毕业生面试的英文问题

时间：2020-11-13 11:41:40 Interview 我要投稿

毕业生面试的英文问题

　　外企让很多年轻白领垂青，而语言的门槛让很多人望而却步。不少人从接到面试电话通知的那一刻起，就不由得心里紧张，更不用说想到要用英语面试、老外老板亲切却又让人紧张的微笑、看似简单而又机关重重的问题其实，只要提前多做准备，就可以避免因胡言乱语而失去你梦想工作的可能。

毕业生面试的英文问题

　　如何把握住问题的要点、猜透老外老板的问题而给出漂亮的回答，是面试的重要环节。让我们从面试中最常见的问题开始。

　　1.Tell me about yourself.

　　这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答： Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends. 总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如： I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.

　　这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以 It seemed like a good career move 或是 I havent been able to find anything else interesting 开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么。而不是公司能带给你什么!

　　如果能有一些实际问题回答的话，就会有更大的加分，我们建议应聘者可以这样： I read an article in the newspaperand was very impressed by 但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

　　5.Why did you leave your last job?

　　我们建议要从自身发展的角度出发来回答： I love mylast job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful. 总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

　　6.If we hire you, how long will you stay with us?

　　这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快地离开这里，你可以这样回答： As long as my positionhere allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. 这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。

　　7.Tell me about a time when you face difficulties.

　　听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。面试中的英文问题面试中的英文问题。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的成绩单，上面清楚地表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。

　　8.Do you have any questions for me?

　　此外，不要问薪水或是和假期相关的问题： When do you give raises? How much vacation time can I expect? 在听到了他们告诉你， Wed like to offer you the job. 才去问此类的问题。

　　面试中的语言素质

　　求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然，形#from 面试中的英文问题来自cnrencaihttp://www.cnrencai.com/ end#成个人良好的语言习惯，决求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然，形成个人良好的语言习惯，决非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。

　　良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语俗话不断，口头禅满篇，和病句一样，都是语言修养不高的表现。

　　就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答“我大概可以试试”，给人的.感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让入感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。面试中的英文问题文章面试中的英文问题出自http://www.cnrencai.com/article/wk-6375446592611.html，转载请保留此链接!。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。

　　再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾‘成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注竟力情况，调节语速和节奏。

　　面试中在与对方交谈时，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象，比如过分使用语气词、口头语。老是用“那么”，“就是说”、“嗯”等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“well”，“and”，“you know”，“ok”及故作姿态的“yeah”等，不仪有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

　　现在，在面试中夹杂英语，眼下已经成为—种时鬈，有不少求职者有意使用这种“中英混合”的语言，以表明自己的英语水平。这种自以为聪明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感，他们认为这是语言水平不高的表现之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一种语言来表达自己的意思，为什么要用这种不伦不类的语言来表达呢?

　　大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常常有失误。因为有科学研究表明，由于声音传递的方向不同，本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别。所以你可以把面试中必须说的话，先录下来再放出来听，这样往往很容易找到不尽如人意之处，这是自我检查和调节语言习惯的很适宜的办法。

　　面试中的晕轮效应及预防

　　晕轮是指某些时候太阳周围的一种光圈，远远望去，太阳好象扩大了许多。晕轮效应也称光环效应，是指人对某人某物的某一特征的好或不好的印象会扩大到其它方面。在面试中，晕轮效晕轮是指某些时候太阳周围的一种光圈，远远望去，太阳好象扩大了许多。晕轮效应也称光环效应，是指人对某人某物的某一特征的好或不好的印象会扩大到其它方面。在面试中，晕轮效应会降低面试成绩的稳定性和准确有效性。了解该效应和它的表现形式对于做好预防工作，提高面试的效用是非常有帮助的。

　　在日常生活中，晕轮效应也很常见。如果一个人因某一名人的某一特征而崇拜他，这种好的印象就会扩大到该名人的其它方面，甚至他的缺点也被认为是有个性。在面试中，主考官可能会因为一个人反应敏捷而有意无意地认为他聪明、有耐心;也可能会因为一个人反应较慢而不经意地认为他不够聪明、能力差。很明显这种看法是不正确的：许多“愚昧、呆板”的人日后都成了我们大家耳熟能详的伟人。面试中的英文问题自我介绍http://www.cnrencai.comziwojieshao.html。

　　其实，这种情况与人们在生活中形成的一些潜在的习惯有关。面对一个陌生的环境或者一个陌生的人，人们需要对他们做出评价，以确定自己对他们的反应方式。在短时间内，人们不可能观察到他们所有的特点，只好形成一个近似的整体印象了。心理学中有一个学派是格式塔心理学，该学派就认为人们有完形，即获得整体知识的倾向。

　　那么，如何避免这种现象呢?潜意识的倾向不会自己消失，只能有意识地去克服。首先应训练主考官学会对一个特征进行精确地评价而不是形成整体判断。评价语言表达能力不应该受容貌的影响，评价反应能力不能扯到忍耐力。其次，为了方便主考官进行评价，应该将各种特征对应的行为尽量详细地在工作说明书中表现出来，甚至可以给各种行为定等级，面试中，主考官直接选出各个特征相应行为的等级即可，这样，他们就有充足的时间评价应聘者各个特征而不用急于形成整体性判断了。面试中的晕轮效应也就没有“用武之地”了。

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