函授班主任的班级管理论文

函授班主任的班级管理论文

　　函授成人教育有三种形式：高中起点专科、高中起点本科和专科起点本科。函授教育属国民教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，学生入学需要通过国家统一的成人高考，达到各省的录取分数方能入学，由省、自治区统一组织录取。该种学习形式适合业余时间少、已经工作的考生，学习以有计划、有组织、有指导的自学为主，各个学校具体安排不同，有的是在周末，有的是在寒暑假，集中组织面授。函授教学的主要环节和全日制学生相近，函授本科学生毕业达到相应标准同样可以授予学士学位。

　　高校班主任工作举足轻重，担负着对学生进行管理、教育、服务等多种职能。班主任与大学生相处时间最长，接触最多，班主任既是学生的引导者和管理者，也应是学生愿意交往、值得信赖的朋友，其思想品德、言谈举止、情感态度、性格气质对大学生的世界观、人生观、价值观产生广泛而深刻的影响。我担任法学院的函授班主任两年多了，我院函授有法学专起本和法律事务高起专，为了方便学生就读，在学员集中的区县设有联合办学点，除校本部外，还有五个点，我院教师到各办学点为学员面授。我院校本部函授学员在每年寒、暑假到学院面授，每次面授十天左右，由于校本部学员主要都来自宜宾市区及周边区县，学员面授期间都不住校，这样，作为班主任管理学生生活和住宿的压力就小了许多，可以把更多的精力用于关心学员的思想和学习。

　　函授和全日制在校生班主任有较大的不同，在管理中存在更大的困难和挑战，本人担任过普教和成教的班主任，有比较深刻的认识，教学形式不同，函授生“散”的特点尤为突出，增加了管理的难度。成人教育学员来自各行各业，他们在年龄大小、知识层次、学习能力、工作经验、人生阅历、学习目的、价值取向等方面有较大差异，这是成人教育学员具有的共同点，管理成教班级难的最主要原因是面对的学员情况千差万别。

　　学员年龄差距大，学习基础、学习能力参差不齐。我所带过的成教班级，学生小的十七、八岁，大的四十多岁，以二、三十岁居多。全班学生虽都是过了成人高考的，但学习基础差距太大，成人高考低的90多分（大龄、少数民族），高的300多分。学生来源复杂，他们的知识结构和储备不同，理论功底及思维能力不同，人生阅历、工作经验和能力也有较大的差异。

　　学习目的、动机大相径庭。部分学生经历了工作实践，报着充电提高而来；部分学生是家长或配偶要求来读书的；部分学生是为了职位或职称晋升而来的；部分学生为了结识朋友积累人脉而来。不同的求学目的，就有不同的学习态度，班级三分之一的学生学习积极性不高，为的是通过考试拿到文凭。

　　学生的家庭、工作等情况千差万别。多数学生已经工作，不少学生成了家，甚至有的小孩，既要工作，又要照顾家庭。在工学矛盾、家庭拖累的影响下，很多学生不能按完成自学，不能完成作业，不能按时参加面授学习，甚至不能参加考试。

　　针对这样学员现状，强化班级管理非常必要，要做好函授班主任困难很多，下面我就班级具体管理的几个环节谈谈体会和想法：

　　一、班级网络互动平台的建设和管理

　　为了加强管理，新生一入校，班主任就要收集学员的电话号码和QQ号，建立班级QQ群和通讯录，班主任可以亲自担任群管理员，群内同学都用真名便于交流，对于极少数即没有手机，又不方便上网的学生，要留下座机号，要有相应的学习小组成员负责联络。班主任、班委成员和学习小组长还可以建立飞信，便于及时的沟通。每次面授开学注册时，对于更换了号码的同学也要重新登记。

　　在多数时间，QQ软件是班级网络互动平台，学员们在课后可以通过班级的网络平台实现相互交流,同时,学员也可以把对学习、管理的意见,通过网络向班主任传达,班主任有什么最新消息,也可以以较快的方式让学生获悉，比如面授考试安排就可以放在群共享里。每上一门新课，就让任课教师加入班级QQ群，方便任课教师和同学平时学习的交流和指导，比如，利用QQ邮箱，教师可以批阅同学的平时作业；利用视频语音聊天的功能，导师可以很方便地指导学生毕业论文的设计。

