笔试题的种类及特点
笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高;另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试的特点
笔试是让应试者笔答事先拟好的试题，然后根据解答的正确程序予以评定应试者成绩的一种考试方法。笔试有三个显著的特点：
⑴客观性。试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。
⑵广博性。试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。
⑶经济性。可在同一时间不同的地点，同时考核大批应试者，提高考试的效率。
笔试的种类
(1)专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的'实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。
(2)智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
(3)技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
(4)国家公务员资格考试 笔试科目为“行政职业能力倾向测验”、“写作”和“综合知识”。“行政职业能力倾向测试”主要测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准确性、言语理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等五个方面的能力。“写作”主要测试综合分析与文字表达等方面的能力。“综合知识”主要测试作为机关工作人员应掌握的知识，内容涉及时事政治、中国近代史常识、自然科学知识及国家公务员制度知识等方面。笔试有中组部、人事不统一组织。题目较活，重点考察应聘者的反映是否迅速，思维是否敏捷。考试要注意按要求的时间准时到考场，不能迟到。考试时不要紧张，要注意字迹工整，卷面整洁，给评卷者留下良好的第一印象。
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