量)，一句话描述：几十w代码 + 几十w用户的Coder。
3)专业能力：
非ACM出身，算法拙计但基础扎实。由于单身所以看了N多书(CS + 心理 + 经管 + 历史)，扯淡能力强大，碰到非专业的各种秒杀，碰到专业各种拙计。
4)实习经历：
大四在一家ds(大傻或大师或大神)公司实习过一年，攒了不少代码量;后来在MS断断续续的待了一年多，虽说是打酱油，但在众大神的光环笼罩下，水平至少提了三个档。
5)目标公司：
由于百度给我的印象实在很差，而MS给我的印象又实在很好，所有就有了下面的排名：
外企(Google、MS、Yahoo等)>国内互联网(阿里、腾讯、百度、网易等)>企事业单位(基本不考虑)
3， 准备
经常在论坛里看到各种求职抱怨贴，其实在抱怨前应该仔细想一想，为了求职，你付出了多少?看到人家找工作找的顺找的爽，有没有想过人家背地里付出了多少努力和心血?别拿官二代和富二代啥的说事，真ds只会拿一堆自身以外的理由掩饰自己的懒惰。
不要认为求职就是发个简历等面试通知，对于大神来说不用发简历牛逼公司也会围着你转，对于ds来说就是预则立不预则废，中国缺什么就是不缺人，不下功夫准备很有可能连个P都没有。
其实很多ds就是怕预也废所以干脆不准备直接上，这样搞不定的话，就有借口说不是自己蠢而是自己没准备，可以捍卫自己的智商高地不被侵犯。身边有不少这样的实例，典型的死要面子活受罪，活该你找不到工作。
我的微软mentor曾提到过，我的实习面试表现一般，但后来表现出的动手能力大大超出之前面试的预估，而有些面试表现很出色，问题对答如流的选手，入职之后反而不是很理想，至少没有达到面试时发挥出的水准。
这说明一个问题，就是笔试面试，准备和不准备会差异很大。如果你的简历不是那么NB，那就只能靠笔试和面试的加分撑场面。身边经常有同学纳闷这样代码都编不利索的傻都能进MS为什么我不能进，答案往往很简单：人家比你多准备了一个月。平时电脑上写程序可能很利索，笔试面试时在纸上写写试试你就知道什么叫拙计。
IT公司的笔试和面试的题量都不大(相对于企事业单位和银行动辄上百道选择题的题量，算是很少)，一般十几道选择题，三四道大题就算题量很大。但计算机的东西实在又是太多，程序设计、数据结构、算法设计、操作系统、体系结构、编译原理、数据库、软件工程等分支，编译的话太难(一千个码农里也没几个人能在纸上写一个最基础的递归下降LLParser)，软件工程、体系结构、数据库这些太水(不是说这些分支没用，而是它们很难考察，尤其对应届生来说这些都是些文字游戏，比如说面向对象的三要素五原则，有个鸟用)，这么一排除，再把数据结构和算法设计一合并，就剩下程序设计、算法、操作系统。没错，这三项搞定，国内外IT公司通杀。
因此我的笔试和面试准备很简单，就是重温+突击程序设计、算法、操作系统。
下面是我的笔试 + 面试准备内容：
程序设计：
1，把基础的数据结构的C语言实现，在纸上写三遍以上，用我能想到的最精简最优化的方法
2，阅读CARM和TCPL，确保不会遗漏C语言的每个细节
3，重温之前自己做过的靠谱项目，并总结里面的关键难题和解决思路
4，重读Writing Solid Code、Elements of Programming、Practice of programming
5，阅读Science of Programming，做到可以证明自己的程序的正确性(前条件 + 后条件 + 不变式)
算法：
1，重读Algorithm Design Manual，重点阅读Dynamic Programming和BackTraverse
2，重读Programming Pearls和More Programming Pearls，并完成所有课后题
3，独立解决《编程之美》里面的题目(国内不少企业选题用的这本书)
4，完成Careercup里Amazon、Google、Microsoft这三个分类下面的前20页面试题
5，完成TopCoder的数十道D1L2~D2L1难度区间的算法题目
操作系统：
1，重读Modern Operating System，重温OS的核心概念
2，重读Computer Systems a Programmer’s Perspective的关键章节，回顾里面的关键点
从七月底开始一直到十一月，花了接近四个月，很多东西都是一边面试一边准备：面试 -> 发现盲点 -> 修复盲点。
此外，列出一些面试笔试题的资源：
