加薪谈判技巧
加薪谈判，其实没有固定套路。But，有基本原则。以下，YJBYS小编为你整理的加薪谈判技巧,希望对你有帮助。
你得有价值
这里的价值主要体现在：你目前的工作无人可替代或过去的业绩给力或是负责的.工作范围变大。一般来讲，你的价值越高，谈判成功的可能性就越大。出手前你需要考量下以下几个方向：
过去的业绩如何、你当前职位在市场上的薪酬范围、工作范围是否变大、暗示猎头正在挖自己。
找准谈判时机
挑选的时机不对，加薪要求就容易被驳回，所以挑选合适时机是很重要的。
如果你和领导有例会习惯，可以在某次会面中自然地提出来。没有的话，就只能专门约了~
绩效评估开始前一两个月都是黄道吉日哟~因为相当于提前作了提醒，上头也有大把时间做考虑。
做好心理准备和“证据”准备
从你有这个想法的时候开始，其实就已经在做自己的心理工作了。不用太过担心结果，收集好“证据”就上吧!
就当做是一次系统汇报工作的机会，把过去项目的相关数据找出来，你帮助项目提升的部分/比例计算好，让上头知道这件事你是有理有据认真思考过的。
谈话技巧
A.分享客观事实，事实更有说服力。
B.知己知彼，征询对方观点，找寻共同目的。
C.注意保持良好气氛，保持尊重。
加薪没成，也留个余地
加薪不成，能给自己创造一些发展机会也是极好的。当上头对加薪表示为难时，可以借机给自己争取发展机会。因为虽然上头刚拒绝了你，但会对你有印象，会留意你接下来的表现，所以别消沉，开足马力，下次加薪机会在向你招手～
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