“90后”与他们挑剔的面试
每个年代的人在上一代看来都是问题人群，刚刚进入职场的“90后”大学生就被贴上了“挑剔”的标签——工作不能太忙也不能太闲;要高薪也要开心;面试爽约率高达75%;各种闪辞的理由更加是莫名其妙……
我们来看一段相关的英文报道:
Members of the post-1990 generation looking for work apply for multiple positions and hold high expectations of the jobs. When fresh graduates do snag a job interview, they are also more likely to miss it, turn down offers and have no qualms about quitting if the work is not to their taste.
正在职场找寻工作的90后们往往会申请许多岗位，对工作的期望相当高。应届毕业生的确能很快得到面试机会，但他们更有可能爽约、拒绝工作机会，如果工作不合他们的胃口，他们也会毫无疑虑，选择辞职。
Most of the post-1990 generation are the only child in the family. Their living conditions have greatly improved from that of the post-1980 and post-1970 generations. They don't experience much pressure in life so they pay closer attention to personal preferences and interests when hunting for a job.
大多数的90后都是家中的独生子女。较之80后、70后，他们的生活条件有了显著的改善。他们体验不到许多生活压力，于是他们在找工作时，会更注重个人的喜好和兴趣。
【讲解】
文中的post-1990 generation就是“90后”的'意思，这里的post-是一个十分常见的前缀，表示“后、以后”，比如postgraduate(研究生，即在本科毕业后继续在校学习)、post-natal(产后的)、postnuptial(婚后的)和post-tax(税后的)等。
此外，文中第一段的qualm一词解释为“疑虑、担忧”，往往使用复数形式，用于词组have qualms about something(对……心存疑虑、忐忑不安)或have no qualms about something(毫不担忧，心安理得)。
【“90后”与他们挑剔的面试】相关文章：
如何应对挑剔的面试官08-25
如何面对挑剔的面试官的方法08-20
英文面试后与HR的通话11-16
管理者与90后沟通技巧09-16
70后、80后、90后的求职故事07-10
管理者如何与90后员工沟通09-20
85后、90后的沟通管理技巧08-23
挑剔的客人励志故事11-05
让面试官无法挑剔自我介绍技巧12-25