1，Crack over the code interview
很靠谱的笔试面试指导手册
2，CareerCup
集齐了大量的真实笔试面试题，去外企的一定得看
3，TopCoder
如果不是ACM，练这个就够，其实面试也不会问太难的算法，哪怕是google
4，编程之美
尽管题目有些过时，但依然很实用，三星题目适合一个人仔细想
此外，也说下一些不靠谱的资源：
1，IT公司面试100题
这个恐怕是国内传的最多的IT面试题
题目本身还可以，但那个出题人本身代码功底一般，给出的答案包含大量错误和缺陷，导致参考价值骤降
2，程序员面试宝典
很差的一本书，各种错误概念的堆积，如果一个错误给我一块钱，我能从这本书搞成万元户。如果去正规公司拿这本书准备，包你被黑出局。
4， 简历
在MS时，老大曾让我帮忙招几个靠谱的实习生，因此我收到了几百封简历，过了一把HR的瘾。
这里说说自己在看简历时发现的几点：
1，可读性
不要用Word或压缩包，简历用PDF，此外在邮件里面用纯文本加上自己的简介，简化对方阅读的操作。要记住HR一天看的简历海的去了，压缩包是HR最痛恨的格式，因为解压了就不知道扔哪去了，有时干脆就不看;Word有版本问题，2010的docx到了2007往往被黑出局。还有就是对方有可能不在PC 上读邮件，因此纯文本的简介非常有必要。
2，群发
不要给人群发的嫌疑，看清楚目标职位和目标公司，我发的工程院招聘贴，收到的几百封简历里面有十余封是投到微软亚洲研究院，有几个干脆写“敬爱的某领导”，尼玛这不找抽么。
3，设计
特别提一下设计，很多电工的简历就是2，丑的一逼，对齐没有，字体拙计，要点不明。再放到几百份几千份简历里面，活该你被忽略。建议所有电工投简历前阅读《给大家看的设计书》，至少搞明白里面的C.R.A.P四原则。不要小看设计的威力，在简历内容接近的情况下，良好的设计会大大加分。
4，篇幅
控制在一页以内。倒不是说不能写两页，而是HR没时间看两页这么多。而且就我看过的几百封简历而言，凡是超过两页的没一个靠谱，有这么高的先验概率，HR才没工夫一个个筛，反正中国有的是人。
5，重点。 一定要有重点，做到让HR通过简历在20秒内确定你靠不靠谱。可以用加黑字体进行视觉引导。
6，措辞。 甭搞“渴望得到这份工作”、“期待在xxx的工作机会”这样的句式，除了显得你低端，其它毛用没有。
7，别字。 千万不要出现错别字，别字简历一般直接干掉。一页的简历都能出问题，一般不会靠谱。
因为看了很多不靠谱的简历，我对简历重要性的理解要比其他人深刻很多。首先花了一周把原来两页半的纸缩到一页内，然后找UI朋友帮忙调整了版式、缩进和字体，并找UX朋友帮忙进行重点调整以进行视觉引导，然后在PC和手机上进行了简历可读性测试。从而获得了100%的简历通过率。
此外，优先走内部推荐，这样最有效率，所以结识各个公司的朋友是非常有必要的。
海投简历既没必要也没效率，有这个时间不如改改简历来的实在。
相关书目：
1，《写给大家看的设计书》，让你的简历看起来不像一坨屎。
2，《Google Resume》，如何写出靠谱的简历，进行靠谱的求职。
5， 笔试
如之前所说，IT公司的笔试相对单纯(程序设计、算法、操作系统)，而且范围较窄，有不少题目被出了一遍又一遍。因此市面上存在大量面试/笔试宝典之类的书籍和题集。
准备国内的小公司，这些面试/笔试题集还靠的住，因为小公司往往不会在招人环节上下太大的成本，因此他们的试卷一般就是东拼西凑的网上题目;对于大型公司来说，这些题库或是宝典就显的不够用了，尤其是外企。
所以不要把希望放在运气或是临阵磨枪上。就我自己而言，笔试准备了一个多月，尽管这个时间并不算多，但由于自己平时一直在阅读CS的基础书籍，并做了大量的纸上代码练习，因此笔试通过率也达到了100%(实际上是由于我笔试的公司题目都略简单，据说EMC和网易游戏的笔试难度很高，但当时由于时间冲突没有去成，因此搞出了这个数据)。
多说无益，这里拿搜狗、腾讯、微软、雅虎，这四家公司的笔试试卷为例，简单的介绍下IT公司的笔试题型和题目组成。
搜狗：
题型由十余道不定项选择题和三道算法题目组成，要求在两个小时完成。选择题难度一般，比较杂，也有一些原题;三道算法题目有点意思，至少网上是很难找到，需要一定的算法设计能力(主要是动态规划)才能给出解决。
