联合利华面试流程分享

时间:2020-12-18 17:23:12 Interview 我要投稿

联合利华面试流程分享

  网申

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  千万不要轻视网申这一环节。联合利华在全国总共收到20万份“网申”,但只有5000份进入他们的视野,几乎是百里挑一。挑选的时候主要关注的内容是:学习成绩、证书、是否拿过奖学金等等。

  U家用的是中华英才网的网申系统,里面的很多项目都是常规性的,但大家一定要格外注意开放性问题,往往在简历筛选过程中,这一部分是最有可能被HR仔细看过的。

  做开放性问题,一定要打草稿,想想问题的目的在哪,有什么新颖的切入点,理清逻辑,组织好语言,确保写上去的每一句话都有作用,也要注意不要超过字数限制,一旦超过字数限制,超出的部分HR就看不到了。

  笔试

  U家的笔试类似于SHL测试,也有点类似于GMAT考试,考察的是你的逻辑推理和数据解读能力,题目是全英文的,不用担心看不懂,题目本身不是很难,相遇问题、排列问题,还有一些简单的读图。考的是你的细心。

  一面

  U家的一面是1v1,面试官一般是护肤品部的市场经理和一位研发部人员组成,内容因人而异,但是很大一部分都是网申的时候做过的题目,虽然问的问题随机万变,但是大家也可以准备一些开放题目做做。答题的原则是不要准备针对性太强的大问题,而是准备一些具有“润滑性”的问题,到时候可以以不变应万变地套用。如,“领导一个团队需要做些什么?遇到困难的时候怎么处理?如果再给你一次机会你会如何处理?”等等。

  AC面

  AC面是U家整个面试流程中最精彩、最刺激、收获最多的环节,这是一个智商、情商、体能的三重考验。作为一个businessman,不仅要通过分析解决大量问题,还要学会如何在团队中工作,学会在连续工作中保持精力充沛,AC面不仅是一个面试,更是一个商场的缩影。

  U家的AC面会在一天中经历五个环节,6人一组,小组将协作完成一天的面试,面试官将是Director level的人。早上首先进行的是case study,类似于公文筐测试,其中有近20份英文资料,需要你在一定时间内阅读、分析,归纳问题并提出解决措施,每个人独立完成。第二个环节是一个无领导小组讨论,阅读完资料后,小组要在规定时间内讨论解决问题,最后无须选代表做presentation。午饭过后,将是1v1面试和1v1 presentation,前者类似于之前的一面,后者是根据一个新的案例自行准备,结合白板纸进行展示,并回答面试官提出的问题,这两个环节的前后顺序是不定的。最后一个环节仍是无领导小组讨论,这次每个人将分到相同的材料和不同的材料,小组需要讨论决定优先解决谁手头的问题。一天的面试大约从早上8点到下午5点,充沛的'精力显得格外重要,如此高强度的面试节奏也把许多人榨出了原形。

  针对AC面,第一个挑战是英文,大量的英文阅读,1v1的英文presentation,都会无形中增加压力,这个除了平时的积累,面试前找点商业方面的东西看看也会有点帮助的哈。第二个挑战是团队,以往的面试中,小组面试只是一个环节,如果遇到特别强势或者不喜欢的人,最多就是一个环节。可是在AC中,6个人既是竞争者又是合作者,学会与大家相处,学会协调人与人之间的关系就尤为重要,要怎么做呢,大家自己想想吧!第三个挑战是逻辑,大量的文字、数据、时间、任务摆在面前,要理清先后次序,用数据支持观点,用事实说服他人,大声说话和抢着发言并不代表你是leader。第四个挑战是心态,高强度的面试,往往会让引起面试者的高压力,进而造成不理想的表现和发挥,有几个建议给大家,不要过多关注面试官的反应,不要过多在意已经过去的面试环节,不要过多估计最终的面试结果,focus on接下来自己可以努力做好的部分。AC作为一个全面的考察方式,一定不会因为你的一点点失误否定你,同时也要相信招聘官足够专业到捕捉你身上的闪光点。

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