　　二、班干部的选拔

　　成人学习的日常管理, 不同于普通中小学生的管理, 主要以自我管理为主。要做好班级工作，就必须建立一支强有力的班干部队伍，包括班委和学习小组长等等，能否选拔、培养和使用好一支素质优良班干部队伍，是做好班级工作的一个重要因素。函授新生进校报到后，班主任就需要做大量的工作，收集每个学生的信息，了解每个学生的，包括所从事过的工作，现在的工作单位及其所承担的工作、职务等等，并进一步了解学员所在单位的基本情况、行业特点等相关信息。综合在报到和最初面授期间的表现，然后进行筛选，选择部分学生进行个别交流，看他是否有意愿，是否有能力，是否有时间，最后选定哪些组织能力较强、有号召力且热心为同学服务的学生组建班委，成为班主任进行班级管理的得力助手。最初确定班委要班主任任命，第二学期以后，可以进行补选或改选，等班级同学熟悉以后可以考虑采用班级民主选举的方式产生，公开透明，使同学们信服。

　　班委产生后，班主任就应该会同班委协商确定班级管理制度，以规章制度管人。班主任应大胆放权，充分调动班干部的积极性，让他们大胆地开展工作，班主任给予指导，每次面授开始和结束，班主任都应该召集班委开会，探讨班级事务。

　　三、班级活动的开展

　　要让学生明白，同学之间的相互学习和帮助是非常重要的，同学会伴你一生，甚至所得会超过教师的指导。有的函授学生班级，同学到毕业分手时还互相不认识，完全没有班级同学的概念。函授学生居住分布较广，又忙于各自的工作，由于流动性强、工学矛盾等原因，成教班同学往往匆匆赶来上课，上完课又匆匆离开，许多同学互不认识，更不用说了解学校，平时见面接触也不多。为了增进班级的凝聚力，提高学生的归属感，加强学生相互的沟通交流，班主任要发动班委，充分利用集中面授时间，这时学员的集中度最好，便于开展形式多样的文体活动，比如入学之初，可组织班会活动让同学们自我自绍，有利于同学更快地融入班集体中，开展篮球比赛、乒乓球赛、歌咏比赛，组织一些学习经验交流会等形式的校园文化活动。

　　亦师亦友，班主任既是指导学生成长的教师，又要成为学员知心的朋友，平时，可以在学员比较集中的城市组织开展聚会，作为班主任也应尽量参加。

　　四、面授期间的教学服务

　　专业知识的学习，专业技能的培养是班主任的主要工作。班主任尤其要注意面授期间的教学管理，教师系统、重点的讲授以及相关材料的补充，对掌握所学知识，可以起到事半功倍的作用，面授相当于函授学习的点睛之笔。很多学员，平时忙于工作和家庭，根本无暇自学，而每门课程的面授时间也就只有宝贵的几天，其重要性可想而知。首先，学员到课率不高，是各高校函授教学面临的普遍问题，直接影响到成人教育的人才培养质量。因此，有必要严格考勤和请假制度，同时也考虑学员的实际困难，做到人性化管理，既要有灵活性, 更有原则性,该松的松,该严的严，班主任要把工作做细，尽量杜绝部分学员的散漫态度, 即使没有工作任务也想在家里歇歇而不去上课；其次，要及时了解学生学习状态，对于一些基础太差的同学，要在学习方法上及时给予帮助，比如请任课教师个别加以辅导，请班上学习好的同学进行一对一的帮扶，想办法让其跟上班级的进度；最后，要做好任课教师和学员之间沟通的桥梁，班主任要和各位任课教师及时沟通, 帮助任课教师了解教学的情况,以便任课教师寻求最好的教学方法进行施教，通过任课教师的反馈意见，班主任可以了解学生对该门课程的学习情况，以便采取合理的管理方式，教育学生理解教师，配合教师教学。

　　要做好班级管理，班主任首先必须强化律己意识，严格要求自己，既注重身教，充分重视以身作则、率先垂范行为的激励作用，要求学员做到自己首先做到。要以高尚的情操、美好的心灵、模范的行为、渊博的知识处处为学员作出表率，这样使班级产生凝聚力、向心力，形成健康向上的班级。函授班主任应该不断学习，提高自身职业素质：思想道德素质、科学文化素质和管理素质，树立良好的教师形象，用自己的人格魅力去影响学生，帮助其成人、成材。

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