毕业生求职面试语塞 家长焦急冲入室内求情
“最近托关系找工作的大学生家长非常多，一些家长陪同应聘甚至冲进来求情，更有甚者或者当着所有人的面指责孩子没用。”在今天上午本市举办的综合性人才招聘会上，一名人力资源经理透露。由于目前本市尚有部分大学生未找到工作，家长的焦虑程度也明显上升。对此，心理学家建议，家长和孩子对失业问题的认知其实有区别，莫横加干涉给孩子施加额外压力。
“主动派”大打关系牌
7月是应届毕业生签订劳动合同的高峰，由于今年仍有不少学生没落实工作，在这紧要关头，部分家长的焦虑感也直线上升，找关系、陪同应聘、现场求情等十八般武艺悉数上阵。
在今天的招聘会现场，某民企人力资源经理赵小姐告诉记者，一周来她已收到7张“条子”，都是家长通过各种关系来为应届毕业的孩子找工作，“其中一个家长陪来面试，在窗口看到孩子回答问题语塞时就冲进来求情，被我们呵斥后竟然当场就骂孩子没用找不到工作。 ”
“被动派”认命被啃老
与此同时，部分家长也走向了另一个极端——纵容孩子“啃老”。
上海交通大学医学院心理咨询中心主任陈福国教授透露，在他近期接触到的案例中，就有不少父母对找不到工作呆在家里的孩子放任自流，“认命被啃老”、“家里不缺钱，慢慢找个好工作”是这些家长的普遍心态。
“有些家长觉得现在还在招聘的都是钱少活多公司小的岗位，反而劝孩子不急找工作，在家温习考研或者准备出国。”一名招聘会主办方工作人员透露。
家长主动建议啃老的心态也使孩子们产生了病态心理。
建议：为孩子提供“过渡期”
因为尚未找到工作，家长和孩子们普遍容易产生焦虑心态，但其实两代人对失业问题的认知是有区别的。
陈福国教授表示，“80后”、“90后”的思维模式、应对模式更灵活、机动，一时找不到工作固然也会使他们焦虑，但他们通常比较达观，相信人生的.出路不止一条。但家长们往往因循一套固定的思维模式，认为找不到工作就是一种社会身份的边缘化。一些焦虑的家长看到孩子上网、看碟就横加指责，而孩子找不到工作本就愁闷，家庭矛盾一触即发。同时，家长的焦虑情绪还会降低孩子的自我评价，使孩子滋生自卑、自责的负面情绪。
针对以上现象，陈教授建议，面对暂时没找到工作的孩子，家长们应该帮助孩子建立合理正确的认知，积极、有效地去应对。“当前遇到就业困难不代表永远一事无成，家长应为孩子提供一段‘过渡期’，继续深造、见习等都是不错的出路。 ”
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