求职面试技巧中的笨答和妙答

时间：2022-11-24 11:35:05 Letters 我要投稿

求职面试技巧中的笨答和妙答

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编带来的求职面试技巧中的笨答和妙答，希望对你有帮助。

求职面试技巧中的笨答和妙答

　　1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗?

　　笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

　　妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗?

　　2、为什么你读哲学，却来申请做审计?

　　笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。

　　妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

　　妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。

　　3、你穿的西装好像质地不怎么样啊!

　　笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。

　　妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。

　　4、搞脑子的问题：你和我谈了半小时，看见什么东西了吗?

　　这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。

　　笨答：我看见了桌子，地板，你和我……

　　妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。

　　5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话?

　　考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就?

　　笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。

　　妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。

　　6、一架波音737有多重?一架波音747里可以装下多少个高尔夫球?

　　这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”

　　拓展阅读

　　职场面试问答技巧

　　在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。

　　问题一：请你自我介绍一下。

　　这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

　　回答问题要点：

　　1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;

　　2、表述方式上尽量口语化;

　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;

　　4、条理要清晰，层次要分明;

　　5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：你为什么选择我们公司?

　　有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

　　回答问题要点：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　问题三：你能为我们做什么?

　　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

　　回答问题要点：

　　1、基本原则上“投其所好”;

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;

　　3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;

　　4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

　　这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。

　　回答问题要点：

　　1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;

　　2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　问题五：你在前一家公司的离职原因是什么?

　　对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

　　回答问题要点：

　　1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;

　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

　　4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;

　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

　　回答问题要点：

　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行;

　　2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的`毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题七：谈谈你的缺点