腾讯hr岗位笔试题目

时间:2017-09-03 编辑:飞艺 手机版

  导语:人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源,产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。以下是小编整理的腾讯hr岗位笔试题目,欢迎参阅。

  一、选择题

  1:决定财富的形式和数量的,是人力在生产过程中的( )?

  A.开发状况 B.管理状况

  C.使用状况 D.生产状况?

  2:在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为

  A.基本工资低福利高绩效奖金高

  B.基本工资高福利低绩效奖金低

  C.基本工资低福利低绩效奖金较高

  D.基本工资高福利高绩效奖金低

  3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别。

  A.劳动强度 B.劳动数量

  C.劳动时间 D.劳动质量

  4:我国《失业保险条例》规定,失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费,才具有享受失业保险待遇的条件,这体现了失业保险的

  A.社会互济性 B.保障性

  C.权利与义务一致性 D.普遍性

  5:在市场经济条件下,对企业经营者的工资支付主要实行的是

  A.计件工资制 B.月工资制

  C.周工资制 D.年薪制

  6:职务等级工资制属于( )?

  A.组合工资 B.工作工资

  C.能力工资 D.职能工资?

  7:才测评最直接、最基础的功能是

  A.甄别和评定功能 B.预测功能

  C.诊断功能 D.反馈功能

  8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是

  A.职称 B.职业

  C.职级 D.职位

  9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即

  A.按“两头小,中间大”分布

  B.按“两头大”,“中间小”分布

  C.按“从小到大”分布

  D.按“从大到小”分布

  10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )。

  A.年薪制 B.期股激励

  C.计时薪酬制 D.期权激励

  11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。

  A.师傅 B.徒弟

  C.学校 D.企业或单位

  12:具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作

  A.绩效沟通与过程辅导

  B.绩效沟通与数据收集

  C.确定考核者与计划跟进

  D.发现优秀绩效与激励

  13:在组合工资制中,根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。

  A.基础工资 B.年功工资

  C.效益工资 D.岗位工资

  14:根据企业文化的“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的

  A.外层物质文化 B.中层制度文化

  C.内层精神文化 D.表层行为文化

  15:企业文化的核心是

  A.企业形象 B.企业价值观

  C.企业目标 D.企业制度

  16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指

  A.外部公平 B.员工公平

  C.内部公平 D.分配公平

  17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指

  A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

  B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

  C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

  D.劳动者在家务劳动中发生的关系

  二、简答题

  18:简述劳动关系的基本内容。

  19:试述人力资源的使用与开发的关系。

  20:组合工资制包括哪五个部分?

  21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。

  22:名词解释:人力资源

  23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?

  24:名词解释:工作项目评价法

  25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。

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