从员工工作幸福指数看薪酬治理机制设计

从员工工作幸福指数看薪酬治理机制设计

内容摘要：现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源治理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时，必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬治理方面探讨了如何进步员工的工作幸福指数，做到充分公道的利用人力资源。　　关键词：人力资源工作幸福指数薪酬治理
　　
　　现代治理大师彼得

【从员工工作幸福指数看薪酬治理机制设计】相关文章：

论薪酬的期看值治理03-24

员工薪酬满足度治理的新视角02-27

全面薪酬的价值整合机制探析03-22

薪酬治理的重要性02-26

建立信用治理机制强化应收账款治理03-21

论供给链信任治理机制03-24

企业知识治理的激励机制03-24

浅析现代企业薪酬激励机制03-28

从激励理论看国有企业治理层激励机制的构建03-23

基于公司治理的盈利分配机制11-23