Interview技巧个人看法
1． Interview怎么拿。
找工作半年，一直感觉resume投出去之后石沉大海，很frustrating. 我在monster上天天投简历，但是感觉monster没有任何作用- 也许我投简历的方式有问题，但是我的每个interview都不是从monster拿到的。 我2月的时候从学校的career center拿到一个interview, 是个management consulting 公司，但是面试之后就被told no. 这种公司很看重analytical skills, 我自认为在这方面我不够强，所以没觉得很失落。但是campus career services 很有用，我的绝大部分朋友都是从那里找到工作的。简历一定要tailor，不能怕麻烦，与其发100个一样的简历，还不如
不发。
后来我就开始在公司的.网站上投简历，开始也是没有任何回音，2月到4月基本上没有任何公司给我打电话。4月底的时候一个大公司给我打电话，说对我感兴趣，后来经过1，2，3 轮最后到了on-site，on-site之后感觉很好，觉得拿这个工作应该没问题，但是4个星期过后收到了据信，总结经验感觉公司想找一个比我有经验的人。
那之后又很久没有任何消息，但是我把重心转到了到公司网站找openings。6月初的时候另外一个大公司来了电话，是差不多的职位，经过3轮面试最后拿到了offer.
2． 面试感觉
我感觉拿多少面试不重要，最重要的是要把握机会，尽量多学一些东西，对简历一定要了解。尤其是大的consulting 公司面试，他们找很多entry-level的人，他们看的是你的communication skills, 你的personality, 而且对简历上任何一个他们感兴趣的话题都会很详细的问。我跟他们面世程序是
1. HR面世，主要问behavioral questions, 这一关一般都会过。但是主要的问题一定要准备。比如why do you want to work here? Why do you want to work in the city of XX? Tell me a time when you had to use your leadership skills? 这些问题在网
上都找得到答案。 面试我的第２个公司因为不在本地，他很感兴趣为什么我愿意去他们那个城市，这种问题要保证你跟她说明你在那个城市有某种Tie – family, relatives etc.
2. Technical Screening
说是technical screening, 其实主要还是过简历，你没在简历上说明的它们一定不会问，但是你在简历上提到的一定要做充分准备。Consulting firm的技术问题不会太技术，但是不能胡说。
3. On-site
On-site interview我感觉是最重要的，很多人说到了on-site机会就很大，也对，但是on-site的表现还是很重要。我on-site一共见了５个人，都是不同级别的，感觉越高层的人越对技术细节不感兴趣。一定要准备好问题问，对他们的业务一定要了解，我感觉面世的时候问好问题比答好问题powerful很多，让他们talk,成功机会很大，问好问题也在一定程度上代表了你对公司的感兴趣程度。到了稍微junior的人就会很详细的过你的简历，问technical 问题，但是again,你在简历上没有的东西他们是绝对不会问的。准备好简历，准备好问题，show interest, 你就成功了一半。另一半很大程度上还是运气。
3． 总结
我从最开始找工作的时候就想近consulting,不想做编程，这样会相对难一些，尤其是没有经验的人。但是我感觉英语很重要，不是发音，而是你怎么表达自己，我一般会把要说的东西理成大冈之前排练。到时候的用词就会好很多。但是对我来说，我的英语很占便宜，onsite的时候５个人有４个人问我我的母语是不是英语，我说不是，然后他们都是很impressed样子。英语说的好不一定代表你聪明，但是往往会给人造成这种第一印象。究其是这种工作性质要求比较高，所以想近consulting的话要多下功夫- again,发音不重要，表达最重要。
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