浅谈加强医院政工干部能力建设的内容和途径
摘 要：医院担负着治病救人的社会责任，提高医护人员的思想政治水平对于缓解医患矛盾，构建和谐社会具有重要作用。在新时期加强医院政工干部的能力建设日益被重视起来，本文通过分析医院政工干部在工作中存在的问题，提出了加强政工干部能力建设的内容及途径，以期对医院政工干部工作提供有益帮助。
关键词：医院;政工干部;内容;途径;
今年来我国医疗卫生事业不断发展，取得了很大成就，但是，必须清醒地认识到，我国卫生事业发展仍然严重滞后于经济和其他社会事业发展，存在相当多的问题，医院在社会发展过程中也面临了越来越多的新问题，这对医院的思想政治工作提出了新的挑战，因此，加强医院政工干部能力建设被提上了日程。
一、政工干部在医院工作中的作用
医院是一个特殊的社会服务机构，医护人员面对的是社会上的各种群体，其思想政治素质的高低，直接影响到医院整体服务的水平和质量。政工干部正是医院思想政治工作的直接组织者，也是主要实施者，做好医院
的思想政治工作是医院健康、可持续发展的前提和动力。但是，随着政治、经济、文化等社会环境的不断变化，社会价值体系的重建，人的思想会出现变化，如何引导医护人员做出正确的价值选择，政工干部发挥着引导、教育、培训的作用。
二、医院政工干部中存在的问题
(一)政工干部大多是非专业人员。多数医院在选拔政工干部时没有给予足够的重视，专业出身的政工干部较少，多数为其他专业岗位的人员转岗而来。政工工作被普遍认为是一项人人都可以做的工作，但是，事实证明，这些人的专业素养、工作能力有限，在面对问题时往往不能胜任工作。
(二)政工干部的工作不受重视。医院应该以服务病人为宗旨，不应过分追求经济利益，但是，部分医院往往把经济利益放在首位，片面要求医护人员提高医疗技术水平，忽视了思想政治教育，致使某些医护人员的服务意识下降，医患矛盾不断。
(三)政工干部管理方式简单化。在开展学习时，多数政工干部还是通过开会议、读文件、讲话等集中学习形式进行。但是，由于医院工作的特殊性，不可能集中所有职工一起学习，这就导致部分职工学习不到，甚至有一部分职工认为是浪费时间，出现工大于学的现象。
三、加强医院政工干部能力建设应包括的几个方面
(一)学习意识。“吾生也有涯，而知也无涯”。对学习的追求是无止境的，既需苦读，还应“善读”，更需“善说”、“善写”。首先，要不断培养自身的学习意识，不断提高知识水平、专业能力，就要“善读”;其次，要使教育入耳入脑入心，大量的说服教育是必须的，这就需要“善说”;再次，要做到上传下达，就要“善写”。
(二)政治素养。医院在快速发展时，新门诊楼、病房楼的建设和改造，新的大型医疗设备的引进，各种药品的采购和使用等等，均可能产生贿赂收人贿赂的贪腐现象。同时，一些患者为了自己能在医院得到特殊照顾或者是为了“放心”，给医护人员送“红包”，一些意志薄弱或有意从中牟取不当利益的人就会坦然接受，污染了整个医院的风气。作为政工干部首先要坚定自己的政治立场和政治方向，抵御各种贪腐现象，以身作则在广大医护人员面前加强教育的力度。
(三)法律意识。当前我们正在建设法治国家，法治理念已逐渐深入人心，作为医院的政工干部，不仅要学习《宪法》、《民法》等国家基本法律法规，还要熟知医疗行业的法律法规，做到依法办事、依法律己，增强运用法律手段做好思想政治工作的本领，才能正确引导广大职工依法维护自己的合法权益。
(四)创新素质。创新素质是一个人综合素质的表现，是人的理想、意志、自信、兴趣以及风险精神和拼搏精神等非智力因素综合作用下形成的品格与能力。当前，医院思想政治工作中的问题层出不穷，政工干部要跳出已有的思维模式，打破固有的条条框框，不断创新工作方式、工作内容，结合医院工作实际，给医院思想政治工作赋予新的形式和内容，使思想政治工作与时俱进，体现时代性。
(五)信息处理能力。随着数字技术、互联网信息技术和移动通信技术的迅猛发展，人们之间的联系方式越来越多样化，微博、微信、飞信、QQ等聊天工具给人们提供了诸多的交流平台，也提供了接触各种信息的渠道。政工干部要能够充分利用这些新媒体，搭建医院职工互相交流学习的`平台，及时传播有利于医护人员思想道德水平提高，维护医院健康持续发展的正能量，让医院职工能够随时随地学习，提高学习的实效性。
四、加强医院政工干部能力建设的途径
(一)严格选拔录用标准。在从医院内部职工中选拔时，严格从政治素质、道德素养、知识水平、工作能力等多方面考察，坚持民主集中制，选拔出优秀的人员从事政工工作。在招录新职工时，要坚持公平、公开、公正原则，招聘专业人员从事政工工作。
(二)完善培训体系。要不断强化政工干部的培训，完善一系列的培训体系，增加培训投入，通过开展专题讲座、学习班，参加党校培训，上级部门组织的相关培训等，提高政工干部的思想政治素质、知识水平、工作能力等综合素质。
(三)完善监督考核机制。任何工作都需要监督，政工干部在监督、督促医护人员的同时，也要接受医护人员的监督，以便发现自己不足的时候及时改正。医院也要建立完善一套监督考核机制，公布考核标准，监督考核结果，确保政工干部始终做到严以律己。
(四)完善激励措施。麦格雷戈的Y理论认为，人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。因此，在科学的激励下，能够激发人们更多的工作热情，能够更好地完成本职工作。要及时关心政工干部的待遇、职称及生活等，帮助他们解决一些力所能及的事情，对于工作能力突出的人员，应该委以重任，提高政工干部的工作积极性，最大限度的激发政工干部的活力，以促使医院思想政工工作更好地发展。
参考文献：
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