从员工工作幸福指数看薪酬治理机制设计

从员工工作幸福指数看薪酬治理机制设计

内容摘要：现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源治理关注的核心和基础。企业在吸引人才的.同时，必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬治理方面探讨了如何进步员工的工作幸福指数，做到充分公道的利用人力资源。　　关键词：人力资源工作幸福指数薪酬治理
　　
　　现代治理大师彼得

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