人力资源管理师论文答辩流程及常见问题解读

时间：2024-09-05 05:58:12 论文答辩我要投稿

相关推荐

　　答辩是几位相关专业的老师根据学生的设计实体和论文提出一些问题，同时听取学生个人阐述，以了解学生毕业设计的真实性和对设计的熟悉性；考察学生的应变能力和知识面的宽窄；听取学生对课题发展前景的认识。下面小编为大家带来人力资源管理师论文答辩流程及常见问题解读，希望大家

人力资源管理师论文答辩流程及常见问题解读

　　一、答辩的主要程序和要求

　　1、考生根据序号(抽签)决定论文答辩的顺序。

　　2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始(一般答辩老师为三位)。

　　3、答辩人进入考场以后，答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。

　　4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。

　　5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。

　　二、答辩开场白

　　尊敬的评审老师，你们好！

　　很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理师论文题目是:《xxxxxxxxx》，接下来，我作一下简短的陈述：

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　主要阐述：为什么选题、为了完成该论文我做了哪些准备、我的论文结构、论文解决了哪些问题、以后需要解决的问题、感谢语等。

　　三、答辩常见问题

　　答辩时，一般情况下答辩老师会问你的文章内容里的问题。最容易通过文章题目、文章摘要、文章一级标题、文章图表、文章结论来问问题。

　　1、这个文章是你写的吗?

　　2、你的这个文章重点在哪里?

　　3、文章涉及的理论分析、方法、原则介绍下

　　4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?

　　5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?

　　6、你为何选择写这个主题的论文?

　　7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?

　　8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?

　　9、为何要选择做HR这一行?

　　10、论文的主题是什么?

　　11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?

　　12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?

　　13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?

　　14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?

　　15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。

　　16、论文的主要创新点有哪些?

　　17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?

　　18、您的研究存在哪些局限与不足?

　　19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?

　　20、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。

　　21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知道一些。

　　22、准备10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼睛一亮。

　　23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。

　　四、注意事项

　　1、保持良好的心态，做好充足的心理准备

　　2、练习微笑，练习在压力下的微笑

　　3、务必在周六八点之前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。

　　4、答辩地点：海口市白龙南路美华荷泰酒店

　　5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉。

　　6、务必带好你的身份证、准考证。

　　7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。

　　8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。

　　9、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。

　　10、一定要保持微笑，就是问题很多，也要笑着离开。

　　五、评分标准：

　　采用分项评等计分的方法。即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等计分

　　六、往届学员答辩感受

　　文章题目：房产中介企业新员工培训机制探讨

　　1、从进去到出来大概5分钟，都是针对论文内容提问的，对观点的理解和实施措施，主要关于培训方面的

　　2、老师喜欢的是有条理

　　文章题目：海南软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究

　　1、自我陈述大概3-4分钟吧，前后花了10分钟左右，

　　2、对行业内员工薪酬水平的了解，什么样的薪酬水平才能招到合适的人才。如果提高薪酬水平的话，是不是会造成企业之前互相攀比，其他公司水涨船高，招到的员工又会跳到工资更高的公司去?

　　3、团队激励的形式?

　　4、新老员工的工资差距要怎样体现。

　　5、这些问题在她本人陈述中都有提到的。

　　文章题目：中小企业人才培训问题研究

　　1、培训效果如何评估/对个人以及企业

　　2、家族企业，如何控制外来人员的培训

　　3、6S

　　4、基本针对论文中提到的内容提问

　　文章题目：海南省烟草企业基层人才留用对策分析

　　问其行业内的相关问题，自我陈述太长了，被老师打断两次，回答问题也有点偏罗嗦

　　文章题目：建筑施工企业的人才激励机制探讨——以某某分公司为例

　　1、建筑施工企业管理的特点

　　2、这种企业比较适合使用哪种激励方式，激励的效果怎么考评

　　3、举例说明“案例法则”的应用

　　4、主要针对论文提问

　　文章题目：国内中小企业人才培训问题及对策

　　5、文章中有表格，老师觉得这个表格多此一举，上面的选项过于简单，根本没必要做这个表格

　　6、觉得除了列举这种表格外，还有什么方式可以确定何时应该开展培训

　　7、怎么计算培训投入和培训产出

　　文章题目：论电力企业人才发展战略

　　全程大概五分钟结束，主要也是针对论文内容进行提问

　　同单位的几个反映回答得也还不错

　　文章题目：工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究

　　大部分针对论文来问，但也有提问论文以外的内容，如她论文中未提到经费预算问题，就有问到，大概花费10-15分钟

　　文章题目：集团化企业绩效管理存在的问题分析以及对策研究

　　大概10分钟左右，问了七、八个问题，大体问论文内容，会做一些延伸

　　针对论文中的英文缩写以及一些原则理论，要注意文章题目：心理测量技术在企业人才选拔中的应用研究

　　1、怎样避免选拔中的掩饰倾向

　　2、作为人力资源管理师，你认为企业有没有进行心理测量的必要

　　3、选拔中有没必要告知对方选拔的目的

　　4、主要围绕企业问答

　　文章题目：制造型企业员工关系的问题研究及对策

　　1、和谐和竞争会不会冲突。

　　2、标准流程会不会扼制创新。

　　文章题目：防止广告公司人才流失的对策研究

　　主要针对论文本身提问

　　还有所涉及的行业，广告业的人力资源管理方面的问题

　　七、总结：

　　1、基本针对论文相关内容提问，但会有些延伸

　　2、会对所处行业的相关问题进行提问，以及你所写主题在贵公司是如何运用

　　3、针对论文中的英文缩写以及一些原则理论概念，要注意

　　4、自我陈述不宜过长，以3-5分钟为宜，回答问题最好要较有条理性

　　5、文章中有表格的，要注意是否真有需要，免得多此一举

　　八、要点：

　　（1）克服紧张、不安、焦躁的情绪，自信自己一定可以顺利通过答辩。

　　（2）注意自身修养，有礼有节。无论是听答辩教师提出问题，还是回答问题都要做到礼貌应对。

　　（3）听明白题意，抓住问题的主旨，弄清答辩教师出题的目的和意图，充分理解问题的根本所在，再作答，以免出现答非所问的现象。

　　（4）若对某一个问题确实没有搞清楚，要谦虚向教师请教。尽量争取教师的提示，巧妙应对。用积极的态度面对遇到的困难，努力思考做答，不应自暴自弃。

　　（5）答辩时语速要快慢适中，不能过快或过慢。过快会让答辩小组成员难以听清楚，过慢会让答辩教师感觉答辩人对这个问题不熟悉。

　　（6）对没有把握的观点和看法，不要在答辩中提及。

　　（7）不论是自述，还是回答问题，都要注意掌握分寸。强调重点，略述枝节；研究深入的地方多讲，研究不够深入的地方最好避开不讲或少讲。

　　（8）通常提问会依据先浅后深、先易后难的顺序。

　　（9）答辩人的答题时间一般会限制在一定的时间内，除非答辩教师特别强调要求展开论述，都不必要展开过细。直接回答主要内容和中心思想，去掉旁枝细节，简单干脆，切中要害。

【人力资源管理师论文答辩流程及常见问题解读】相关文章：

二级人力资源论文答辩流程以及常见问话03-13