搜狗的笔试试题按职位分的很细，从C++开发工程师到iOS开发工程师再到数据挖掘研究工程师十余个职位，每个职位的题目都有一套独立的试卷。但是研发的算法题是一样的，最后一道算法题很有意思，我花了一个多小时才想到利用组合数学里面的知识(多元一次方程非负解)给出设计方案，后来和面试官聊这道题时他们也挺吃惊，因为我的方案比他们的答案还要优化。
腾讯：
题型由二十道单项选择题、六道填空题和两道算法题组成，其中两道算法题是二选一。难度比较简单，题型很广，既有程序设计语言的细节也有概率统计的基本知识，甚至还有C语言的创始人(D.M.Ritchie)是谁这样的搞笑问题，从选择题上能看得出腾讯在笔试题上还是下了点功夫的，但算法题就太简单了点，至少我认为考不出什么区分度。
腾讯的笔试试题也是按职位划分的，但就没有搜狗那么细了，研发类笔试题目是统一的，要求一个半小时完成，印象里自己四十分钟就搞定收工，很多人都提前交了试卷，因为确实很简单。
微软：
题型只有二十道不定项选择题，难度较难，要求在一小时四十分钟完成。难度较难，覆盖面非常广，从设计模式，算法分析，代码阅读到C++语言特性，甚至连冷门的函数式程序设计语言都有涉及。
微软的笔试题目BT(变态)之处在于其独特的积分机制：答对了加分，不答无分，答错了倒扣。这就使得很多ds答完试卷感觉自我良好但实际已经被倒扣出局。以最后一道题为例，答对了加7分，答错倒扣13分，相当于一下子损失20分。所以微软的笔试题会做就得做对，不会做就别蒙，要不更惨。
此外，微软的笔试题是英文的，加上时间比较短，有些人题都读不完，有些ds连functional language是什么都不知道，自然败的很惨。
雅虎：
题型由十余道单项选择题，一道设计题目和六道算法题目组成，其中六道算法题目是六选二，要求在两个小时完成。难度尚可，主要考察编程能力和算法设计能力。由于时间充裕，尽管是六选二，为了炫技，我直接答了里面的五道题目。然而面试时发现面试官判卷子时并没有把多答的题目考虑在内，囧tz。
相对于微软，雅虎的题目覆盖面就窄了许多，没有一道题目跳出程序设计、算法和操作系统这个圈的，只要勤加准备，很容易通过。
雅虎的笔试题也是英文，因此英语作答较为合适，此外，由于算法题目简单，给出optimal solution是必须的，比如说在logN的时间内算fibonacci number是必备的知识，能写binary search就不要写sequential search等等。
从笔试题可以明显看出，国外的大型IT公司(比如雅虎，微软和谷歌等)并不在意你现在的skill set，而更看重你的potential，因此题目大多很基础，并具备相当的深度，以确保你对CS有深刻的理解并能够走的很远;而国内的IT公司(比如百度、搜狗和人人等)更看重你现在的skill set，因此会出现不少语言特性，OS操作之类的具体题目，以确保你能够以尽快的速度上手干活，至于能发展到啥程度他们就不care了。
因此，准备笔试题的时候要确定自己的目标公司：主攻国内公司的话，C++的语言特性、linux基本命令操作这些细节也得准备，因为会有大量此类题目;主攻国外公司的话，良好的英文阅读能力必不可少，此外优秀的代码理解和代码编写能力也不可或缺。
此外，不要在笔试题目里犯低级错误，不要抄袭(面试时经常会问到笔试题)，保持书写的工整(尤其是代码题目和问答题目)。
考虑到几乎所有的公司都有编程题目，也就是在纸上写代码，这里推荐几本相关书籍：
1，Elements of programming style 2nd，写出良好风格的代码。纸上代码一般不长，但短短几行代码往往可以看出这个人的水准，风格很差的代码往往会被pass掉。
2，Algorithm design manual 2nd，作为非ACM出身的码农，这本书比算导实用很多，课后题也很实在，对回溯，动态规划这些编程技巧讲的非常清楚。
3，C interfaces and implementation，无论是面试还是笔试，一般都会用C写程序，这本书包含大量的工业级C代码，绝佳的参考和模仿素材。
最后推荐下Elements of programming和Structure and interpretation of computer programs，这两本书难度很搞，需要大量的时间阅读，不适合临场阅读准备，但读过后，写出的代码绝逼会上两个层次，这里我就不多介绍了。
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