面试中最爱问的五大高频题目
问题1：你有哪些工作经历或实习经历？对于求职者来说，经历是最大的财富，因为几乎所有的招聘单位都会在意你以往的工作或实习经历。某公司招聘专员说，招聘会首先考察求职者的工作经历，可以说，“经历”是每位应聘者的“必答题”。
面试之前，应该好好梳理一些自己的工作经历和心得，提前组织好语言，因为，企业在问你工作经历的同时，也在考察其他方面。某教育培训学校负责人说，一方面公司需要有经验的'人才，另一方面也看求职者是否能对工作经历和工作内容有条理、清晰地叙述。
问题2：介绍一下你学的专业及技能。
学历和专业往往是作为企业招聘时最基本的“门槛”，在学历符合、专业对口的情况下，企业还会进一步关注求职者的专业技能水平，特别是一些专业性较强的工科职位。
某集团负责招聘工作人介绍，大量求职者的简历通过筛选后会进入下一轮选拔，由各专业部门领导进行面试，进一步对应聘者的专业技能方面进行考察。
还有一些公司会根据自身要求考察求职者在外语、计算机应用方面的技能、水平。因此，在校大学生在学好自己专业课的同时，也别忽视公共科目的学习。
问题3：介绍一下你对我们公司的了解？
孙子兵法有云：知彼知己者，百战不殆。面试前提前了解应聘单位以及该行业的情况应该成为求职者的必备功课。
某公司招聘负责人说，通过这个问题可以了解求职者对面试的重视与准备程度，“期待求职者能够在面试前做些功课，了解我们企业。 ”
在互联网高度发达的今天，想了解某公司情况非常容易，即使是“临时抱佛脚”在面试前用手机上网搜一下，也是有用的。
问题4：谈一下你的预期薪水要求多少？
“薪酬”是求职中的敏感词，一方面，许多求职者特别是大学博才，往往在求职过程中表示：自己主要是为了锻炼、积累经验，不在乎薪酬。这样的回答当然能博得招聘单位的好感。
但是另一方面，现实中每个人心中对薪酬都会有一条“线”，当觉得自己的能力、工作付出，与现有待遇不平衡时，就会萌生“跳槽”的念头。因此，许多单位在招聘面试时就会先询问对方的薪酬预期，并希望得到明确的回答，以判断该求职者是不是合适人选，是否能“留得住”。
问题5：谈谈你对自己未来五年的职业规划。
面试过程中，考官希望了解求职者对自身的定位和职业规划，以便综合分析应聘人员性格、工作能力、工作稳定性等。“问职业发展方向，是想考察应聘者的职业规划能力和稳定性，发展目标和方向是否和企业发展方向一致。”某集团招聘负责人说。
某公司招聘负责人最爱问的问题是：对自己目前的职业状态能否做个评价？ 为什么选择这个职位？“考察求职者的针对性，对自我能力的了解，以及对求职的态度，期待得到认真、有诚意的回答，而不是泛泛的反馈。 ”
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