面试法则：站在HR的角度去思考
英语里有个用法叫“stand in the shoes of others”，直译为站在别人的鞋子里，意译为换位思考。在面试的时候，也要“站在HR的鞋子里去思考”，不然HR才不会告诉你，你哪句话说错了，你哪一个问题答得有问题。怎么样才能站在HR的角度呢?先来看看面试中必过的三大关吧!
面试第一关：简历。简单的一两页纸就不知道淘汰了多少高材生和学生会主席!其实，不是你的能力不够，而是你没有掌握其中的技巧。HR想从你的简历里看到什么?是你去了多少单位实习吗?还是你得了多少奖?或者你有什么兴趣爱好?如果你连HR想看什么都不知道，就更不要说能写出入得了HR法眼的简历了。简历里的门道要是摸清楚了，即使你真的.只是small potato，也可以成为大浪淘沙中剩下的那些宝石!
面试第二关：面试初试。面试中的经典问题你可能都已经背得滚瓜烂熟了，比如你的缺点是什么?你是不是张口就想说“我对自己的要求比较高，有一点完美主义的倾向。”你是不是觉得这个回答很“完美”?如果你是第一个这么说的人，可能HR会为之动容。但是，这个答案已经太滥了!而且，HR也不是傻子，这种明显把优点当缺点来说的回答，无疑是会被Out的!
面试第三关：面试复试。作为过关斩将的优秀应聘者，你已经是众人之上了，不过在拿到offer前，你都不能松懈。面试复试中会考察更多实际问题，比如怎么和领导汇报问题，尤其是出事了之后怎么汇报。这在职场上可是每天都在上演的戏码，要想回答得天衣无缝，没有个事先操练指导，基本上就只有去“踩地雷”的份了。
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